Kommunens virksomhedsservice har til formål at sikre et ensartet og tilgængeligt serviceniveau for virksomheder. Virksomhedsservice understøtter virksomhedernes adgang til kvalificeret arbejdskraft og bidrager til at forebygge mangelsituationer på det lokale arbejdsmarked.

Kravet om én indgang til kommunens virksomhedsservice har været gældende siden etableringen af jobcentrene i 2007. Ud over Jobnet, som er den landsdækkende portal for arbejdsgivere, sikres én indgang til Lyngby-Taarbæk Kommunes virksomhedsservice gennem virksomhedstelefonen. Virksomhedstelefonen er bemandet i kommunens åbningstid og fungerer som direkte adgang for virksomheder, der søger hjælp, eksempelvis i forbindelse med rekruttering. Virksomhedsservice vil også fremadrettet servicere alle virksomheder, der retter henvendelse til Jobcentret med behov for rekrutteringsbistand.

Såfremt Jobcentret ikke inden for 72 timer kan finde et relevant match blandt kommunens ledige kandidater, videreformidles rekrutteringsforespørgslen til Hovedstadens Rekrutteringsservice (HRS). HRS er et formaliseret samarbejde mellem 16 kommuner i hovedstadsområdet, herunder Lyngby-Taarbæk Kommune. Formålet med samarbejdet er at styrke den fælleskommunale indsats for rekruttering og opkvalificering samt at sikre virksomheder adgang til kvalificeret arbejdskraft, særligt inden for områder med mangel på arbejdskraft og stort fremtidigt rekrutteringsbehov. Samarbejdet understøtter dermed et samlet fokus på arbejdsmarkedets behov.

Som følge af beskæftigelsesreformen og de tilknyttede besparelser vurderer forvaltningen, at der er behov for at justere den opsøgende virksomhedskontakt i virksomhedsservice. En del af besparelsen realiseres ved, at sygemeldte fra beskæftigelse pr. 1. juli 2026 udgår af beskæftigelsesindsatsen. Det indebærer, at Jobcentret fremover ikke er forpligtet til at yde fastholdelsesindsatser over for virksomheder i relation til deres sygemeldte medarbejdere.

Forvaltningen anbefaler, at den opsøgende virksomhedskontakt fremover prioriteres mod lokale små og mellemstore virksomheder (SMV’er), start-ups og gazellevirksomheder. I dag udgør SMV’er ca. 90 pct. af virksomhedskontakten. Forvaltningens erfaring er, at disse virksomheder i højere grad er åbne over for samarbejde med kommunen, hvilket skaber gode forudsætninger for reelle, lokale og bæredygtige jobåbninger. Samarbejdet med SMV’er giver samtidig adgang til en bred variation af jobfunktioner og beskæftigelsesformer, herunder ordinær beskæftigelse, deltidsstillinger, ordinære timer, løntilskud, virksomhedspraktik og fleksjob.

SMV’er vurderes endvidere velegnede som samarbejdspartnere, idet beslutningsvejene ofte er korte, og ejerledere typisk har direkte indflydelse på rekruttering og opgavefordeling. Det giver bedre mulighed for at tilpasse jobindholdet til borgerens ressourcer og udviklingspotentiale.

Hvor større virksomheder ofte arbejder med faste stillingskategorier og standardiserede rekrutteringsprocesser, som ofte varetages af private rekrutteringsbureauer, har mindre virksomheder større fleksibilitet. SMV’er har bedre mulighed for at etablere virksomhedsrettede progressionstrin, hvor borgeren gradvist kan opkvalificeres i takt med, at faglige kompetencer, stabilitet og arbejdsidentitet opbygges. Mindre virksomheder er ofte mere villige til at afprøve borgere i konkrete opgaver uden længerevarende afklaringsforløb, hvilket giver tidligere adgang til reel arbejdsmarkedserfaring og øger sandsynligheden for ordinær beskæftigelse.

Herudover viser både forskning og praksiserfaringer, at tilknytning til mindre arbejdsfællesskaber har en særlig positiv effekt for borgere med sociale, psykiske eller sproglige barrierer. I mindre virksomheder indgår borgeren hurtigere i det kollegiale fællesskab, relationerne er mere personlige, og der er større mulighed for løbende, uformel læring. Dette bidrager til øget motivation og fastholdelse.

Det er forvaltningens vurdering, at når kommunen positionerer sig som en aktiv og løsningsorienteret samarbejdspartner for små og mellemstore virksomheder, styrkes virksomhedernes incitament til at tage et socialt ansvar og indgå i mere langsigtede partnerskaber om opkvalificering og rekruttering.

Virksomhedsservice vil fortsat yde en systematisk service til kommunens egne arbejdspladser med henblik på at imødegå rekrutteringsudfordringer.