Arbejdsskade- og arbejdsmiljøredegørelsen 2025-2026 giver et samlet og faktuelt overblik over udviklingen på arbejdsskade- og arbejdsmiljøområdet i Odsherred Kommune. Redegørelsen anvendes som grundlag for læring, prioritering og planlægning af den forebyggende indsats i organisationen.

Redegørelsen indeholder blandt andet følgende temaer:

• Arbejdsskader i perioden 2025-2026
• Den aktuarmæssige vurdering af arbejdsskadeområdet
• Arbejdsskader blandt nyansatte medarbejdere
• Udvikling i anmeldelsesgrad og indberetningskultur
• Arbejdsmiljøindsatsen, herunder erfaringer fra Vision Zero-arbejdet

Udvikling i anmeldte arbejdsulykker

Redegørelsen viser, at niveauet for anmeldte arbejdsulykker fortsat ligger på et stabilt niveau. Arbejdsulykkerne forekommer primært i de borgernære områder, særligt inden for Center for Omsorg og Sundhed samt Center for Børn, Unge og Familier.

Der ses fortsat et højt fokus på indberetning af både arbejdsulykker og hændelser, der potentielt kan udvikle sig til arbejdsulykker. Det bidrager til et solidt datagrundlag for det forebyggende arbejdsmiljøarbejde.

Arbejdsulykker relateret til vold, trusler og psykiske belastninger

Redegørelsen peger på, at vold, trusler og psykiske belastninger fortsat udgør et væsentligt opmærksomhedspunkt på arbejdsskadeområdet. Det gælder særligt i arbejdsfunktioner med tæt borgerkontakt. Ny lovgivning om voldsskadeforsikring pr. 1. januar 2025 har øget behovet for systematik i registrering og opfølgning på disse hændelser.

Faldulykker og fysiske belastninger

Faldulykker og fysiske belastninger er fortsat blandt de hyppigste årsager til arbejdsulykker. Redegørelsen viser, at disse hændelser især forekommer i de udekørende funktioner, hvor arbejdssituationen er præget af skiftende fysiske forhold. Der arbejdes derfor fortsat med oplæring, brug af hjælpemidler og sikre arbejdsgange.

Arbejdsulykker blandt nyansatte

I 2024 havde Odsherred Kommune 1.239 nyansatte, hvor der blev registreret 98 arbejdsulykker blandt nyansatte. Man er nyansat i det første år af ansættelsen. Det svarer til, at ca. 8 % af de nyansatte havde en arbejdsulykke. I 2025 var der 1.132 nyansatte og 76 arbejdsulykker, svarende til ca. 6,7 %. Der er således sket et fald i andelen af arbejdsulykker blandt nyansatte. Samtidig udgør arbejdsulykker blandt nyansatte fortsat omkring en tredjedel af alle arbejdsulykker i kommunen. Det indikerer, at nyansatte fortsat er en relativt mere udsat gruppe, også når der tages højde for antallet af nyansatte. Udviklingen peger derfor på et vedvarende behov for fokus på forebyggelse i især det første måneder af ansættelsen.

Arbejdsmiljøindsats og forebyggelse

Arbejdsmiljøindsatsen i perioden har haft fokus på forebyggelse, vidensdeling og kompetenceudvikling i arbejdsmiljøorganisationen. Erfaringer fra Vision Zero-arbejdet - som er en forebyggende tilgang med fokus på, at arbejdsulykker kan undgås gennem systematisk indsats, ledelsesopbakning og medarbejderinddragelse - peger på, at en tydelig og systematisk tilgang til sikkerhed, oplæring og arbejdsgange kan bidrage til færre arbejdsulykker og et mere robust arbejdsmiljø. Erfaringerne anvendes som afsæt for det videre arbejdsmiljøarbejde i 2026.