Tårnby

Orientering; De kvartalsvise statistikker

81.00.00-G01-22-505233 -

Prompt resultater

Relevans v1

Relevans

Nej

Bilag

First-agenda Sagsfremstilling

Resume

Center for HR forelægger nu den årlige statistik for 2025 over antal advarsler, uansøgt afsked pga. fravær, uansøgt afsked pga. andre årsager, fratrædelsesaftaler og egen opsigelser (eget ønske). Vedlagt er et søjlediagram for 2025 samt et silleben, der viser statistikken fordelt på kvartaler i 2025 og akkumuleret over årene 2021-2025.

Uddybende bemærkninger

Center for HR forelægger nu opgørelsen over antal advarsler, uansøgt afsked pga. fravær, uansøgt afsked pga. andre årsager, fratrædelsesaftaler samt egenopsigelser (eget ønske) for år 2025. Herudover oplyses vikariater og midlertidige stillinger mv. for at kunne vise den samlede sum af ophør for året. De kvartalsvise opgørelser præsenteres desuden for 2025, samt akkumuleret for år 2021, 2022, 2023, 2024 og 2025. Bemærk at der for 2021 og 2022 ikke forefindes data på egenopsigelser (eget ønske) og vikariater og midlertidige stillinger mv., da vi i forlængelse af Økonomiudvalgets beslutning startede op i 2023 med at sætte koder på disse ophør i forbindelse med de statistiske tilbagemeldinger.

Som tidligere oplyst indeholder opgørelsen over egenopsigelser i 2023 og de 3 førstekvartaler i 2024 også ophørte medarbejdere, der har været i tidsbegrænsede ansættelser eller vikariater og medarbejdere som er ophørt pga. pensionering eller dødsfald. Disse er fra 4. kvartal 2024 og frem mere retvisende delt i to: "egenopsigelser" samt "vikariater og midlertidige stillinger mv.". Det bemærkes, at der 28 % flere egenopsigelser i 2025 ift. 2024.

Af tekniske årsager, kan personaleomsætningen i 2025 afvige lidt fra det faktiske for CBB, CBF, CHR og SIU, der har fået tilført eller fjernet medarbejdere i forbindelse med organisationsændringer mv.

Vedr. fratrædelsesaftalerne skal det nævnes, at aftalerne som udgangspunkt ikke er dyrere end en afsked, men ofte er ønsket fra de faglige organisationer og opleves derfor mere smidige end uansøgt afsked. Desuden kan der være tale om, at det er et alternativ til afsked, hvor der ikke forinden er givet en sanktion. Det kan oplyses, at der ikke er indgået aftaler for 2025, der er dyrere end afsked. Det bemærkes, at der i 2025 i højere grad er givet advarsler frem for at indgå fratrædelsesaftaler i sammenligning med år 2023 og 2024, hvilket skyldes at medarbejderne i højere grad har fået en mulighed for at rette op.

Vedlagt som bilag er et sildeben over opgørelsen for 2025 samt et søjlediagram over ophørte medarbejdere for de nævnte ophørsårsager i % af de enkelte centres samlede antal medarbejdere for 2025.

Borgerinddragelse

Borgerne orienteres i kraft af offentliggørelse af indstillingen.

Lovgrundlag

Ikke relevant.

Økonomi

Ingen økonomiske konsekvenser.

Påtegning

Ikke relevant.

Indstilling

Center for HR indstiller til Økonomiudvalget;

at tage orienteringen til efterretning.

/LAR

Beslutning

Taget til efterretning.

Er du enig eller uenig?

