Orientering om implementering af beskæftigelsesreformen

Som følge af beskæftigelsesreformen skal der på landsplan realiseres besparelser på i alt 2,7 mia. kr. på beskæftigelsesområdet frem mod 2030.

Beskæftigelsesreformen implementeres gradvist og med fuld ikrafttræden pr. 1. januar 2027.

Reformens første fase trådte i kraft den 1. februar 2026. Denne fase indebar blandt andet afskaffelse af ressourceforløbs- og revalideringsordningerne, ophævelse af kravet om etablering af jobcentre i kommunerne samt øget kommunal frihed til at tilrettelægge organiseringen af beskæftigelsesindsatsen.

Reformens anden fase træder i kraft den 1. juli 2026 og indebærer blandt andet mere fleksible kontaktforløb, afskaffelse af kravet om rehabiliteringsteams samt ændringer for sygemeldte borgere, der kommer fra beskæftigelse, idet disse ikke længere skal være omfattet af beskæftigelsesindsatsen.

Pr. 1. januar 2027 forventes den nye hovedlov på beskæftigelsesområdet samt tilhørende ændringslove at træde i kraft. Lovgivningen indebærer blandt andet indførelse af fem nye målgrupper, en mere sammenhængende indsats for sygemeldte, afskaffelse af jobafklaringsforløb, overgang til en mere resultatbaseret opfølgning, bedre muligheder for pauser i beskæftigelsesindsatsen, enklere regler for fritagelse samt ændrede og lempede sanktionsregler.

Vedtagelsen af den nye hovedlov og ændringslove afventer regeringsforhandlingerne. 

Sideløbende hermed indføres der forventeligt fra 1. januar 2027 to forsøg for udvalgte nyledige i dagpengesystemet. Forsøgene forventes at vare frem til 31. december 2029.

Alle landets kommuner deltager i ét af forsøgene. 

Faaborg-Midtfyn Kommune deltager som én ud af 19 kommuner i forsøget om frit valg for dagpengemodtagere.

Forsøget består i, at 25.000 dagpengemodtagere på tværs af de 19 kommuner frit vil kunne vælge, om deres kontaktforløb de første fire måneder skal ligge hos anden aktør, i kommunen eller i deres a-kasse. 

Den nye ramme for beskæftigelsesindsatsen, herunder en mindre økonomi, skaber behov for ny organisering af beskæftigelsesindsatsen i Faaborg-Midtfyn Kommune. 

Punktet uddybes yderligere på udvalgsmødet hvor konstitueret chef for Arbejdsmarked David Aarup Laustsen præsenterer Social- og Arbejdsmarkedsudvalget for den nye organisationsmodel samt orienterer udvalget om det videre arbejde med implementeringen af beskæftigelsesreformen.