Påbud
Arbejdstilsynet har den 5. februar, 5. marts været på hhv. uanmeldt og anmeldt tilsynsbesøg og 12. marts 2026 aflagt virtuelt tilsyn på Lundgården. Arbejdstilsynet har i forlængelse heraf givet to påbud og tilbudt Lundgården et aftaleforløb, som der er takket ja tak til.

Påbuddene handler om:

• At arbejdet skal planlægges, tilrettelægges og udføres, så kombinationen af stor arbejdsmængde og tidspres og høje følelsesmæssige krav i arbejdet på Lundgården ikke forringer ansattes sikkerhed og sundhed på kort eller lang sigt.
• At sikre, at arbejdet planlægges, tilrettelægges og udføres, så risikoen for vold i arbejdet med borgerne på Lundgården er effektivt forebygget.

Begge påbud skal være efterkommet senest 9. november 2026.

Aftaleforløb
Lundgården har indgået et aftaleforløb med Arbejdstilsynet vedrørende et arbejdsmiljøproblem relateret til højt arbejdspres og stor arbejdsmængde hos ledelsen. Arbejdstilsynet vurderer, at belastningen kan indebære en risiko for overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen.

Aftaleforløbet indebærer, at Lundgården iværksætter en målrettet indsats for at forbedre arbejdsmiljøet og afhjælpe de identificerede forhold. Såfremt indsatsen gennemføres som aftalt, undlader Arbejdstilsynet på nuværende tidspunkt yderligere reaktioner. I aftaleperioden kan Lundgården modtage løbende vejledning fra Arbejdstilsynet.

De nødvendige forbedringer skal være gennemført senest den 1. december 2026.

Handleplan
Der er nedsat en gruppe bestående af lokal ledelse, områdeleder, arbejdsmiljørepræsentant og en konsulent fra HR, Arbejdsmiljø og MED. Gruppen har ansvar for at planlægge, koordinere og følge op på de indsatser, der skal forbedre de arbejdsmiljøforhold, som har givet anledning til Arbejdstilsynets påbud. Gruppen varetager desuden dialogen med Arbejdstilsynet i forbindelse med aftaleforløbet.

Der udarbejdes en samlet handleplan, hvor de foreløbige indsatser har fokus på at styrke de faglige og organisatoriske rammer, herunder arbejdstilrettelæggelsen på Lundgården. Handleplanen vil desuden indeholde initiativer med henblik på at sikre de rette kompetencer i arbejdet med borgere med udadreagerende adfærd.

MED-udvalget inddrages i relevant omfang og holdes løbende orienteret om status og fremdrift i arbejdet.

Parallelt hermed foregår et særskilt arbejde med fokus på at styrke ældrecentrenes samlede kompetencer og organisering i forhold til håndtering af borgere med udadreagerende adfærd. Dette arbejde forventes samtidig at have en positiv afledt effekt på de forhold, der er omfattet af Arbejdstilsynets påbud og det igangværende aftaleforløb.

Rapporterne fra Arbejdstilsynet er ikke vedlagt, men er journaliseret på sagen.