Monrad
Jammerbugt

Orientering om status vedrørende Beskæftigelsesreformen

15.00.00-A00-5-25 -

Prompt resultater

Bilag

First-agenda Sagsfremstilling

Beslutningstema

Orientering om status på implementeringen af Beskæftigelsesreformen. 

Sagsbeskrivelse

Baggrund

Regeringen og aftalepartierne har i 2025 indgået aftale om en omfattende reform af beskæftigelsesindsatsen. Reformen har som overordnet mål at skabe en mere værdig, fleksibel og mindre bureaukratisk indsats for ledige borgere, samtidig med at der opnås betydelige besparelser på området. 
Aftalen indebærer et paradigmeskifte i tilrettelæggelsen af beskæftigelsesindsatsen, hvor kommunerne får øget frihed og ansvar for organisering og indsats.

Reformens hovedlinjer

Reformen tager afsæt i tre centrale principper:

  • Mere værdighed for borgerne
  • Større lokal frihed
  • Færre statslige regler og proceskrav 

Det indebærer bl.a.:

  • Afskaffelse af det nuværende “jobcenterregime” og frihed til lokal organisering
  • Øget borgerinddragelse i egen indsats
  • Markant reduktion i regler og krav
  • Fokus på, at indsatsen skal give mening og effekt
  • Særlig opmærksomhed på værdig behandling af udsatte og sygemeldte borgere

Samtidig indeholder reformen en samlet besparelse på 2,6 mia. kr. frem mod 2030. 

Centrale elementer i reformen

Reformen kan sammenfattes i seks hovedelementer:

  1. Forenkling af målgrupper
  2. Individuelt tilrettelagt indsats
  3. Et mere balanceret sanktionssystem
  4. Frihed i organisering og afskaffelse af jobcenterstruktur
  5. Øget rolle til a-kasser og private aktører
  6. Overgang fra proceskrav til resultatstyring 

Der er samtidig fortsat fokus på en stærk virksomhedsservice.

Organisering og arbejdsdeling

Kommunerne får betydelig frihed til at tilrettelægge indsatsen:

  • Der stilles ikke længere krav om opretholdelse af jobcentre
  • Organiseringen fastlægges lokalt
  • I en overgangsperiode skal området være forankret i ét politisk udvalg

Der igangsættes to forsøg:

  • Frit valg af leverandør for udvalgte dagpengemodtagere
  • Udvidet ansvar til a-kasser (fra 3 til 4 måneder) 

Ny styringsmodel

Reformen introducerer en ny model for styring og opfølgning:

Tre resultatmål:

  • Afgang til job og uddannelse
  • Andel i ordinære løntimer (for borgere længere fra job)
  • Andel på offentlig forsørgelse

Supplerende målinger:

  • Borgertilfredshed
  • Virksomhedstilfredshed

Der sker et skifte fra processtyring til resultatbaseret styring, og det skærpede statslige tilsyn afskaffes.

Implementering

Reformen implementeres i to faser:

Fase 1 (2026):

  • Nedlæggelse af jobcentre og fri organisering
  • Færre proceskrav
  • Afskaffelse af visse ordninger og regler

Fase 2 (fra 2027):

  • Ny samlet hovedlov
  • Ny målgruppestruktur
  • Yderligere afskaffelse af ordninger
  • Forsøg med frit valg og a-kasser
  • Nyt sanktionssystem 

Reformen giver Jammerbugt Kommune markant større frihed til at tilrettelægge beskæftigelsesindsatsen, men indebærer samtidig væsentlige økonomiske reduktioner og krav om prioritering.

I forlængelse af beskæftigelsesreformen har det tidligere beskæftigelsesudvalg formuleret en Beskæftigelsesstrategi for 2026-2027 med angivelse af pejlemærker og prioriteringer under de nye rammer.

På mødet gives en status på arbejdet med implementering af reformen i Jammerbugt Kommune.

Tidsplan

Job- og Socialudvalget 03.05.26 

Indstilling

Social-, Sundheds- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender sagen til Job- og Socialudvalgets orientering. 

Er du enig eller uenig?

