Baggrund

I efteråret 2025 pegede virksomhederne i Advisory Boardet på beskæftigelsesområdet på etablering af en mærkning for social ansvarlighed og en pris for socialt ansvar.

Samtidig har Arbejdsmarkedsudvalget ønsket et øget fokus på virksomhedernes sociale ansvar og den væsentlige opgave, de løfter i samarbejde med kommunen, herunder et ønske om i højere grad at synliggøre beskæftigelsesområdet eksempelvis i sammenhænge som erhvervslivets nytårskur.

Arbejdsmarkedsudvalget behandlede på mødet den 3. juni 2026 et punkt, hvor udvalget forberedte mødet med Økonomi- og Erhvervsudvalget den 17. juni 2026. 

Arbejdsmarkedsudvalget vedtog, 

• at forslag til mærkning for social ansvarlighed og pris for socialt ansvar drøftes med Økonomi- og Erhvervsudvalget på mødet den 17. juni 2026
• at formandskabet for Arbejdsmarkedsudvalget sammen med repræsentant fra Advisory Board på beskæftigelsesområdet og administrationen udarbejder et oplæg omkring mærkning for social ansvarlighed og pris for socialt ansvar, som kan drøftes med Økonomi- og Erhvervsudvalget på mødet den 17. juni 2026
• at der i dialogen med Økonomi- og Erhvervsudvalget den 17. juni også drøftes, hvordan man arbejder med iværksætteri.

Mærkning for social ansvarlighed - anerkendelse af de lokale virksomheders sociale ansvar

Som opfølgning på ønsket fra Arbejdsmarkedsudvalget og Advisory Boardet foreslås en mærkning for social ansvarlighed, som både skal styrke virksomhedernes arbejde med social ansvarlighed og samtidig anerkende konkrete bidrag til jobskabelse for borgere med større afstand til arbejdsmarkedet. Mærkning for social ansvarlighed skal basere sig på en enkel, datadrevet og objektiv model, hvor tildelingen sker på baggrund af faktisk beskæftigelse. Kriterierne er:

• Ansættelse af borgere med større afstand til arbejdsmarkedet (fx borgere på sygedagpenge, kontanthjælp, unge og integrationsborgere)
• Ansættelse på under 15 timer om ugen i minimum én sammenhængende måneds varighed
• Forløb i samarbejde med Arbejdsmarked og Social
• Virksomheden har arbejdsplads (p‑nummer) i Skanderborg Kommune.

Mærkningen uddeles løbende og gives for ét år ad gangen og fungerer som en officiel anerkendelse, der samtidig bidrager til opfyldelse af virksomhedernes lovpligtige ESG‑profil (Environmental, Social and Governance-profil). ESG-profilen er en samlet rapportering om virksomhedens præstation inden for områderne miljø, sociale- og samfundsforhold og ledelse. Formålet er at inspirere flere virksomheder til at arbejde systematisk med social ansvarlighed og dermed skabe flere lønnede timer til målgrupperne.

Pris for socialt ansvar - anerkendelse af den ekstraordinære indsats

Advisory Boardet foreslog udover mærkning for social ansvarlighed også etablering af en pris for socialt ansvar. Hvor mærkning for social ansvarlighed baserer sig på objektive beskæftigelsesdata, er prisen for socialt ansvar tiltænkt virksomheder, der yder en ekstraordinær social indsats for borgere på kanten af arbejdsmarkedet.

Det påtænkes at uddele to priser om året: Én til private virksomheder i forbindelse med erhvervslivets nytårskur og én til offentlige arbejdspladser i forbindelse med det årlige ledertræf. I begge tilfælde overrækkes prisen af borgmesteren.

Arbejdsmarkedsudvalget vedtog som beskrevet ovenfor på mødet den 3. juni 2026, at der nedsættes en arbejdsgruppe bestående af formandskabet for Arbejdsmarkedsudvalget, en repræsentant fra Advisory Boardet på beskæftigelsesområdet samt repræsentanter fra administrationen, som skal udarbejde et oplæg til kriterier, der skal gælde for prisen samt oplæg til, hvordan virksomhederne skal nomineres og udvælges til prisen. Forslag til kriterier for tildeling af prisen behandles i  Arbejdsmarkedsudvalget, Økonomi- og Erhvervsudvalget samt Byrådet til august 2026. 

Der lægges op til, at rammerne for prisen kan tage afsæt i følgende:

1. Kriterier for, hvad der kendetegner en ekstraordinær indsats
2. Hvem der kan nominere virksomheder
3. Hvordan nomineringen kan foregå
4. Model for udvælgelse, herunder sammensætning af en udvælgelsesgruppe.

I forhold til kriterierne for en ekstraordinær indsats kan følgende eksempler tjene som inspiration:

• Ekstraordinær jobskabelse
• Fastholdelse og udvikling af medarbejdere i udsatte positioner
• Innovation i sociale indsatser
• Særlige partnerskaber med kommunen
• Bidrag til lokalsamfund, inklusion og arbejdsfællesskaber.

Såfremt Byrådet på mødet den 24. juni 2026 godkender forslaget til mærkning for social ansvarlighed og pris for socialt ansvar, vil administrationen igangsætte markedsføring af både mærkningsordningen og prisen for socialt ansvar. 

Iværksætteri - målsætning i Udviklingspolitikken 2026-2029

Arbejdsmarkedsudvalget vedtog jf. ovenfor på mødet den 3. juni 2026, at det skulle drøftes med Økonomi- og Erhvervsudvalget, hvordan der arbejdes med iværksætteri. Økonomi- og Erhvervsudvalget behandler på mødet den 17. juni 2026 Udviklingspolitikken 2026-2029. I Udviklingspolitikken indgår strategisporet "Udvikling, der binder os sammen", herunder målsætningen "At understøtte iværksættere i deres muligheder for udvikling".

Som en del af processen for udviklingspolitikken er der lagt op til, at udvalgene skal arbejde videre med at udvælge indikatorer for de enkelte målsætninger for at følge udviklingen over de kommende år. Byrådet vil samle op på fremdriften for udviklingspolitikken en gang årligt. 

På mødet mellem Arbejdsmarkedsudvalget og Økonomi- og Erhvervsudvalget den 17. juni 2026 drøftes det, hvordan der kan arbejdes med iværksætteri som en del af Udviklingspolitikken 2026-2029.