Sagen fremlægges til Økonomiudvalget, med henblik på at give Økonomiudvalget indsigt i de væsentligste forhold omkring trivsel og psykisk arbejdsmiljø på de kommunale arbejdspladser.

Sagen omhandler de overordnede forhold for hele Hillerød Kommune, og tjener som et indledende indblik i forhold vedrørende trivsel- og arbejdsmiljø på tværs af arbejdspladserne.

Hillerød Kommune gennemfører hvert andet år en kombineret trivsels- og arbejdsmiljøundersøgelse (TAU). Undersøgelsen har til formål at afdække trivsel og arbejdsmiljø på alle kommunens arbejdspladser, og indgår som element i de lovpligtige arbejdspladsvurderinger. I det sene efterår 2025 gennemførte Hillerød Kommune den seneste trivsels- og arbejdsmiljøundersøgelse (TAU). Undersøgelsen opnåede en svarprocent på 81% af de adspurgte medarbejdere, hvilket giver et godt grundlag for at kunne vurdere trivsel- og arbejdsmiljøet generelt på Hillerød Kommunes arbejdspladser. 

Alle MEDudvalg arbejder bl.a. med baggrund i undersøgelsens resultater, med at udvikle relevante handleplaner i relation til løsningen af de udfordringer de har identificeret gennem lokale processer.  

Undersøgelsens vigtigste resultater

Undersøgelsen (Bilag 1) og (Bilag 2 - resultaterne i kort form) viser at medarbejderne (alle medarbejdere der deltog i undersøgelsen) overordnet set opfatter Hillerød Kommune som en god arbejdsplads, med klare styrkepositioner i forhold til meningsfuldt arbejde, god mulighed for at bruge de faglige kompetencer i arbejdet, støtte og tillid til hinanden og et højt niveau af indflydelse på egne opgaver.  

Undersøgelsen viser imidlertid også, at Hillerød Kommunes medarbejdere oplever betydelige udfordringer i relation til arbejdstempo, følelsesmæssigt krævende situationer, balance mellem arbejde og privatliv og forekomsten af stress.   

Det er karakteristisk for denne undersøgelse, at ovennævnte resultater går igen på tværs af fagområder og organisatoriske enheder, og dermed kan betragtes som fælles udfordringer for de fleste arbejdspladser, centralt som decentralt. I relation til lederne som selvstændig gruppe viser undersøgelse at lederne vurderes deres arbejdsmiljø som værende lidt mere udfordret end medarbejdernes.

Endeligt vurderes de fysiske rammer for arbejdet som værende mindre tilfredsstillende.

Undersøgelse viser altså et billede af en arbejdsplads med gode grundlæggende arbejdsmiljøforhold, men med betydelige udfordringer i relation til hvad man bredt set, kan betegne som oplevelse af stor arbejdsmængde og tidspres. Udfordringer der bør iagttages og adresseres i relation til kommunens overordnede opgave, budget- og ressourceplanlægning. Direktionen opfordrer endvidere Økonomiudvalget til at anvende indtrykkene fra mødet med Hovedudvalget den 27. maj 2026 i de videre overvejelser omkring nærværende temaer.

Forvaltningen giver et kort oplæg om undersøgelsens resultater på Økonomiudvalgets møde.

Hillerød Kommunes fagudvalg, herunder Økonomiudvalget som fagudvalg for administrationen, vil modtage tilsvarende sag på udvalgenes møder i august 2026, hvor fokus vil være på udvalgenes områder.