Monrad
Rudersdal

Indberetning af kønssammensætning i øverste ledelse i 2025

81.00.15-A00-42350 -

Prompt resultater

Relevans v1

Relevans

Nej

Bilag

First-agenda Sagsfremstilling

Resume

Kommunerne er pr. 1. januar 2023 omfattet af ligestillingslovens § 11. Det betyder, at kommunerne er forpligtet til at opstille måltal og politikker for det underrepræsenterede køn i den øverste ledelse (direktion) og indberette herom til Digitaliserings- og Ligestillingsministeriet. Indberettet for 2025 er, at fordelingen i øverste ledelse var 50% kvinder og 50% mænd. Indberetning skal jf. udmelding fra ministeriet minimum forelægges til politisk orientering.
 
Indberetning forelægges Økonomiudvalget til orientering

Sagsfremstilling

Kommunerne er pr. 1. januar 2023 omfattet af ligestillingslovens § 11. Det betyder, at kommunerne er forpligtet til at opstille måltal og politikker for det underrepræsenterede køn i den øverste ledelse og indberette herom til Digitaliserings- og Ligestillingsministeriet.
Den konkrete indberetning for 2025 og principperne for kønssammensætning i øverste ledelse fremgår nedenfor.
Indberetning ift. kønssammensætning i øverste ledelse:
  • Den øverste ledelse er afgrænset til at være direktionen
  • Kønsfordelingen mellem de to køn (ligestillingsloven forholder sig til kønnene mand og kvinde) er 50% kvinder og 50% mænd.
  • Måltallet for fordelingen mellem kønnene sættes til det samme som i Rudersdal Kommunes ligestillingsplan: Lederniveauerne skal afspejle kønssammensætningen blandt medarbejderne, og som minimum at der både er kvinder og mænd på de forskellige ledelsesniveauer. Kønssammensætningen blandt medarbejderne i Rudersdal Kommune er blevet opgjort for 2025 og var 74% kvinder og 26% mænd. Måltallet er derfor indberettet med en fordeling på 26/74
  • Som politik på området er der udarbejdet ’Principper for kønssammensætning i øverste ledelse’
 
Principper for kønssammensætning i øverste ledelse
Kommunerne er pr. 1. januar 2023 omfattet af ligestillingslovens § 11 og er forpligtiget til at opstille måltal og politikker for det underrepræsenterede køn i den øverste ledelse. Nedenstående principper udgør politikken for kønssammensætningen i øverste ledelse.
Den øverste ledelse defineres i denne sammenhæng som direktionen.

Det overvejende princip er, at der både er mænd og kvinder i den øverste ledelse – gerne en ligelig fordeling, som minimum at begge køn er repræsenteret.

Måltallet på fordelingen mellem kønnene er, at fordelingen skal afspejle kønssammensætningen blandt medarbejderne. Samtidig er der plads til udsving, idet der er andre vigtige hensyn, som hensynet til kønsfordelingen mellem mænd og kvinder skal balancere med.

Hensynet til fordelingen kvinde/mand skal balancere med, at Rudersdal Kommune ønsker at være en inkluderende arbejdsplads med god og kompetent opgaveløsning, hvor der både er fokus på mangfoldighed i ledergruppen og ansættelse af den leder, som har de bedste faglige og personlige kompetencer til det konkrete job.

Indstilling

Direktionen foreslår, at sagen forelægges til orientering

Er du enig eller uenig?

