Lemvig

Analyse - Flere Vidensarbejdspladser der kan appellere til Kvinder

15.00.00P20-1-25 -

Prompt resultater

Relevans v1

Relevans

Nej

Bilag

Præsentation analyseprojekt Lemvig Kommune

First-agenda Sagsfremstilling

Resumé

Økonomi- og Erhvervsudvalget besluttede i december 2024, at afsætte 250.000 kr. til analyse og initiativer, der kunne øge antallet af vidensarbejdspladser, særligt målrettet højtuddannede kvinder. Beslutningen om at analysere mulighederne, skal ses i lyset af at kvinder mellem 20 og 29 år er betydeligt underrepræsenterede i Lemvig Kommune. Ifølge statistikbanken er der 898 mænd og 673 kvinder i alderen 20-29 år i Lemvig Kommune i 2025. Med analysen var der et ønske om at undersøge potentialet for at udvikle flere jobs, herunder vidensarbejdspladser, som appellerer til mellem og højtuddannede kvinder i aldersgruppen.

Økonomi- og Erhvervsudvalget behandlede analyseresultatet den 20. april 2026 og besluttede at delegere det fortsatte arbejde med iværksættelse af initiativer med en foreløbig økonomisk ramme på 92.500 kr. til Bosætningsudvalget.

Udviklingschef Johanne Hauerslev Christensen og Job- og Borgerservicechef Lene Nørlund vil på mødet gennemgå analyseresultater fra rapporten "Flere vidensarbejdspladser der kan appellere til kvinder i Lemvig Kommune".

Indstilling

at Bosætningsudvalget drøfter anbefalingerne i rapporten
at Bosætningsudvalget godkender, at administrationen i første omgang arbejder videre med anbefaling nr. 2 og nr. 6 - at der etableres et ambassadørkorps samt at de deltagende virksomheder inviteres til en dialog om, hvordan Lemvig Kommune og virksomhederne kan arbejde sammen om at udvikle forpligtende fællesskaber mhp. at afsøge muligheden for, at indfri flere af rapportens anbefalinger.

Sagen afgøres endeligt af

Bosætningsudvalget.

Sagsfremstilling

Udviklingschef Johanne Hauerslev Christensen og Job- og Borgerservicechef Lene Nørlund deltager på mødet kl. 16.00

Baggrund

Den 2. december 2024 godkendte Økonomi- og Erhvervsudvalget frigivelse af 250.000 kr. til en analyse af, hvilke konkrete initiativer, der kan bidrage til at skabe flere vidensarbejdspladser i Lemvig Kommune, målrettet højtuddannede kvinder. Analysen blev iværksat mhp. at forbedre kønsbalancen for unge mellem 20-29 år i Lemvig Kommune.

I 2025 gennemførtes analyse med virksomhedsinterviews, studenterinterviews og en deskresearch. Endelig rapport forelå ultimo 2025.

Analysen omhandler;

Erhvervsstruktur og det kønnede uddannelsesvalg
Kultur på arbejdspladserne
Potentialer herunder;
- Viden om og strategisk arbejde med, hvad højtuddannede kvinder vægter i relation til job og bosætning
- Øget synlighed af jobåbninger, Employer Branding og rollemodeller
- Uddannelsessamarbejder, øget synlighed og intensiveret kontakt
- Øget samarbejde mellem kommune og erhvervsliv

Analysens seks anbefalinger

Viden og værktøjer - rekruttering og tiltrækning af højtuddannede kvinder
Ambassadørkorps - kvindelige rollemodeller
Online overblik til virksomheder og jobsøgende - hvor er der reelt jobåbninger?
Styrket Employer branding og formidling af de positive historier på SOME
Uddannelsesstrategi og uddannelseskorps
Styrket forpligtende fællesskaber - tættere samarbejde mellem de lokale virksomheder og kommunen

På baggrund af analysens anbefalinger, er der nedsat en administrativ arbejdsgruppe, bl.a. bestående af repræsentanter fra Plan & Projekt, Udvikling, Jobcenter og Kommunikation. På baggrund af den begrænsede økonomiske ramme indstilles det, at Bosætningsudvalget i første omgang arbejder videre med anbefaling 2 - Oprettelse af et ambassadørkorps og anbefaling 6 - Styrket forpligtende fællesskaber - tættere samarbejde med lokale virksomheder.

