Orientering om praksis for afgørelser om tabt arbejdsfortjeneste

34.00.00-A00-506295 -

Prompt resultater

Bilag

First-agenda Sagsfremstilling

Resume

På baggrund af en artikel i SN-nyheder vedrørende kvalitetsstandarden om tabt arbejdsfortjeneste, orienterer forvaltningen udvalget om den konkrete sagsbehandlingspraksis på området. I den offentlige debat udlægges en formulering i kvalitetsstandarden om tabt arbejdsfortjeneste, som en mulig lovstridig afgrænsning i borgernes ret til en løbende ydelse. Samtidig udlægges formuleringen som en begrænsning af borgernes ret til varsling og varighedsperiode ved ophør af tabt arbejdsfortjeneste.

En gennemgang af registreringen i IT-systemer af de aktuelle ca. 130 sager om tabt arbejdsfortjeneste viser, at sagsbehandlingen lever op til reglerne i lovgivningen.

Udvalget får en gennemgang af den konkrete sagsbehandlingspraksis.

Direktionen foreslår at sagen forelægges til orientering.

Sagsfremstilling

Tabt arbejdsfortjeneste er en økonomisk ydelse til forældre, der må gå ned i tid eller helt stoppe med at arbejde for at passe et barn med særlige behov i hjemmet.

En gennemgang af registreringen i IT-systemer af de aktuelle ca. 130 sager om tabt arbejdsfortjeneste viser, at den konkrete sagsbehandling i de enkelte sager lever op til reglerne i lovgivningen.

Når Forvaltningen træffer afgørelse om tabt arbejdsfortjeneste, registreres ydelsen som en løbende ydelse i systemet.

Når Forvaltningen træffer afgørelse om ophør af tabt arbejdsfortjeneste fremgår følgende vejledning til borgerne:

Varslingsperiode og afviklingsperiode på i alt 14 uger, træder i kraft fra den dato der træffes endelig afgørelse om ophør, medmindre du påklager afgørelsen (se næste afsnit). Dette betyder i praksis, at du fortsat vil få udbetalt tabt arbejdsfortjeneste de følgende 14 uger fra afgørelsen er endeligt truffet, på samme måde som du tidligere har fået.

Ønsker du at påklage afgørelsen om ophør af tabt arbejdsfortjeneste, kan du se klagevejledning på næste side i dette brev. En eventuel klage vil medføre, at varslingsperioden og afviklingsperioden lægges i forlængelse af hinanden. En varslingsperiode skal være mindst 14 uger. Reglerne har til formål at sikre, at borgeren bevarer ydelserne i varslingsperioden som samtidig forudsættes at være den periode, som det tager at behandle en klagesag i Ankestyrelsen, i de situationer, hvor borgeren klager over ændringen.

Forvaltningen administrerer således ikke sager om tabt arbejdsfortjeneste som afgrænsede ydelser, og forvaltningen omgår ikke reglerne om varsel og varighedsperiode i forbindelse om ophør af tabt arbejdsfortjeneste.

Til denne sag er der vedlagt bilag 1. faglige standarder og arbejdsgangsbeskrivelser, bilag 2. afgørelsesskabelon til afgørelse om tabt arbejdsfortjeneste, bilag 3. afgørelsesskabelon til afgørelse om ophør af tabt arbejdsfortjeneste og bilag 4. gældende kvalitetsstandarder. Børne- og Skoleudvalget godkendte kvalitetsstandarderne d. 4. oktober 2023. Børne- og Skoleudvalget behandlede d. 6. november 2024 en revidering af kvalitetsstandarderne omhandlende Barnets lov § 30. Tilsvarende behandlede Børne- og Skoleudvalget d. 8. oktober 2025 revidering af en konkret formulering om betydningen af "en indsats".

Den videre proces

Forvaltningen vurderer, at der er behov for en samlet gennemgang af kvalitetsstanderne. Dette med henblik på, dels at undgå sproglige formuleringer der kan skabe tvivl om sagsbehandlingspraksis, og dels med henblik på at udforme kvalitetsstanderne, så de i højere grad bliver en rammebeskrivelse for hvad borgerne kan forvente i forhold til f.eks. god kvalitet i sagsbehandlingsprocessen.

