Samsø

Ligestillingsredegørelse 2025 – ØU-KB

S2026-973 -

Prompt resultater

Relevans v1

Relevans

Nej

Bilag

Forslag til ligestillingsredegørelse 2025 - Samsø Kommune

First-agenda Sagsfremstilling

Problemstilling

Godkendelse af indberetning af kønssammensætning i chefgruppen.

Løsningsmuligheder og indstilling

Ligestillingsredegørelsen godkendes
Godkendelse af ligestillingsredegørelsen delegeres til forvaltningen ved ligelig kønssammensætning i chefgruppen
Godkendelse af ligestillingsredegørelsen delegeres til økonomiudvalget ved ligelig kønssammensætning i chefgruppen

Sekretariatschefen indstiller, at ligestillingsredegørelsen godkendes (løsningsmulighed 1), og godkendelse af ligestillingsredegørelsen delegeres til forvaltningen ved ligelig kønssammensætning i chefgruppen (løsningsmulighed 2).

Sagsfremstilling

I henhold til ligestillingsloven skal blandt andet kommunerne indberette kønssammensætning i øverste ledelsesorgan, det vil sige chefgruppen i Samsø Kommune. Siden seneste indberetning er der sket en forenkling, så indberetningen sker hvert andet år, mod tidligere årligt, og alene omhandler det øverste ledelsesorgan, mod tidligere flere ledelseslag og flere spørgsmål/aspekter.

Indberetningen sker for 2025, og det er således chefgruppen pr. 31. december, der skal indberettes om. Frist for indberetning er den 31. maj 2026.

En ligelig sammensætning af kvinder og mænd skal forstås som en fordeling på mindst 40 pct. af det ene køn og 60 pct. af det andet køn. Der er i chefgruppen en ligelig kønssammensætning. Da der er en ligelig kønssammensætning, skal Samsø Kommune ikke opstille måltal eller udarbejde en politik for kønssammensætning i de øverste ledelsesniveauer.

Kommunalbestyrelsen er ikke omfattet af lovgivningen, hvilket er grunden til, at der er krydset 'nej' ved spørgsmål 2.1.

Med den forenklede indberetning er der således tale om en ganske kort og helt faktuel indberetning. Forvaltningen foreslår i forlængelse heraf, at kompetencen til at foretage indberetningen delegeres til forvaltningen i de tilfælde, hvor kønssammensætningen er ligelig. Ved en ikke-ligelig sammensætning vil indberetningen blive fremlagt til politisk behandling, da der i så fald skal besluttes måltal og politik.

Økonomi og personale

Sagen har ingen budgetmæssige konsekvenser.

Tidligere beslutninger

23.5.2024, KB-sag nr. 343: Ligestillingsredegørelse 2023
24.1.2026, KB-sag nr. 253: Ligestillingsplan - ØU - KB
25.8.2020, KB-sag nr. 556: Godkendelse af ligestillingsredegørelse for 2020 - ØU - KB

Dialog og høringer

Der har ikke været inddraget andre i sagens forberedelse.

Hoved-MED får årligt en status på kommunens egen ligestillingsplan, hvor der redegøres udvikling og status for flere målsætninger end kønslig ligestilling; denne orientering, der senest skete i januar 2026, træder i stedet for en eventuel inddragelse i ligestillingsredegørelsen.

Er du enig eller uenig?