Bosætningsudvalget vil løbende modtage status på implementeringen af anbefalingerne.

Ideen er endvidere at Bosætningsudvalget har et årligt dialogmøde med et kommende Ambassadørkorps.

Økonomiske konsekvenser

Økonomi og HR udtaler, at der er bevilget 250.000 kr. til budgettet og der er et restbudget på 92.500 kr.

Lovgrundlag

Lov om erhvervsfremme.

Politikker og strategier

Strategi for Arbejdskraft

Tidligere politisk behandling

Økonomi- og Erhvervsudvalget den 20. april 2026 punkt 11

Økonomi- og Erhvervsudvalget den 2. dec. 2024 punkt 6

Er du enig eller uenig?

22 items

Lydfiler null
Ressourcer null
Felter 1 items
1. 6 items
  - Navn ""
  - Html "<div><div id='sagsfremstillingContainer'> <div><h3>Resumé</h3> <span class='resume'><p><span style="color: #000000;">Økonomi- og Erhvervsudvalget besluttede i december 2024, at afsætte 250.000 kr. til analyse og initiativer, der kunne øge antallet af vidensarbejdspladser, særligt målrettet højtuddannede kvinder. Beslutningen om at analysere mulighederne, skal ses i lyset af at kvinder mellem 20 og 29 år er betydeligt underrepræsenterede i Lemvig Kommune. Ifølge statistikbanken er der 898 mænd og 673 kvinder i alderen 20-29 år i Lemvig Kommune i 2025. Med analysen var der et ønske om at undersøge potentialet for at udvikle flere jobs, herunder vidensarbejdspladser, som appellerer til mellem og højtuddannede kvinder i aldersgruppen. </span></p><p>Økonomi- og Erhvervsudvalget behandlede analyseresultatet den 20. april 2026 og besluttede at delegere det fortsatte arbejde med iværksættelse af initiativer med en foreløbig økonomisk ramme på 92.500 kr. til Bosætningsudvalget. </p><p><span style="color: #000000;">Udviklingschef Johanne Hauerslev Christensen og Job- og Borgerservicechef Lene Nørlund vil på mødet gennemgå analyseresultater fra rapporten "Flere vidensarbejdspladser der kan appellere til kvinder i Lemvig Kommune". </span></p><p> </p></span> <h3>Indstilling</h3> <span class='indstilling'><ul><li>at Bosætningsudvalget drøfter anbefalingerne i rapporten</li><li>at Bosætningsudvalget godkender, at administrationen i første omgang arbejder videre med anbefaling nr. 2 og nr. 6 - at der etableres <span style="color: #e03e2d;"><span style="color: #000000;">et</span> <span style="color: #000000;">ambassadørkorps samt at de deltagende virksomheder inviteres til en dialog om, hvordan Lemvig Kommune og virksomhederne kan arbejde sammen om at udvikle forpligtende fællesskaber mhp. at afsøge muligheden for, at indfri flere af rapportens anbefalinger. </span></span></li></ul></span> </div> <h3>Sagen afgøres endeligt af</h3> <span class='ukendt'><p>Bosætningsudvalget.</p></span> <h3>Sagsfremstilling</h3> <span><p>Udviklingschef Johanne Hauerslev Christensen og Job- og Borgerservicechef Lene Nørlund deltager på mødet kl. 16.00</p><p><strong>Baggrund</strong></p><p>Den 2. december 2024 godkendte Økonomi- og Erhvervsudvalget frigivelse af 250.000 kr. til en analyse af, hvilke konkrete initiativer, der kan bidrage til at skabe flere vidensarbejdspladser i Lemvig Kommune, målrettet højtuddannede kvinder. Analysen blev iværksat mhp. at forbedre kønsbalancen for unge mellem 20-29 år i Lemvig Kommune.</p><p>I 2025 gennemførtes analyse med virksomhedsinterviews, studenterinterviews og en deskresearch. Endelig rapport forelå ultimo 2025.