Ny personalepolitik
Prompt resultater
Relevans v1
Relevans
Nej
Bilag
First-agenda Sagsfremstilling
Punktoplysning
Sagsnummer: 81.00.00-P22-1-25
Sagsbehandler: Michael Munch Uldager
Resume
En arbejdsgruppe nedsat af MED-hovedudvalget har udarbejdet forslag til en ny personalepolitik for Vesthimmerlands Kommune. Politikken beskriver den kultur, vi ønsker i mødet med borgerne, i samarbejdet med hinanden og i løsningen af kerneopgaven.
Forslag til ny personalepolitik for Vesthimmerlands Kommune skal godkendes endeligt i Byrådet.
Baggrund
MED-hovedudvalget har nedsat en arbejdsgruppe for at udarbejde en ny personalepolitik for Vesthimmerlands Kommune. Arbejdsgruppen har nu et forslag, der sætter ord på den kultur, vi ønsker på arbejdspladserne. Politikken skal give et fælles sprog for kulturen og en fælles retning for, hvad medarbejdere og ledere kan forvente af hinanden i hverdagen. Den supplerer samtidig strategierne Vores Vesthimmerland og Vores arbejdsplads ved at beskrive de værdier og principper, som skal kunne mærkes i praksis i det daglige arbejde.
Politikken er ikke tænkt som en samling detaljerede regler eller en tjekliste for korrekt adfærd. Den beskriver i stedet de grundlæggende valg og principper, som skal guide medarbejdere og ledere, også når opgaverne er komplekse, eller når forskellige hensyn skal balanceres. Formålet er at understøtte bedre beslutninger, mere sammenhængende samarbejde og en arbejdsdag, hvor kvalitet, ordentlighed og trivsel kan lykkes samtidig.
Kernen i personalepolitikken er fire fælles pejlemærker: Vi tager ansvar, vi gør os umage, vi lykkes sammen og vi passer på hinanden. Pejlemærkerne er fælles for hele organisationen, men de skal omsættes lokalt. Det betyder, at den enkelte arbejdsplads efterfølgende skal drøfte, hvad pejlemærkerne betyder i deres egen hverdag, og formulere konkrete adfærdspunkter, som kan bruges som afsæt for dialog i teamet, MUS, onboarding og det løbende forbedringsarbejde. Politikken lægger samtidig vægt på, at ansvaret for kulturen ligger hos alle, men at ledere, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter har et særligt ansvar for at skabe rammer, afstemme forventninger og følge op.
Forventet konsekvens
Ingen bemærkninger.
Organisering og kommunikation
Ingen bemærkninger.
Lovgrundlag
Ingen relevant lovgivning.
Økonomi
Udgiftsneutralt.
Procesplan
Ingen bemærkninger.
Sagen afgøres i
Byrådet via Økonomiudvalget og MED-hovedudvalget.
Indstilling
- at udvalget godkender forslaget til en ny personalepolitik for Vesthimmerlands Kommune.
MED-hovedudvalget den 12. maj 2026, punkt 6
HR-konsulent Michael Munch Uldager gennemgik punktet og udkast til den nye personalepolitik.
Essensen i den nye personalepolitik er:
- Vi tager ansvar
- Vi gør os umage
- Vi lykkes sammen
- Vi passer på hinanden
Da det vil være en skal-opgave at arbejde med personalepolitikken, drøftes og arbejdes der med den i de lokale MED-udvalg.
Punktet evalueres på et senere møde i MED-hovedudvalget.
Under afsnittet "Vi tager ansvar" i personalepolitikken, bemærkes følgende:
"Vi spørger og lytter og vi inddrager borgeren, når det kan gøre løsningen bedre" ændres til "Vi spørger og lytter, og inddrager borgeren, for at gøre løsningen bedre".
MED-hovedudvalget indstiller personalepolitikken til godkendelse i Byrådet via Økonomiudvalget.
Er du enig eller uenig?
