Baggrunden for sagen er, at alle kommuner jf. ligestillingslovens §11 hvert andet år er forpligtet til at indberette kønssammensætningen i de øverste ledelseslag til ligestillingsministeren.

Formålet med sagen er, at Kommunalbestyrelsen skal orienteres om kønssammensætningen på de øverste ledelseslag i Hillerød Kommune forud for indberetning til ligestillingsministeren.

Baggrund

Alle kommuner er pr. 1. januar 2023 omfattet af ligestillingslovens §11.

Det betyder, at kommunerne er forpligtet til:

• at opstille måltal og politikker, hvis der er et underrepræsenteret køn i den øverste ledelse (dvs. Kommunaldirektøren og fagdirektører i Hillerød Kommune), jf. ligestillingslovens §11, stk. 2.
• hvert andet år at indberette kønssammensætningen samt eventuelle måltal og politikker til Kommunalbestyrelsen, som herefter skal indberettes til ligestillingsministeren.

Indberetningen for 2025 til ligestillingsministeren skal ske senest 29. maj 2026.

Kønssammensætningen i de øverste ledelseslag i Hillerød Kommune

I 2025 har Hillerød Kommune haft en ligelig kønssammensætning i de øverste ledelseslag med præcis 40% af det ene køn (kvinder) og 60% af det andet køn (mænd). Dette betragtes som en ligelig kønsfordeling, hvorfor Hillerød Kommune ikke er forpligtet til at opstille måltal og politik for området.

I Hillerød Kommune arbejder vi løbende for, at alle har lige forhold til ansættelse, uddannelse, lønudvikling, jobindhold og karriere.