22 items
  • Lydfiler null
  • Ressourcer null
  • Felter 1 items
    1. 6 items
      • Navn ""
      • Html "<div><div id='sagsfremstillingContainer'> <div><h3>Resume</h3> <span class='resume'><div>Kommunerne er pr. 1. januar 2023 omfattet af ligestillingslovens § 11. Det betyder, at kommunerne er forpligtet til at opstille måltal og politikker for det underrepræsenterede køn i den øverste ledelse (direktion) og indberette herom til Digitaliserings- og Ligestillingsministeriet. Indberettet for 2025 er, at fordelingen i øverste ledelse var 50% kvinder og 50% mænd. Indberetning skal jf. udmelding fra ministeriet minimum forelægges til politisk orientering.</div><div> </div><div>Indberetning forelægges Økonomiudvalget til orientering<span> </span></div></span> </div> <h3>Sagsfremstilling</h3> <span><div>Kommunerne er pr. 1. januar 2023 omfattet af ligestillingslovens § 11. Det betyder, at kommunerne er forpligtet til at opstille måltal og politikker for det underrepræsenterede køn i den øverste ledelse og indberette herom til Digitaliserings- og Ligestillingsministeriet.</div><div>Den konkrete indberetning for 2025 og principperne for kønssammensætning i øverste ledelse fremgår nedenfor.</div><div>Indberetning ift. kønssammensætning i øverste ledelse:</div><ul><li>Den øverste ledelse er afgrænset til at være direktionen</li><li>Kønsfordelingen mellem de to køn (ligestillingsloven forholder sig til kønnene mand og kvinde) er 50% kvinder og 50% mænd.</li><li>Måltallet for fordelingen mellem kønnene sættes til det samme som i Rudersdal Kommunes ligestillingsplan: Lederniveauerne skal afspejle kønssammensætningen blandt medarbejderne, og som minimum at der både er kvinder og mænd på de forskellige ledelsesniveauer. Kønssammensætningen blandt medarbejderne i Rudersdal Kommune er blevet opgjort for 2025 og var 74% kvinder og 26% mænd. Måltallet er derfor indberettet med en fordeling på 26/74</li><li>Som politik på området er der udarbejdet ’Principper for kønssammensætning i øverste ledelse’</li></ul><div> </div><div>Principper for kønssammensætning i øverste ledelse</div><div><em>Kommunerne er pr. 1. januar 2023 omfattet af ligestillingslovens § 11 og er forpligtiget til at opstille måltal og politikker for det underrepræsenterede køn i den øverste ledelse. Nedenstående principper udgør politikken for kønssammensætningen i øverste ledelse. </em></div><div>Den øverste ledelse defineres i denne sammenhæng som direktionen.</div><div><br>Det overvejende princip er, at der både er mænd og kvinder i den øverste ledelse – gerne en ligelig fordeling, som minimum at begge køn er repræsenteret.</div><div><br>Måltallet på fordelingen mellem kønnene er, at fordelingen skal afspejle kønssammensætningen blandt medarbejderne. Samtidig er der plads til udsving, idet der er andre vigtige hensyn, som hensynet til kønsfordelingen mellem mænd og kvinder skal balancere med.</div><div><br>Hensynet til fordelingen kvinde/mand skal balancere med, at Rudersdal Kommune ønsker at være en inkluderende arbejdsplads med god og kompetent opgaveløsning, hvor der både er fokus på mangfoldighed i ledergruppen og ansættelse af den leder, som har de bedste faglige og personlige kompetencer til det konkrete job.</div></span> <div><h3>Indstilling</h3> <span class='indstilling'><div>Direktionen foreslår, at sagen forelægges til orientering</div></span> </div> </div></div>"
      • Tekst null
      • Id "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
      • Link "https://dagsordener.rudersdal.dk/Vis/Pdf/bilag/f18d07e3-aa09-475f-a69f-34f17f5e7d50"
      • DocumentId "f18d07e3-aa09-475f-a69f-34f17f5e7d50"
  • Presentations null
  • ItemDecision null
  • SagsNummer "81.00.15-A00-42350"
  • Navn "Indberetning af kønssammensætning i øverste ledelse i 2025"
  • Punktnummer "16"
  • Bilag 0 items
    1. Documents null
    2. Id "79fd5637-b56d-49a0-939e-b9d3e302eaab"
    3. IntegrationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
    4. CorporationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
    5. AgendaUid "4d8c9f3c-08dc-4dca-9947-8a7729c48648"
    6. Number "16"
    7. Sorting 16
    8. IsOpen true
    9. CaseNumber "81.00.15-A00-42350"
    10. SourceId "08c9c788-44b8-418c-85ed-2157ee171df1"
    11. Caption "Indberetning af kønssammensætning i øverste ledelse i 2025"
    12. CasePresentationUid null
    13. ExternalAgendaItemAttendees 0 items