22 items
- Lydfiler null
- Ressourcer null
-
Felter 1 items
-
6 items
- Navn ""
- Html "<div><div id='sagsfremstillingContainer'> <h3>Punktoplysning</h3> <span class='ukendt'><p>Sagsnummer: 81.00.00-P22-1-25<br>Sagsbehandler: Michael Munch Uldager</p></span> <div><h3>Resume</h3> <span class='resume'><p>En arbejdsgruppe nedsat af MED-hovedudvalget har udarbejdet forslag til en ny personalepolitik for Vesthimmerlands Kommune. Politikken beskriver den kultur, vi ønsker i mødet med borgerne, i samarbejdet med hinanden og i løsningen af kerneopgaven.</p><p>Forslag til ny personalepolitik for Vesthimmerlands Kommune skal godkendes endeligt i Byrådet. </p></span> </div> <h3>Baggrund</h3> <span class='ukendt'><p><span>MED-hovedudvalget har nedsat en arbejdsgruppe for at udarbejde en ny personalepolitik for Vesthimmerlands Kommune. Arbejdsgruppen har nu et forslag, der sætter ord på den kultur, vi ønsker på arbejdspladserne. Politikken skal give et fælles sprog for kulturen og en fælles retning for, hvad medarbejdere og ledere kan forvente af hinanden i hverdagen. Den supplerer samtidig strategierne Vores Vesthimmerland og Vores arbejdsplads ved at beskrive de værdier og principper, som skal kunne mærkes i praksis i det daglige arbejde.</span></p><p><span>Politikken er ikke tænkt som en samling detaljerede regler eller en tjekliste for korrekt adfærd. Den beskriver i stedet de grundlæggende valg og principper, som skal guide medarbejdere og ledere, også når opgaverne er komplekse, eller når forskellige hensyn skal balanceres. Formålet er at understøtte bedre beslutninger, mere sammenhængende samarbejde og en arbejdsdag, hvor kvalitet, ordentlighed og trivsel kan lykkes samtidig.</span></p><p><span>Kernen i personalepolitikken er fire fælles pejlemærker: Vi tager ansvar, vi gør os umage, vi lykkes sammen og vi passer på hinanden. Pejlemærkerne er fælles for hele organisationen, men de skal omsættes lokalt. Det betyder, at den enkelte arbejdsplads efterfølgende skal drøfte, hvad pejlemærkerne betyder i deres egen hverdag, og formulere konkrete adfærdspunkter, som kan bruges som afsæt for dialog i teamet, MUS, onboarding og det løbende forbedringsarbejde. Politikken lægger samtidig vægt på, at ansvaret for kulturen ligger hos alle, men at ledere, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter har et særligt ansvar for at skabe rammer, afstemme forventninger og følge op.</span></p></span> <h3>Forventet konsekvens</h3> <span class='ukendt'><p>Ingen bemærkninger.</p></span> <h3>Organisering og kommunikation</h3> <span class='ukendt'><p>Ingen bemærkninger.</p></span> <h3>Lovgrundlag</h3> <span class='ukendt'><p>Ingen relevant lovgivning.</p></span> <div><h3>Økonomi</h3> <span class='oekonomi'><p>Udgiftsneutralt.</p></span> </div> <h3>Procesplan</h3> <span class='ukendt'><p>Ingen bemærkninger.</p></span> <h3>Sagen afgøres i</h3> <span class='ukendt'><p>Byrådet via Økonomiudvalget og MED-hovedudvalget.</p></span> <div><h3>Indstilling</h3> <span class='indstilling'><ul><li>at u<span>dvalget godkender forslaget til en ny personalepolitik for Vesthimmerlands Kommune.</span></li></ul><p><strong><span>MED-hovedudvalget den 12. maj 2026, punkt 6<br></span></strong><span>HR-konsulent Michael Munch Uldager gennemgik punktet og udkast til den nye personalepolitik.</span></p><p><span>Essensen i den nye personalepolitik er:</span></p><ul><li><span>Vi tager ansvar</span></li><li><span>Vi gør os umage </span></li><li><span>Vi lykkes sammen</span></li><li><span>Vi passer på hinanden</span></li></ul><p><span>Da det vil være en skal-opgave at arbejde med personalepolitikken, drøftes og arbejdes der med den i de lokale MED-udvalg.</span></p><p><span>Punktet evalueres på et senere møde i MED-hovedudvalget.</span></p><p><span>Under afsnittet "Vi tager ansvar" i personalepolitikken, bemærkes følgende:</span></p><p><span>"Vi spørger og lytter og vi inddrager borgeren, når det kan gøre løsningen bedre" ændres til "Vi spørger og lytter, og inddrager borgeren, for at gøre løsningen bedre".</span></p><p><span>MED-hovedudvalget indstiller personalepolitikken til godkendelse i Byrådet via Økonomiudvalget.</span></p></span> </div> </div></div>"
- Tekst null
- Id "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
- Link "https://dagsordener.vesthimmerland.dk/Vis/Pdf/bilag/d6c52a39-0ca8-4323-9e56-b9252bdb582b"
- DocumentId "d6c52a39-0ca8-4323-9e56-b9252bdb582b"
-
- Presentations null
- ItemDecision null
- SagsNummer "81.00.00-P22-1-25"
- Navn "Ny personalepolitik"
- Punktnummer "205"
-
Bilag 2 items
-
4 items
- HarPdfVersion "true"
- Order 0
- Navn "Ny personalepolitik"
- Id "ed3eeef0-cbe8-417f-ae1d-4157f0f2e4d8"
-
4 items
- HarPdfVersion "true"
- Order 0
- Navn "Ny personalepolitik - plakat"
- Id "b7826620-f581-4c7a-babe-7b6021d4d583"
-
- Documents null
- Id "eb48e1d3-6186-4339-8336-480870b38920"
- IntegrationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
- CorporationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
- AgendaUid "ab717e64-10a4-4cf7-9c1d-c870ab544e08"
- Number "205"
- Sorting 24
- IsOpen true
- CaseNumber "81.00.00-P22-1-25"
- SourceId "810e2067-6918-47c9-89a7-5253f9faad03"
- Caption "Ny personalepolitik"
- CasePresentationUid null
-
ExternalAgendaItemAttendees 0 items