Sagen fremsendes uden indstilling som et medlemsforslag stillet i medfør af initiativretten.

Peter Læssøe (T) har i mail af 19. april 2026 anmodet om at få følgende på dagsordenen:

”Liste T foreslår følgende i lyset af de to orienteringspunkter om:

”Rammer for minimumsnormering og lavere betaling i daginstitutioner” – og ”Rammer om daginstitutionsområdet til overholdelse af politisk mål om 60/40”:

1. At kommunalbestyrelsen inden sommerferien får fremlagt en plan for, hvordan Dragør Kommune får rekrutteret mindst 5 pædagoger inden årsskiftet

Motivation:

Set i lyset af, at der med finansloven for 2026 blev afsat 1,7 mia. kroner til bedre normering i daginstitutionerne - der skal ansættes 1.400 pædagogiske medarbejdere, og forældretaksten skal desuden holdes i ro - har Dragør Kommune en unik mulighed for at ansætte flere pædagoger. Dermed kan kommunen nå målet om at overholde loven om minimumsnormeringer og komme tættere på målet i kommunens politik om minimum 60 procent uddannede pædagoger i daginstitutionerne. Pædagoger er imidlertid et 'købers marked': Alene i Storkøbenhavn er der i april opslået 310 pædagogstillinger på Jobindex. Dragør Kommune har dags dato ikke ét eneste jobopslag - hverken på Jobindex eller på kommunens egen hjemmeside.

Det er vigtigt, at Dragør Kommune aktivt arbejder på at få ansat de nødvendige pædagoger - både af hensyn til børnene, det øvrige personale og lovgivningen. Den fungerende børne- og undervisningsminister har kaldt den manglende overholdelse af minimumsnormeringerne, bl.a. i Dragør, for 'ikke tilfredsstillende'.

Liste T finder det væsentligt, at forvaltningen har en klar plan og strategi for at ansætte nok personale i løbet af 2026.

2. At forvaltningen udarbejder en ansættelsesprocedure, der sikrer, at Dragør Kommune ikke kommer til at handle ulovligt ved at forskelsbehandle ansøgere til pædagogiske stillinger i Dragør Kommune

Motivation:

I orienteringen om 'rammer om daginstitutionsområdet til overholdelse af politisk mål om 60/40' står der, citat: 'Dragør Kommune har en overvægt af pædagoger i sluttrin. Derfor er det vigtigt, at der i højere grad lønsumsstyres på 0-6 års området, så der i de kommende år bliver en bedre balance i ancienniteten blandt de uddannede pædagoger'.

Liste T er bekymret for, at dette fokus på anciennitet hos ansøgere til pædagogiske job i Dragør Kommune ikke overholder Artikel 6 i EU-direktiv 2000/78/EF (rammebestemmelser for ligebehandling på arbejdsmarkedet) med overskriften 'Berettigelse af ulige behandling på grund af alder', idet høj anciennitet er kædet sammen med en vis alder. I den danske vejledning står der, at 'Som anført ovenfor forbyder forskelsbehandlingsloven, at en arbejdsgiver forskelsbehandler en jobansøger på grund af alder i forbindelse med ansøgningsprocesser til ledige stillinger'. Tilmed fremgår det af den gældende danske vejledning om forskelsbehandlingsloven, at: 'Lovændringen udmønter en trepartsaftale indgået mellem regeringen, arbejdsmarkedets parter og Kommunernes Landsforening om mangel på arbejdskraft. Et af elementerne i trepartsaftalen er, at der skal gøres en særlig indsats for at få ledige seniorer i job for at afhjælpe manglen på arbejdskraft'. (4.2.1.1). Link til Vejledning om Forskelsbehandlingsloven: https://www.retsinformation.dk/eli/retsinfo/2024/9223

Udarbejdelse af en ansættelsesprocedure bør gennemføre en juridisk vurdering af, hvordan det retsligt forholder sig at favorisere ansøgere med lav anciennitet i en ansættelsesproces.”