I henhold til lov om ligestilling af kvinder og mænd skal der tilstræbes en ligelig sammensætning af kvinder og mænd på de øverste ledelsesniveauer i kommuner. En ligelig sammensætning af kvinder og mænd skal forstås som en fordeling på mindst 40 pct. af det ene køn og 60 pct. af det andet køn.             

Måltal og politik

I Herning Kommune er "de øverste ledelsesniveauer" svarende til direktionen, som i december 2025 var bestående af 2 kvinder og 4 mænd.  Da det underrepræsenterede køn ikke udgør mindst 40 %, foreligger der dermed ikke en ligelig sammensætning i henhold til lov om ligestilling af kvinder og mænd. På den baggrund er der pligt til fastlæggelse af måltal for andelen af det underrepræsenterede køn på de øverste ledelsesniveauer samt fastlæggelse af politik, som beskriver indsatsen for at øge antallet af det underrepræsenterede køn på de øverste ledelsesniveauer. 

Herning Kommune har fastsat måltal for andelen af det underrepræsenterede køn på de øverste ledelsesniveauer samt en politik for kønssammensætningen i den øverste ledelse som en tilføjelse til nugældende bilag til Herning Kommunes personalepolitik "Herning Kommunes holdning og praksis til ligestilling". Af politikken fremgår, at Herning Kommune har ønske om at sikre diversitet i organisationen, dette sker bl.a. ved at arbejde for at fremme en ligelig kønssammensætning blandt kommunens ansatte. Herning Kommune tilstræber en ligelig kønsfordeling defineret som minimum 40 % repræsentation af hvert køn i den øverste ledelse. I forbindelse med stillingsledighed vil stillinger inden for den øverste ledelse blive besat med den bedst kvalificerede kandidat samtidig med, at Herning Kommune har målet, om at tilstræbe en ligelig kønsmæssig fordeling i den øverste ledelse, for øje. 

Indberetning 

Hvert andet år skal alle kommuner indberette om kønssammensætningen, måltal og politikker til kommunalbestyrelsen, som herefter skal indberette til ligestillingsministeren. Indberetningen for 2025 skal ske i foråret 2026 og skal være afsluttet senest 31. maj 2026.

Herning Kommune har tidligere indberettet om kønssammensætning i den øverste ledelse vedrørende 2023. I indberetningsskemaet for 2023 er angivet årstal for, hvornår kommunen forventer at opnå det opstillede måltal om ligelig kønsfordeling i den øverste ledelse, og 2027 er angivet, som det bedste bud på en tidsfrist for opnåelse af måltallet. Det blev i indberetningsskemaet for 2023 angivet, at måltallet ikke forventedes nået inden for den fastsatte tidsfrist. Dette med baggrund i, at det ikke var til at forudse - dels om der sker udskiftning i direktionen, og dels fordi kommunen i tilfælde heraf vil besætte en vakant stilling med den bedst kvalificerede kandidat uanset køn.

I indberetningsskemaet for 2025 er 2027 fortsat angivet som bedste bud på en tidsfrist for opnåelse af måltallet, samtidig med at det fortsat angives, at måltallet ikke forventes nået inden for den fastsatte tidsfrist af samme begrundelse som tidligere anført.