Forvaltningen vil derfor på udvalgets møde i september 2026, forelægge en sag om revision af kvalitetsstandarderne med henblik på en politisk drøftelse, hvorefter forvaltningen på den baggrund udarbejder forslag, der forelægges på ny til behandling i udvalget på et følgende møde.

Indstilling

Direktionen foreslår,

At sagen om praksis i sagsbehandlingen for tabt arbejdsfortjeneste forelægges Social- og Beskæftigelsesudvalget til orientering
at forvaltningen på mødet i september 2026 forelægger en sag om revision af kvalitetsstandarderne med indstilling om drøftelse af kvalitetsstandarderne samt forslag til videre proces for færdiggørelse af kvalitetsstandarderne.

Er du enig eller uenig?

22 items

Lydfiler null
Ressourcer null
Felter 1 items
1. 6 items
  - Navn ""
  - Html "<div><div id='sagsfremstillingContainer'> <div><h3>Resume</h3> <span class='resume'><div>På baggrund af en artikel i SN-nyheder vedrørende kvalitetsstandarden om tabt arbejdsfortjeneste, orienterer forvaltningen udvalget om den konkrete sagsbehandlingspraksis på området. I den offentlige debat udlægges en formulering i kvalitetsstandarden om tabt arbejdsfortjeneste, som en mulig lovstridig afgrænsning i borgernes ret til en løbende ydelse. Samtidig udlægges formuleringen som en begrænsning af borgernes ret til varsling og varighedsperiode ved ophør af tabt arbejdsfortjeneste.</div><div> </div><div>En gennemgang af registreringen i IT-systemer af de aktuelle ca. 130 sager om tabt arbejdsfortjeneste viser, at sagsbehandlingen lever op til reglerne i lovgivningen.</div><div> </div><div>Udvalget får en gennemgang af den konkrete sagsbehandlingspraksis.</div><div> </div><div>Direktionen foreslår at sagen forelægges til orientering.<span> </span></div><div> </div></span> </div> <h3>Sagsfremstilling</h3> <span><div>Tabt arbejdsfortjeneste er en økonomisk ydelse til forældre, der må gå ned i tid eller helt stoppe med at arbejde for at passe et barn med særlige behov i hjemmet.</div><div> </div><div>En gennemgang af registreringen i IT-systemer af de aktuelle ca. 130 sager om tabt arbejdsfortjeneste viser, at den konkrete sagsbehandling i de enkelte sager lever op til reglerne i lovgivningen.</div><div> </div><div>Når Forvaltningen træffer afgørelse om tabt arbejdsfortjeneste, registreres ydelsen som en løbende ydelse i systemet. </div><div> </div><div>Når Forvaltningen træffer afgørelse om ophør af tabt arbejdsfortjeneste fremgår følgende vejledning til borgerne:</div><div><br><em>Varslingsperiode og afviklingsperiode på i alt 14 uger, træder i kraft fra den dato der træffes endelig afgørelse om ophør, medmindre du påklager afgørelsen (se næste afsnit). Dette betyder i praksis, at du fortsat vil få udbetalt tabt arbejdsfortjeneste de følgende 14 uger fra afgørelsen er endeligt truffet, på samme måde som du tidligere har fået.</em></div><div> </div><div><em>Ønsker du at påklage afgørelsen om ophør af tabt arbejdsfortjeneste, kan du se klagevejledning på næste side i dette brev. En eventuel klage vil medføre, at varslingsperioden og afviklingsperioden lægges i forlængelse af hinanden. En varslingsperiode skal være mindst 14 uger. Reglerne har til formål at sikre, at borgeren bevarer ydelserne i varslingsperioden som samtidig forudsættes at være den periode, som det tager at behandle en klagesag i Ankestyrelsen, i de situationer, hvor borgeren klager over ændringen.