22 items

Lydfiler null
Ressourcer null
Felter 1 items
1. 6 items
  - Navn ""
  - Html "<div><div id='sagsfremstillingContainer'> <div><h3>Resume</h3> <span class='resume'><p>Center for HR forelægger nu den årlige statistik for 2025 over antal advarsler, uansøgt afsked pga. fravær, uansøgt afsked pga. andre årsager, fratrædelsesaftaler og egen opsigelser (eget ønske). Vedlagt er et søjlediagram for 2025 samt et silleben, der viser statistikken fordelt på kvartaler i 2025 og akkumuleret over årene 2021-2025.</p></span> </div> <h3>Uddybende bemærkninger </h3> <span class='ukendt'><p>Center for HR forelægger nu opgørelsen over antal advarsler, uansøgt afsked pga. fravær, uansøgt afsked pga. andre årsager, fratrædelsesaftaler samt egenopsigelser (eget ønske) for år 2025. Herudover oplyses vikariater og midlertidige stillinger mv. for at kunne vise den samlede sum af ophør for året. De kvartalsvise opgørelser præsenteres desuden for 2025, samt akkumuleret for år 2021, 2022, 2023, 2024 og 2025. Bemærk at der for 2021 og 2022 ikke forefindes data på egenopsigelser (eget ønske) og vikariater og midlertidige stillinger mv., da vi i forlængelse af Økonomiudvalgets beslutning startede op i 2023 med at sætte koder på disse ophør i forbindelse med de statistiske tilbagemeldinger.</p><p>Som tidligere oplyst indeholder opgørelsen over egenopsigelser i 2023 og de 3 førstekvartaler i 2024 også ophørte medarbejdere, der har været i tidsbegrænsede ansættelser eller vikariater og medarbejdere som er ophørt pga. pensionering eller dødsfald. Disse er fra 4. kvartal 2024 og frem mere retvisende delt i to: "egenopsigelser" samt "vikariater og midlertidige stillinger mv.". Det bemærkes, at der 28 % flere egenopsigelser i 2025 ift. 2024.</p><p>Af tekniske årsager, kan personaleomsætningen i 2025 afvige lidt fra det faktiske for CBB, CBF, CHR og SIU, der har fået tilført eller fjernet medarbejdere i forbindelse med organisationsændringer mv.</p><p>Vedr. fratrædelsesaftalerne skal det nævnes, at aftalerne som udgangspunkt ikke er dyrere end en afsked, men ofte er ønsket fra de faglige organisationer og opleves derfor mere smidige end uansøgt afsked. Desuden kan der være tale om, at det er et alternativ til afsked, hvor der ikke forinden er givet en sanktion. Det kan oplyses, at der ikke er indgået aftaler for 2025, der er dyrere end afsked. Det bemærkes, at der i 2025 i højere grad er givet advarsler frem for at indgå fratrædelsesaftaler i sammenligning med år 2023 og 2024, hvilket skyldes at medarbejderne i højere grad har fået en mulighed for at rette op.</p><p>Vedlagt som bilag er et sildeben over opgørelsen for 2025 samt et søjlediagram over ophørte medarbejdere for de nævnte ophørsårsager i % af de enkelte centres samlede antal medarbejdere for 2025.</p></span> <h3>Borgerinddragelse </h3> <span class='ukendt'><p>Borgerne orienteres i kraft af offentliggørelse af indstillingen.</p></span> <h3>Lovgrundlag </h3> <span class='ukendt'><p>Ikke relevant.</p></span> <h3>Økonomi </h3> <span class='ukendt'><p>Ingen økonomiske konsekvenser.</p></span> <h3>Påtegning</h3> <span class='ukendt'><p>Ikke relevant.</p></span> <div><h3>Indstilling</h3> <span class='indstilling'><p>Center for HR indstiller til Økonomiudvalget;</p><ol><li>at tage orienteringen til efterretning.</li></ol><p>/LAR</p></span> <h3>Beslutning</h3> <span><p>Taget til efterretning.</p><div class="fravaer"><div class="fravaerpersoner"> </div></div></span> </div> </div></div>"
  - Tekst null
  - Id "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
  - Link "https://dagsordener.taarnby.dk/Vis/Pdf/bilag/934699a7-6ea8-4973-af60-d3a76bdaabe1"
  - DocumentId "934699a7-6ea8-4973-af60-d3a76bdaabe1"
Presentations null
ItemDecision null
SagsNummer "81.00.00-G01-22-505233"
Navn "Orientering; De kvartalsvise statistikker"
Punktnummer "13"
Bilag 2 items
1. 4 items
  - HarPdfVersion "true"
  - Order 0
  - Navn "Silleben over ophårsårsager 21-25"
  - Id "810938e3-b883-4909-9957-ace3ac371e4e"
2. 4 items
  - HarPdfVersion "true"
  - Order 0
  - Navn "Graf over ophørsårsager 2025"
  - Id "df82e915-f80d-4660-9108-5bf377e13b7f"
Documents null
Id "8355987d-eb99-439d-9a31-3519a7a2eeaa"
IntegrationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
CorporationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
AgendaUid "50e76280-54f1-4495-98f5-09044741ff6f"
Number "13"
Sorting 13
IsOpen true
CaseNumber "81.00.00-G01-22-505233"
SourceId "a9f3d849-c3ff-4ed7-b06b-32b5b0a9f274"
Caption "Orientering; De kvartalsvise statistikker"
CasePresentationUid null
ExternalAgendaItemAttendees 0 items