22 items

Lydfiler null
Ressourcer null
Felter 1 items
1. 6 items
  - Navn ""
  - Html "<div><div id='sagsfremstillingContainer'> <h3>Problemstilling</h3> <span class='ukendt'><html> <body> <div>Godkendelse af indberetning af kønssammensætning i chefgruppen.</div> </body> </html> </span> <h3>Løsningsmuligheder og indstilling</h3> <span class='ukendt'><html> <body> <ol> <li>Ligestillingsredegørelsen godkendes</li> <li>Godkendelse af ligestillingsredegørelsen delegeres til forvaltningen ved ligelig kønssammensætning i chefgruppen</li> <li>Godkendelse af ligestillingsredegørelsen delegeres til økonomiudvalget ved ligelig kønssammensætning i chefgruppen</li> </ol> <div>Sekretariatschefen indstiller, at ligestillingsredegørelsen godkendes (løsningsmulighed 1), og godkendelse af ligestillingsredegørelsen delegeres til forvaltningen ved ligelig kønssammensætning i chefgruppen (løsningsmulighed 2).</div> </body> </html> </span> <h3>Sagsfremstilling</h3> <span class='ukendt'><html> <body> <div>I henhold til ligestillingsloven skal blandt andet kommunerne indberette kønssammensætning i øverste ledelsesorgan, det vil sige chefgruppen i Samsø Kommune. Siden seneste indberetning er der sket en forenkling, så indberetningen sker hvert andet år, mod tidligere årligt, og alene omhandler det øverste ledelsesorgan, mod tidligere flere ledelseslag og flere spørgsmål/aspekter.</div> <div>Indberetningen sker for 2025, og det er således chefgruppen pr. 31. december, der skal indberettes om. Frist for indberetning er den 31. maj 2026.</div> <div>En ligelig sammensætning af kvinder og mænd skal forstås som en fordeling på mindst 40 pct. af det ene køn og 60 pct. af det andet køn. Der er i chefgruppen en ligelig kønssammensætning. Da der er en ligelig kønssammensætning, skal Samsø Kommune ikke opstille måltal eller udarbejde en politik for kønssammensætning i de øverste ledelsesniveauer.</div> <div>Kommunalbestyrelsen er ikke omfattet af lovgivningen, hvilket er grunden til, at der er krydset 'nej' ved spørgsmål 2.1.</div> <div>Med den forenklede indberetning er der således tale om en ganske kort og helt faktuel indberetning. Forvaltningen foreslår i forlængelse heraf, at kompetencen til at foretage indberetningen delegeres til forvaltningen i de tilfælde, hvor kønssammensætningen er ligelig. Ved en ikke-ligelig sammensætning vil indberetningen blive fremlagt til politisk behandling, da der i så fald skal besluttes måltal og politik.</div> </body> </html> </span> <h3>Økonomi og personale</h3> <span class='ukendt'><html> <body> <div>Sagen har ingen budgetmæssige konsekvenser.</div> </body> </html> </span> <h3>Tidligere beslutninger</h3> <span class='ukendt'><html> <body> <div>23.5.2024, KB-sag nr. 343: Ligestillingsredegørelse 2023<br> 24.1.2026, KB-sag nr. 253: Ligestillingsplan - ØU - KB<br> 25.8.2020, KB-sag nr. 556: Godkendelse af ligestillingsredegørelse for 2020 - ØU - KB</div> </body> </html> </span> <h3>Dialog og høringer</h3> <span class='ukendt'><html> <body> <div>Der har ikke været inddraget andre i sagens forberedelse.</div> <div>Hoved-MED får årligt en status på kommunens egen ligestillingsplan, hvor der redegøres udvikling og status for flere målsætninger end kønslig ligestilling; denne orientering, der senest skete i januar 2026, træder i stedet for en eventuel inddragelse i ligestillingsredegørelsen.</div> </body> </html> </span> </div></div>"
  - Tekst null
  - Id "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
  - Link "https://dagsorden.samsoe.dk/Vis/Pdf/bilag/394b3d52-22b6-4838-a500-a435ab93b406"
  - DocumentId "394b3d52-22b6-4838-a500-a435ab93b406"
Presentations null
ItemDecision null
SagsNummer "S2026-973"
Navn "Ligestillingsredegørelse 2025 – ØU-KB"
Punktnummer "82"
Bilag 1 items
1. 4 items
  - HarPdfVersion "true"
  - Order 0
  - Navn "Forslag til ligestillingsredegørelse 2025 - Samsø Kommune"
  - Id "76d230e0-9919-4d17-b3c8-23896d671f0e"
Documents null
Id "7f4cec7b-ef84-4d76-aef6-e6c8837d1989"
IntegrationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
CorporationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
AgendaUid "6ea51a0e-de13-4a57-a94c-a4d83526d913"
Number "82"
Sorting 82
IsOpen true
CaseNumber "S2026-973"
SourceId "28c26ca0-211e-4627-8547-ab7ab68a86da"
Caption "Ligestillingsredegørelse 2025 – ØU-KB"
CasePresentationUid null
ExternalAgendaItemAttendees 0 items