Monrad
Dragør

Beslutning - Dragør Kommunes ligestillingspolitik

25/4197 -

Prompt resultater

Relevans v1

Relevans

Nej

Bilag

First-agenda Sagsfremstilling

Resumé:

Administrationen har i samarbejde med HMU og resten af MED-systemet udarbejdet en ny ligestillingspolitik for medarbejderne i Dragør Kommune. Initiativet udspringer af ønsket om at styrke ligestillingen i kommunen og sikre, at alle medarbejdere og ledere uanset køn har lige muligheder for at trives og udvikle sig i deres arbejde.

Indstilling:

Administrationen indstiller, at udvalget godkender forslaget til ligestillingspolitik (bilag 1) i Dragør Kommune.

Beslutning: Økonomiudvalget den 18-06-2026

Ændringsforslag fra A:

Socialdemokratiet foreslår, at forslaget til kommunens ligestillingspolitik sendes tilbage til forvaltningen med henblik på en gennemskrivning, således at Dragør Kommunes ligestillingspolitik tydeligt arbejde for ligestilling og mangfoldighed på tværs af køn, alder, etnicitet, handicap, seksuel orientering, kønsidentitet, religion og neurodiversitet. Politikken skal sikre lige muligheder for alle ansatte uanset forskelligheder.

 

For stemte:  2 (A) 

Imod stemte:  3 (C)

Undlod at stemme:

 

Faldet.

 

Administrationens indstilling med tilføjelse af, at ligestillingspolitikken revideres i 2028.

 

Godkendt.

 

Ole Hansen (A) var indkaldt som stedfortræder for Henrik C. Løwenheim Kjærsvold-Niclasen (V).

 

 

Sagsfremstilling:

Formålet med ligestillingspolitikken (bilag 1) er at sætte en klar retning for kommunens arbejde med ligestilling. Politikken skal medvirke til at skabe en inkluderende og attraktiv arbejdsplads, hvor forskellighed anerkendes som en styrke.

 

Indhold i forslaget:
Forslaget til ligestillingspolitikken indeholder blandt andet:

  • En overordnet vision og målsætning for ligestillingsarbejdet i Dragør Kommune
  • Principper og værdier, som kommunen ønsker at arbejde ud fra
  • Konkrete indsatsområder, f.eks. i relation til rekruttering, ledelse, kultur og arbejdsvilkår.
  • Forslag til opfølgning og evaluering

 

Ligestillingspolitikken er godkendt af HMU (Hoved MED-udvalget) den 6. maj 2026.

Love/Regler:

Ingen bemærkninger.

Økonomi/Personaleforhold:

Ingen bemærkninger.

Kommunikation/Høring:

Ingen bemærkninger.

Relation til politikker:

Ingen bemærkninger.

Beslutningsproces:

Økonomiudvalget den 18. juni 2026.

Kommunalbestyrelsen den 25. juni 2026.

Er du enig eller uenig?

