I budgetaftalen for 2025 var partierne enige om at søge Arbejdstilsynets pulje til forbedring af arbejdsmiljøet i kommunerne (PARK). Ansøgningfristen for puljen var 30. oktober 2025, hvor Frederiksberg Kommune ansøgte om 12,4 mio. kr. Kommunen har i december 2025 modtaget tilsagn om 12,0 mio. kr. til gennemførelse af projektet.

Projektmidlerne er målrettet velfærdsmedarbejdere, der ofte står alene i selve udførelsen af kerneopgaven (de borgernære opgaver) og ofte i situationer med høje følelsesmæssige krav eller hvor manglende erfaring kan skabe tvivl om hvilken handling situationer kalder på. Særligt som ny på arbejdsmarkedet befinder man sig i en sårbar position, og flere nyuddannede oplever overgangen fra skole til arbejde som svær.

Projektet har en bred målgruppe inden for velfærdsmedarbejdere og hovedformålet er at udvikle, afprøve og implementere nye introduktionsprogrammer på tværs af de store velfærdsområder, som i højere grad introducerer og oplærer nye medarbejdere. I løbet af et år ansættes der omkring 1600 personer, men inden for et år af deres ansættelse er 950 af dem fratrådt (59%). Der er dog en del ansættelser, der kan betegnes som midlertidige. Hvis vi ser på stillinger som typisk kræver jobopslag, så er det 1.035 personer der ansættes på et år hvoraf 478 fratræder inden for et år af deres ansættelse (46%). Mange af disse medarbejdere er fra velfærdsområderne.

Forventningen til et fælles introprogram er, at det både vil øge tilfredsheden med opgaveløsningen, men også reducere ”praksischokket” og forbedre arbejdsmiljøet generelt samt tilknytningen specifikt. For at imødekomme og så vidt muligt undgå ”praksischokket” når de nyuddannede starter i arbejde er der brug for at opbygge en kapacitet i organisationen til at tage godt imod vores nye kollegaer, så de er bedre rustet til at møde deres nye praksis. Det kræver forskellige modeller for introduktionsforløb grundet de mange forskelligartede kommunale arbejdspladser.

Forvaltningen har indgået aftale med Implement og Københavns Professionshøjskole (KP) om hjælp til gennemførelse af projektet. Implement vil være tilknyttet som samarbejdspartner i projektet sammen med KP, som vil bedrive følgeforskning på projektet.

Forvaltningen anbefaler, at der meddeles indtægts- og udgiftsbevilling til projektet, samt at de forventede udgifter på 3,3 mio. kr. i 2026 mellemfinansieres af kassen og at serviceramme på 1,7 mio. kr. i 2027 indarbejdes i budgetforslaget, da det er en forudsætning for, at puljemidlerne kan modtages og projektet kan gennemføres. 

Projektet er berammet til en periode på to år fordelt på i alt tre budgetår - 2026 til 2028. 

Den foreslåede periodisering af forbruget er udarbejdet med udgangspunkt i, at projektet først officielt er startet 1. marts og at forundersøgelse først skal gennemføres, før projektet skaleres op til en større del af organisationen.

Forventet forbrug af puljemidler fordelt på de tre år (afrundede beløb).

Med sagen meddeles udgiftsbevilling på 3,3 mio. kr. i 2026, 7,7 mio. kr. i 2027 og 1,0 mio. kr. i 2028. Der meddeles indtægtsbevilling på 6,0 mio. kr. i 2027 og 6,0 mio. kr. i 2028. Da indtægter fra arbejdstilsynet først kommer i 2027 mellemfinansieres udgiftsbevillingen i 2026 med modpost på kassen.

Konsekvenser i 2026 sker med modpost på puljen til uforudsete udgifter og er indregnet i 1. fr. 2026. Konsekvenser i 2027 og 2028 vil blive indarbejdet i budgetforslaget for 2027.

Intet at bemærke

Magistraten

Kommunalbestyrelsen