Årsberetning 2025 - HR og Arbejdsmiljø

81.00.00-P05-3-25 -

Prompt resultater

Bilag

First-agenda Sagsfremstilling

Resumé

Bosætning, Erhverv og Organisation udarbejder årligt en årsberetning for HR og Arbejdsmiljø. Økonomi, Erhvervs- og Turismeudvalget skal på mødet tage udviklingen på HR- og arbejdsmiljøområdet til efterretning med afsæt i Årsberetningen 2025 - HR og Arbejdsmiljø.

Indstilling

Forvaltningen indstiller, at Økonomi, Erhvervs- og Turismeudvalget tager Årsberetningen 2025 - HR og Arbejdsmiljø til efterretning, som forberedelse til drøftelse på fællesmøde med Hovedudvalget den 22. juni 2026.

Sagsfremstilling

Årsberetningen 2025 - HR og Arbejdsmiljø beskriver gennem artikler og nøgletal initiativer og data på HR og arbejdsmiljøområdet i 2025 i Faaborg-Midtfyn Kommune.

Årsberetningen indeholder i år følgende artikler:

Velkommen til årsberetning for HR og arbejdsmiljø 2025 Indledning

Tiltrækning og tilknytning
Ligestilling
Udviklingen i sygefravær
Udviklingen i arbejdsulykker
Arbejdstilsynet

Implementering af reformer – fra intention til praksis

Sådan arbejder Arbejdsmarked med beskæftigelsesreformen gennem medledelse og medarbejderinvolvering
Når mission og vision sætter retning og understøtter faglig ledelse – og Ældreloven omsættes til praksis
Sådan arbejder skolerne med skolereformen – fælles retning, kompetenceudvikling og styrket praksis

Sammen om FMK 2030

Styrkede ledelsesvilkår gennem forenkling og smartere løsninger
Dialoggrupper værter for 3 workshops - 315 samlet til fælles temadag

Arbejdsmiljøet i Faaborg-Midtfyn Kommune 2025 – Et år, hvor vi rykker sammen og rykker fremad

Hvad viste årets trivselsundersøgelse og ledelsesevaluering?
Ledelsesevaluering som udviklingsredskab
Hvordan har organisationen arbejdet med resultaterne?
- Så arbejdede vi i Arbejdsmarked med ledelsesevalueringen
- Styrkelse af ledertrivsel gennem bedre jobmatch ved lederrekrutteringer
- Arbejdsmarked styrker beredskabet – Håndtering af borgere med selvmordsadfærd
- Nye rammer understøtter arbejdsmiljøet og implementeringen af Ældreloven i hjemmeplejen

Kompetenceudvikling

Tre afdelinger på Socialområdet styrker fagligheden med traumebevidst tilgang
Tværgående kompetenceudvikling
Ny fælles læringsplatform

Fra Sundhedsmiljø til Sundhedsfremme – sådan får vi hverdagen til at bevæge sig

Hjemmeplejen
By, Land og Kultur
Faaborg-Midtfyn Kommunes Ungdomsskole

Årsberetningen suppleres af et bilag med tal og data til brug for arbejdsmiljødrøftelsen med Hovedudvalget. Bilaget samler følgende data:

Nøgletal og data

1. Personaledata
2. Antal fuldtidsstillinger
3. Personaleomsætning
4. Ligestillingsdata
5. Lønudvikling på overenskomstniveau
6. Udvikling i beskæftigelsesgrad og stillinger på særlige vilkår
7. Rekrutteringsdata
8. Sygefraværsdata
9. Arbejdsmiljødata

Økonomi

Sagen har i sig selv ingen økonomiske konsekvenser.

Er du enig eller uenig?