22 items
  • Lydfiler null
  • Ressourcer null
  • Felter 1 items
    1. 6 items
      • Navn ""
      • Html "<div><div id='sagsfremstillingContainer'> <h3>Resumé:</h3> <span class='ukendt'><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta http-equiv="Content-Style-Type" content="text/css"><meta name="generator" content="Aspose.Words for .NET 22.1.0"><title></title><div><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Administrationen har i samarbejde med HMU og resten af MED-systemet udarbejdet en ny ligestillingspolitik for medarbejderne i Dragør Kommune. Initiativet udspringer af ønsket om at styrke ligestillingen i kommunen og sikre, at alle medarbejdere og ledere uanset køn har lige muligheder for at trives og udvikle sig i deres arbejde.</span></p></div></span> <h3>Indstilling:</h3> <span class='ukendt'><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta http-equiv="Content-Style-Type" content="text/css"><meta name="generator" content="Aspose.Words for .NET 22.1.0"><title></title><div><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Administrationen indstiller, at udvalget godkender forslaget til ligestillingspolitik (bilag 1) i Dragør Kommune.</span></p></div></span> <div><h3>Beslutning: Økonomiudvalget den 18-06-2026</h3> <span><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta http-equiv="Content-Style-Type" content="text/css"><meta name="generator" content="Aspose.Words for .NET 22.1.0"><title></title><div><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Ændringsforslag fra A:</span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Socialdemokratiet foreslår, at forslaget til kommunens ligestillingspolitik sendes tilbage til forvaltningen med henblik på en gennemskrivning, således at Dragør Kommunes ligestillingspolitik tydeligt arbejde for ligestilling og mangfoldighed på tværs af køn, alder, etnicitet, handicap, seksuel orientering, kønsidentitet, religion og neurodiversitet. Politikken skal sikre lige muligheder for alle ansatte uanset forskelligheder.</span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span> </span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>For stemte:</span><span> </span><span> </span><span>2 (A)</span><span> </span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Imod stemte:</span><span> </span><span> </span><span>3 (C)</span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Undlod at stemme: </span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span> </span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Faldet.</span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span> </span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Administrationens indstilling med tilføjelse af, at ligestillingspolitikken revideres i 2028.</span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span> </span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Godkendt.</span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span> </span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Ole Hansen (A) var indkaldt som stedfortræder for Henrik C. Løwenheim Kjærsvold-Niclasen (V).</span></p><p style="margin-top:0pt; margin-left:36pt; margin-bottom:0pt;"><span> </span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span> </span></p></div></span> </div> <h3>Sagsfremstilling:</h3> <span class='ukendt'><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta http-equiv="Content-Style-Type" content="text/css"><meta name="generator" content="Aspose.Words for .NET 22.1.0"><title></title><div><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Formålet med ligestillingspolitikken (bilag 1) er at sætte en klar retning for kommunens arbejde med ligestilling. Politikken skal medvirke til at skabe en inkluderende og attraktiv arbejdsplads, hvor forskellighed anerkendes som en styrke.</span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span> </span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Indhold i forslaget:</span><br><span>Forslaget til ligestillingspolitikken indeholder blandt andet:</span></p><ul type="disc" style=" padding-left:0pt;"><li style="margin-left:27.6pt; padding-left:8.4pt;"><span>En overordnet vision og målsætning for ligestillingsarbejdet i Dragør Kommune</span></li><li style="margin-left:27.6pt; padding-left:8.4pt;"><span>Principper og værdier, som kommunen ønsker at arbejde ud fra</span></li><li style="margin-left:27.6pt; padding-left:8.4pt;"><span>Konkrete indsatsområder, f.eks. i relation til rekruttering, ledelse, kultur og arbejdsvilkår.</span></li><li style="margin-left:27.6pt; padding-left:8.4pt;"><span>Forslag til opfølgning og evaluering</span></li></ul><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span> </span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Ligestillingspolitikken er godkendt af HMU (Hoved MED-udvalget) den 6. maj 2026.</span></p></div></span> <h3>Love/Regler:</h3> <span class='ukendt'><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta http-equiv="Content-Style-Type" content="text/css"><meta name="generator" content="Aspose.Words for .NET 22.1.0"><title></title><div><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Ingen bemærkninger.</span></p></div></span> <h3>Økonomi/Personaleforhold:</h3> <span class='ukendt'><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta http-equiv="Content-Style-Type" content="text/css"><meta name="generator" content="Aspose.Words for .NET 22.1.0"><title></title><div><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Ingen bemærkninger.</span></p></div></span> <h3>Kommunikation/Høring:</h3> <span class='ukendt'><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta http-equiv="Content-Style-Type" content="text/css"><meta name="generator" content="Aspose.Words for .NET 22.1.0"><title></title><div><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Ingen bemærkninger.</span></p></div></span> <h3>Relation til politikker:</h3> <span class='ukendt'><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta http-equiv="Content-Style-Type" content="text/css"><meta name="generator" content="Aspose.Words for .NET 22.1.0"><title></title><div><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Ingen bemærkninger.</span></p></div></span> <div><h3>Beslutningsproces:</h3> <span><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta http-equiv="Content-Style-Type" content="text/css"><meta name="generator" content="Aspose.Words for .NET 22.1.0"><title></title><div><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Økonomiudvalget den 18. juni 2026.</span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Kommunalbestyrelsen den 25. juni 2026. </span></p></div></span> </div> </div></div>"
      • Tekst null
      • Id "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
      • Link "https://dagsordener.dragoer.dk/Vis/Pdf/bilag/8d4af722-fe28-46cd-87a2-ca7b0bb97dd6"
      • DocumentId "8d4af722-fe28-46cd-87a2-ca7b0bb97dd6"
  • Presentations null
  • ItemDecision null
  • SagsNummer "25/4197"
  • Navn "Beslutning - Dragør Kommunes ligestillingspolitik"
  • Punktnummer "1"
  • Bilag 1 items
    1. 4 items
      • HarPdfVersion "true"
      • Order 0
      • Navn "Dragør Kommunes ligestillingspolitik 2025-2028"
      • Id "22cf6c35-16ed-46d9-8fb7-dd9dc6959123"
  • Documents null
  • Id "55da2fcc-9781-4b22-b63d-5874f0402f3b"
  • IntegrationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
  • CorporationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
  • AgendaUid "119ded4d-068c-4448-8610-80c38656f442"
  • Number "1"
  • Sorting 1
  • IsOpen true
  • CaseNumber "25/4197"
  • SourceId "22994"
  • Caption "Beslutning - Dragør Kommunes ligestillingspolitik"
  • CasePresentationUid null
  • ExternalAgendaItemAttendees 0 items