</p><p><strong>Analysen omhandler;</strong></p><ul><li>Erhvervsstruktur og det kønnede uddannelsesvalg</li><li>Kultur på arbejdspladserne</li><li>Potentialer herunder;<br>- Viden om og strategisk arbejde med, hvad højtuddannede kvinder vægter i relation til job og bosætning<br>- Øget synlighed af jobåbninger, Employer Branding og rollemodeller<br>- Uddannelsessamarbejder, øget synlighed og intensiveret kontakt<br>- Øget samarbejde mellem kommune og erhvervsliv</li></ul><p>Analysens seks anbefalinger<strong><br></strong></p><ol><li>Viden og værktøjer - rekruttering og tiltrækning af højtuddannede kvinder</li><li>Ambassadørkorps - kvindelige rollemodeller</li><li>Online overblik til virksomheder og jobsøgende - hvor er der reelt jobåbninger?</li><li>Styrket Employer branding og formidling af de positive historier på SOME</li><li>Uddannelsesstrategi og uddannelseskorps</li><li>Styrket forpligtende fællesskaber - tættere samarbejde mellem de lokale virksomheder og kommunen </li></ol><p><span style="color: #000000;"><span>På baggrund af analysens anbefalinger, er der nedsat en administrativ arbejdsgruppe, bl.a. bestående af repræsentanter fra Plan & Projekt, Udvikling, Jobcenter og Kommunikation. På baggrund af den </span><span>begrænsede økonomiske ramme indstilles det, at Bosætningsudvalget i første omgang arbejder videre med anbefaling 2 - Oprettelse af et ambassadørkorps og anbefaling 6 - Styrket forpligtende fællesskaber - tættere samarbejde med lokale virksomheder. </span></span></p><p><span style=" color: #000000;">Bosætningsudvalget vil løbende modtage status på implementeringen af anbefalingerne. </span></p><p><span style=" color: #000000;">Ideen er endvidere at Bosætningsudvalget har et årligt dialogmøde med et kommende Ambassadørkorps. </span></p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p></span> <h3>Økonomiske konsekvenser</h3> <span class='ukendt'><p>Økonomi og HR udtaler, at der er bevilget 250.000 kr. til budgettet og der er et restbudget på 92.500 kr.</p></span> <h3>Lovgrundlag</h3> <span class='ukendt'><p>Lov om erhvervsfremme.</p></span> <h3>Politikker og strategier</h3> <span class='ukendt'><p>Strategi for Arbejdskraft</p></span> <h3>Tidligere politisk behandling</h3> <span class='ukendt'><p>Økonomi- og Erhvervsudvalget den 20. april 2026 punkt 11</p><p>Økonomi- og Erhvervsudvalget den 2. dec. 2024 punkt 6</p></span> </div></div>"
  - Tekst null
  - Id "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
  - Link "https://dagsordener.lemvig.dk/Vis/Pdf/bilag/90c03ac7-a8bc-412c-a5b7-17e700069438"
  - DocumentId "90c03ac7-a8bc-412c-a5b7-17e700069438"
Presentations null
ItemDecision null
SagsNummer "15.00.00P20-1-25"
Navn "Analyse - Flere Vidensarbejdspladser der kan appellere til Kvinder"
Punktnummer "8"
Bilag 1 items
1. 4 items
  - HarPdfVersion "true"
  - Order 0
  - Navn "Præsentation analyseprojekt Lemvig Kommune"
  - Id "9b893317-5a74-4ff6-b61f-ad07397c75ce"
Documents null
Id "5cd5eb2d-9a6c-40cf-ab9a-828a375d1ada"
IntegrationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
CorporationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
AgendaUid "64865acd-0f69-49bc-a091-3fafcaeef1fd"
Number "8"
Sorting 8
IsOpen true
CaseNumber "15.00.00P20-1-25"
SourceId "0bd14cd3-c327-4283-b2f8-4193f7a0ad9c"
Caption "Analyse - Flere Vidensarbejdspladser der kan appellere til Kvinder"
CasePresentationUid null
ExternalAgendaItemAttendees 0 items