</em></div><div> </div><div>Forvaltningen administrerer således ikke sager om tabt arbejdsfortjeneste som afgrænsede ydelser, og forvaltningen omgår ikke reglerne om varsel og varighedsperiode i forbindelse om ophør af tabt arbejdsfortjeneste. </div><div> </div><div>Til denne sag er der vedlagt bilag 1. faglige standarder og arbejdsgangsbeskrivelser, bilag 2. afgørelsesskabelon til afgørelse om tabt arbejdsfortjeneste, bilag 3. afgørelsesskabelon til afgørelse om ophør af tabt arbejdsfortjeneste og bilag 4. gældende kvalitetsstandarder. Børne- og Skoleudvalget godkendte kvalitetsstandarderne d. 4. oktober 2023. Børne- og Skoleudvalget behandlede d. 6. november 2024 en revidering af kvalitetsstandarderne omhandlende Barnets lov § 30. Tilsvarende behandlede Børne- og Skoleudvalget d. 8. oktober 2025 revidering af en konkret formulering om betydningen af "en indsats".</div><div> </div><div><em>Den videre proces</em></div><div>Forvaltningen vurderer, at der er behov for en samlet gennemgang af kvalitetsstanderne. Dette med henblik på, dels at undgå sproglige formuleringer der kan skabe tvivl om sagsbehandlingspraksis, og dels med henblik på at udforme kvalitetsstanderne, så de i højere grad bliver en rammebeskrivelse for hvad borgerne kan forvente i forhold til f.eks. god kvalitet i sagsbehandlingsprocessen.</div><div> </div><div>Forvaltningen vil derfor på udvalgets møde i september 2026, forelægge en sag om revision af kvalitetsstandarderne med henblik på en politisk drøftelse, hvorefter forvaltningen på den baggrund udarbejder forslag, der forelægges på ny til behandling i udvalget på et følgende møde.</div><div> </div></span> <div><h3>Indstilling</h3> <span class='indstilling'><div>Direktionen foreslår,</div><ul><li style="">At sagen om praksis i sagsbehandlingen for tabt arbejdsfortjeneste forelægges Social- og Beskæftigelsesudvalget til orientering</li><li>at forvaltningen på mødet i september 2026 forelægger en sag om revision af kvalitetsstandarderne med indstilling om drøftelse af kvalitetsstandarderne samt forslag til videre proces for færdiggørelse af kvalitetsstandarderne.</li></ul></span> </div> </div></div>"
  - Tekst null
  - Id "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
  - Link "https://dagsordener.rudersdal.dk/Vis/Pdf/bilag/e02f6aed-df1e-4db4-934c-a4dfdfae95db"
  - DocumentId "e02f6aed-df1e-4db4-934c-a4dfdfae95db"
Presentations null
ItemDecision null
SagsNummer "34.00.00-A00-506295"
Navn "Orientering om praksis for afgørelser om tabt arbejdsfortjeneste"
Punktnummer "8"
Bilag 4 items
1. 4 items
  - HarPdfVersion "true"
  - Order 0
  - Navn "Faglige standarder og arbejdsgangsbeskrivelser januar 26"
  - Id "c463f2e2-49b7-4810-8589-644c034401cf"
2. 4 items
  - HarPdfVersion "true"
  - Order 0
  - Navn "Afgørelse om TAF jf. § 87"
  - Id "1999443a-727c-47ad-86c6-66555ec26526"
3. 4 items
  - HarPdfVersion "true"
  - Order 0
  - Navn "Afslag eller ophør af TAF jf. § 87 skabelon"
  - Id "77346ab7-8412-4e49-bf06-c514acb72644"
4. 4 items
  - HarPdfVersion "true"
  - Order 0
  - Navn "Kvalitetsstandarder - det specialiserede børneområde revideret septmember 2025"
  - Id "7bdde004-2f23-4c0d-9ec6-9c30b3a32c68"
Documents null
Id "154568ec-1fed-48bc-9f72-d00c8ba109b8"
IntegrationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
CorporationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
AgendaUid "7a7a6594-f962-4278-a3b5-cdf2b142c192"
Number "8"
Sorting 8
IsOpen true
CaseNumber "34.00.00-A00-506295"
SourceId "79f2e3ba-ff97-4aca-bedb-7b26a38c5bc7"
Caption "Orientering om praksis for afgørelser om tabt arbejdsfortjeneste"
CasePresentationUid null
ExternalAgendaItemAttendees 0 items