22 items
  • Lydfiler null
  • Ressourcer null
  • Felter 1 items
    1. 6 items
      • Navn ""
      • Html "<div><div id='sagsfremstillingContainer'> <h3>Beslutningstema</h3> <span class='beslutningstema'><p>Orientering om status på implementeringen af Beskæftigelsesreformen. </p></span> <h3>Sagsbeskrivelse</h3> <span class='ukendt'><p><strong>Baggrund</strong></p><p>Regeringen og aftalepartierne har i 2025 indgået aftale om en omfattende reform af beskæftigelsesindsatsen. Reformen har som overordnet mål at skabe en mere værdig, fleksibel og mindre bureaukratisk indsats for ledige borgere, samtidig med at der opnås betydelige besparelser på området. <br>Aftalen indebærer et paradigmeskifte i tilrettelæggelsen af beskæftigelsesindsatsen, hvor kommunerne får øget frihed og ansvar for organisering og indsats.</p><p><strong>Reformens hovedlinjer</strong></p><p>Reformen tager afsæt i tre centrale principper:</p><ul><li>Mere værdighed for borgerne</li><li>Større lokal frihed</li><li>Færre statslige regler og proceskrav </li></ul><p>Det indebærer bl.a.:</p><ul><li>Afskaffelse af det nuværende “jobcenterregime” og frihed til lokal organisering</li><li>Øget borgerinddragelse i egen indsats</li><li>Markant reduktion i regler og krav</li><li>Fokus på, at indsatsen skal give mening og effekt</li><li>Særlig opmærksomhed på værdig behandling af udsatte og sygemeldte borgere</li></ul><p>Samtidig indeholder reformen en samlet besparelse på 2,6 mia. kr. frem mod 2030. </p><p><strong>Centrale elementer i reformen</strong></p><p>Reformen kan sammenfattes i seks hovedelementer:</p><ol><li>Forenkling af målgrupper</li><li>Individuelt tilrettelagt indsats</li><li>Et mere balanceret sanktionssystem</li><li>Frihed i organisering og afskaffelse af jobcenterstruktur</li><li>Øget rolle til a-kasser og private aktører</li><li>Overgang fra proceskrav til resultatstyring </li></ol><p>Der er samtidig fortsat fokus på en stærk virksomhedsservice.</p><p><strong>Organisering og arbejdsdeling</strong></p><p>Kommunerne får betydelig frihed til at tilrettelægge indsatsen:</p><ul><li>Der stilles ikke længere krav om opretholdelse af jobcentre</li><li>Organiseringen fastlægges lokalt</li><li>I en overgangsperiode skal området være forankret i ét politisk udvalg</li></ul><p><strong>Der igangsættes to forsøg:</strong></p><ul><li>Frit valg af leverandør for udvalgte dagpengemodtagere</li><li>Udvidet ansvar til a-kasser (fra 3 til 4 måneder) </li></ul><p><strong>Ny styringsmodel</strong></p><p>Reformen introducerer en ny model for styring og opfølgning:</p><p>Tre resultatmål:</p><ul><li>Afgang til job og uddannelse</li><li>Andel i ordinære løntimer (for borgere længere fra job)</li><li>Andel på offentlig forsørgelse</li></ul><p>Supplerende målinger:</p><ul><li>Borgertilfredshed</li><li>Virksomhedstilfredshed</li></ul><p>Der sker et skifte fra processtyring til resultatbaseret styring, og det skærpede statslige tilsyn afskaffes.</p><p><strong>Implementering</strong></p><p>Reformen implementeres i to faser:</p><p>Fase 1 (2026):</p><ul><li>Nedlæggelse af jobcentre og fri organisering</li><li>Færre proceskrav</li><li>Afskaffelse af visse ordninger og regler</li></ul><p>Fase 2 (fra 2027):</p><ul><li>Ny samlet hovedlov</li><li>Ny målgruppestruktur</li><li>Yderligere afskaffelse af ordninger</li><li>Forsøg med frit valg og a-kasser</li><li>Nyt sanktionssystem </li></ul><p>Reformen giver Jammerbugt Kommune markant større frihed til at tilrettelægge beskæftigelsesindsatsen, men indebærer samtidig væsentlige økonomiske reduktioner og krav om prioritering.</p><p>I forlængelse af beskæftigelsesreformen har det tidligere beskæftigelsesudvalg formuleret en Beskæftigelsesstrategi for 2026-2027 med angivelse af pejlemærker og prioriteringer under de nye rammer.</p><p>På mødet gives en status på arbejdet med implementering af reformen i Jammerbugt Kommune.</p></span> <h3>Tidsplan</h3> <span class='ukendt'><p>Job- og Socialudvalget 03.05.26 </p></span> <div style='background-color:rgb(224, 225, 228);'><h3>Indstilling</h3> <span class='indstilling'><p>Social-, Sundheds- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender sagen til Job- og Socialudvalgets orientering. </p></span> </div> </div></div>"
      • Tekst null
      • Id "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
      • Link "https://dagsordener.jammerbugt.dk/Vis/Pdf/bilag/130b91b8-d4cf-4da7-97a4-1d8a8acdb980"
      • DocumentId "130b91b8-d4cf-4da7-97a4-1d8a8acdb980"
  • Presentations null
  • ItemDecision null
  • SagsNummer "15.00.00-A00-5-25"
  • Navn "Orientering om status vedrørende Beskæftigelsesreformen"
  • Punktnummer "43"
  • Bilag 0 items
    1. Documents null
    2. Id "01ddedbd-8ae8-41e8-b3fd-95ff3b7efd40"
    3. IntegrationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
    4. CorporationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
    5. AgendaUid "e14df915-843f-4eae-adc4-5f0a1ef735f3"
    6. Number "43"
    7. Sorting 2
    8. IsOpen true
    9. CaseNumber "15.00.00-A00-5-25"
    10. SourceId "89695a2c-6f14-4bd8-acab-72aab1d958f4"
    11. Caption "Orientering om status vedrørende Beskæftigelsesreformen"
    12. CasePresentationUid null
    13. ExternalAgendaItemAttendees 0 items