Rekrutteringsindsatser

Der er udfordringer med rekruttering til SOSU-uddannelserne på landsplan, og dette gør sig også gældende i Hjørring Kommune. Kommunen arbejder derfor bredt og systematisk med en række rekrutteringsindsatser:

• Løbende optag
  Der gennemføres løbende optag af social- og sundhedselever. Det giver ansøgerne hurtig afklaring og mindsker risikoen for, at de vælger andre uddannelser eller job inden uddannelsesstart.
  
  
• Afkortet voksenforløb (EUV1) – social- og sundhedshjælper
  Der er særligt fokus på rekruttering af voksne med relevant erfaring til det afkortede forløb på 17 uger. Målgruppen er blandt andet ufaglærte over 25 år med minimum 2 års erhvervserfaring fra ældreområdet. Erfaringerne viser et markant mindre frafald på disse uddannelseshold, da deltagerne allerede kender arbejdsområdet, og indsatsen understøtter samtidig fastholdelse af medarbejdere, der ellers er i midlertidige eller ufaglærte stillinger.
  
  
• Sammenhængende uddannelsesforløb med løn – social- og sundhedsassistent
  Efter individuel vurdering kan elever på social- og sundhedsassistentuddannelsen ansættes i sammenhængende forløb med voksenelevløn i stedet for SU både på grundforløb 2 og på hovedforløbet. Det skaber økonomisk tryghed, og gør uddannelsen mere attraktiv, særligt for voksne ansøgere.
  
  Fra 2027 skal alle social- og sundhedshjælperelever over 25 år også tilbydes sammenhængende forløb med voksenelevløn, jf. trepartsaftalen. For social- og sundhedshjælperelever under 25 år vil der ligeledes skulle ske en individuel vurdering.
  
  
• Tidlig rekruttering og synlighed
  Kommunen arbejder med tidlig rekruttering i samarbejde med grundskolerne gennem Ungegarantien, herunder en årlig eventdag for 7. klasser på Sundhedscenteret. Derudover samarbejdes der med ungdomsuddannelserne om sabbatårsstillinger og praktik. Kommunen deltager i job- og uddannelsesmesser, afholder åbent hus-arrangementer og arbejder målrettet med kommunikation via hjemmeside og sociale medier.
  
  
• Samarbejde med jobcenteret
  Der er etableret et tæt samarbejde mellem jobcenteret og sygehjemmeplejen, hvor langtidsledige vurderes i forhold til ansættelse. Det drejer sig om et begrænset antal medarbejdere, ofte som sommerferieafløsere. Årligt starter 3–5 personer efterfølgende på en social- og sundhedsuddannelse.
  
  
• SOSU-klar
  SOSU-klar er et kommunalt forløb målrettet langtidsledige, der overvejer en uddannelse inden for social- og sundhedsområdet, men som har behov for yderligere afklaring og forberedelse. Forløbet giver deltagerne et realistisk indblik i arbejdet på ældre- og sundhedsområdet og styrker deres faglige, personlige og praktiske forudsætninger.
  
  Forløbet varer 45 dage og kombinerer undervisning med tre dages praktik på ældreområdet. SOSU-klar gennemføres i samarbejde mellem jobcenteret, SOSU Nord og Business Hjørring. Op mod en tredjedel af deltagerne starter efterfølgende på en social- og sundhedsuddannelse.
  
  I 2024 var der 14 på holdet, hvoraf 1 startede på social- og sundhedshjælperuddannelsen, 7 på social- og sundhedsassistentuddannelsen og 2 arbejder som afløsere. I 2025 var der 15 på holdet, hvoraf 3 startede på social- og sundhedsassistentuddannelsen, og 3 arbejder som afløsere.
  
  
• Fokus på brancheskiftere
  Ved lukning af større private arbejdspladser har kommunen haft en opsøgende indsats over for medarbejderne og informeret om jobmuligheder i ældreplejen. Der har været stillingsopslag målrettet brancheskiftere med længere introduktion og mulighed for afkortet social- og sundhedshjælperuddannelse efter to års ansættelse. Der har været god søgning til disse stillinger.

Status på optag og opfølgning

I 2026 er der indtil videre optaget følgende antal elever:

• Social- og sundhedshjælper: 22 optaget ud af 38
• Social- og sundhedsassistent: 27 optaget ud af 76

Status fra 2020 til 2026 ses i bilag 1.

Dimensioneringen på social- og sundhedsassistentuddannelsen er samlet set opfyldt de seneste år og forventes også opfyldt i 2026.

Der ses et betydeligt gennemsnitligt frafald:

• 38 % på social- og sundhedshjælperuddannelsen
• 40 % på social- og sundhedsassistentuddannelsen

Frafaldet skyldes primært personlige og sociale udfordringer samt manglende uddannelsesparathed.

Indsatser for at styrke gennemførelsen

Kommunen arbejder med styrket introduktion, introduktionsdage, systematisk fraværsopfølgning og tæt samarbejde med SOSU Nord. Der tilbydes desuden psykologstøtte gennem 'Godt på vej', studievejledning og sprogstøtte samt samarbejde med Tidlig Indsats og Ungeguiden.

Praktikvejledning er ikke fast normeret, men tilrettelægges lokalt som en del af driften. I praksis anvendes typisk:

• 1 time ugentligt til forberedelse for vejlederne
• 1 time til ugentlig vejledning imellem elev og vejleder
• 2 studietimer ugentligt for eleverne til refleksion og forberedelse.

Praktikvejledere er alle uddannede vejledere fra SOSU-Nord.

Opmærksomhedspunkt

Den faldende søgning til social- og sundhedsassistentuddannelsen betyder, at SOSU-Nord til tider er udfordret på at oprette hold i Hjørring. Skoleforløb i Aalborg kan i nogle tilfælde få elever til at fravælge uddannelsen pga. afstand til skolen.