22 items

Lydfiler null
Ressourcer null
Felter 1 items
1. 6 items
  - Navn ""
  - Html "<div><div id='sagsfremstillingContainer'> <div><h3>Resumé</h3> <span class='resume'><p>Bosætning, Erhverv og Organisation udarbejder årligt en årsberetning for HR og Arbejdsmiljø. Økonomi, Erhvervs- og Turismeudvalget skal på mødet tage udviklingen på HR- og arbejdsmiljøområdet til efterretning med afsæt i Årsberetningen 2025 - HR og Arbejdsmiljø.</p></span> <h3>Indstilling</h3> <span class='indstilling'><p>Forvaltningen indstiller, at Økonomi, Erhvervs- og Turismeudvalget tager Årsberetningen 2025 - HR og Arbejdsmiljø til efterretning, som forberedelse til drøftelse på fællesmøde med Hovedudvalget den 22. juni 2026.</p></span> </div> <h3>Sagsfremstilling</h3> <span><p>Årsberetningen 2025 - HR og Arbejdsmiljø beskriver gennem artikler og nøgletal initiativer og data på HR og arbejdsmiljøområdet i 2025 i Faaborg-Midtfyn Kommune.</p><p><strong>Årsberetningen indeholder i år følgende artikler:</strong></p><p>Velkommen til årsberetning for HR og arbejdsmiljø 2025 Indledning</p><ul><li>Tiltrækning og tilknytning</li><li>Ligestilling</li><li>Udviklingen i sygefravær</li><li>Udviklingen i arbejdsulykker</li><li>Arbejdstilsynet</li></ul><p>Implementering af reformer – fra intention til praksis</p><ul><li>Sådan arbejder Arbejdsmarked med beskæftigelsesreformen gennem medledelse og medarbejderinvolvering</li><li>Når mission og vision sætter retning og understøtter faglig ledelse – og Ældreloven omsættes til praksis</li><li>Sådan arbejder skolerne med skolereformen – fælles retning, kompetenceudvikling og styrket praksis</li></ul><p>Sammen om FMK 2030</p><ul><li>Styrkede ledelsesvilkår gennem forenkling og smartere løsninger</li><li>Dialoggrupper værter for 3 workshops - 315 samlet til fælles temadag</li></ul><p>Arbejdsmiljøet i Faaborg-Midtfyn Kommune 2025 – Et år, hvor vi rykker sammen og rykker fremad</p><ul><li>Hvad viste årets trivselsundersøgelse og ledelsesevaluering?</li><li>Ledelsesevaluering som udviklingsredskab</li><li>Hvordan har organisationen arbejdet med resultaterne?<ul><li>Så arbejdede vi i Arbejdsmarked med ledelsesevalueringen</li><li>Styrkelse af ledertrivsel gennem bedre jobmatch ved lederrekrutteringer</li><li>Arbejdsmarked styrker beredskabet – Håndtering af borgere med selvmordsadfærd</li><li>Nye rammer understøtter arbejdsmiljøet og implementeringen af Ældreloven i hjemmeplejen</li></ul></li></ul><p>Kompetenceudvikling</p><ul><li>Tre afdelinger på Socialområdet styrker fagligheden med traumebevidst tilgang</li><li>Tværgående kompetenceudvikling</li><li>Ny fælles læringsplatform</li></ul><p>Fra Sundhedsmiljø til Sundhedsfremme – sådan får vi hverdagen til at bevæge sig</p><ul><li>Hjemmeplejen</li><li>By, Land og Kultur</li><li>Faaborg-Midtfyn Kommunes Ungdomsskole</li></ul><p>Årsberetningen suppleres af et bilag med tal og data til brug for arbejdsmiljødrøftelsen med Hovedudvalget. Bilaget samler følgende data:</p><p><strong>Nøgletal og data</strong></p><ol><li><ol><li>Personaledata</li><li>Antal fuldtidsstillinger</li><li>Personaleomsætning</li><li>Ligestillingsdata</li><li>Lønudvikling på overenskomstniveau</li><li>Udvikling i beskæftigelsesgrad og stillinger på særlige vilkår</li><li>Rekrutteringsdata</li><li>Sygefraværsdata</li><li>Arbejdsmiljødata</li></ol></li></ol><p> </p></span> <div><h3>Økonomi</h3> <span class='oekonomi'><p>Sagen har i sig selv ingen økonomiske konsekvenser.</p></span> </div> </div></div>"
  - Tekst null
  - Id "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
  - Link "https://dagsordener.fmk.dk/Vis/Pdf/bilag/209d6639-b430-457e-8f29-de0b342613ea"
  - DocumentId "209d6639-b430-457e-8f29-de0b342613ea"
Presentations null
ItemDecision null
SagsNummer "81.00.00-P05-3-25"
Navn "Årsberetning 2025 - HR og Arbejdsmiljø"
Punktnummer "210"
Bilag 2 items
1. 4 items
  - HarPdfVersion "true"
  - Order 0
  - Navn "A°rsberetning 2025 HR og Arbejdsmiljø"
  - Id "45c817cf-e11e-468b-83c4-85bb428b423b"
2. 4 items
  - HarPdfVersion "true"
  - Order 0
  - Navn "Bilag årsberetning 2025 HR og Arbejdsmiljø - Tal og data 8.4.26"
  - Id "80c61c1e-8caf-4fdf-b28d-ce677bf90b18"
Documents null
Id "ca807e32-9c4f-4df6-acb0-f26a898d7d98"
IntegrationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
CorporationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
AgendaUid "53f6ec2b-9b42-433b-b320-1db7cf337e77"
Number "210"
Sorting 8
IsOpen true
CaseNumber "81.00.00-P05-3-25"
SourceId "fb2a8cf7-2148-49b3-93fc-4344d25fd02d"
Caption "Årsberetning 2025 - HR og Arbejdsmiljø"
CasePresentationUid null
ExternalAgendaItemAttendees 0 items