Regeringens aftale om reform af beskæftigelsesindsatsen er den største omlægning i mange år. Reformen lægger op til en gennemgribende forenkling og forandring af styringslogikker – og til markante reduktioner i de samlede udgifter. For Sorø betyder det nye rammer, hvor færre proceskrav og flere frihedsgrader kan frigøre ressourcer, men også hvor tydelige prioriteringer bliver afgørende.

De overordnede succeskriterier ændrer sig ikke:

• At virksomhederne får den arbejdskraft, de har brug for.
• At flere borgere oplever en reel tilknytning til arbejdsfællesskabet.
• At den kommunale økonomi styrkes, fordi flere i job betyder færre udgifter og flere indtægter.

For Sorø Kommune er det centralt, at reformen bruges aktivt – som en løftestang til at styrke arbejdsmarkeds- og uddannelsesområdet som katalysator for sammenhængende velfærd. Fagcenteret vil derfor facilitere to temadrøftelser med det formål at drøfte ambitioner for den fremtidige beskæftigelsesindsats og formulere mål og bærende principper for fagcenterets videre arbejde med implementeringen. De to temadrøftelser er tænkt som et samlet forløb. På den måde sikres en bevægelse fra det strategiske niveau (hvorfor og hvordan vi arbejder) til det operationelle niveau (hvad vi vil opnå og hvordan vi følger op). De fire principper fra første drøftelse vil dermed fungere som overligger for en revideret målramme, der kan danne grundlag for den fremtidige styring og opfølgning på reformens implementering.

• Temadrøftelse 1 (september): Drøftelse af ambitioner og principper for beskæftigelsesindsatsen.
• Temadrøftelse 2 (november): Omsætning af principperne til konkrete mål og rammer for opfølgning.

Med afsæt i ABC's strategiske ophæng – alle har ret til et job – foreslås fire principper som ramme for udvalgets drøftelse. Principperne udgør en ramme, som administrationen kan arbejde videre med. På baggrund af udvalgets drøftelser vil der blive udarbejdet konkrete mål, indsatser og styringsmodeller, der kan sikre en tidlig, aktiv og sammenhængende implementering af reformen i Sorø Kommune.

1. Alle har ret til et job – arbejdsmarkedet som fællesskab
   Vi skal fastholde, at arbejdsmarkedet er et fællesskab, der giver mening, identitet og selvstændighed. Sorø skal være en kommune, hvor alle borgere oplever, at der er en vej ind i arbejds- og uddannelsesfællesskabet – i store eller små skridt.
   
   
2. Investeringer i det, der virker – arbejdsmarkedsområdet som løftestang
   Midlerne skal bruges dér, hvor effekten er størst for borgere og økonomi. Vi skal turde prioritere, justere og stoppe indsatser uden dokumenteret effekt. Når vi investerer rigtigt, forebygger vi udgifter andre steder i velfærden.
   
   
3. Sammenhæng i velfærden – arbejdsmarkedsområdet som katalysator
   Reformen skal understøtte sammenhæng på tværs af beskæftigelse, uddannelse, sundhed og social indsats – med et særligt blik for overgangen fra skole til ungdomsuddannelse og videre ind på arbejdsmarkedet. Borgerne skal opleve én samlet vej ind – ikke mange systemer.
   
   
4. Frihed og partnerskaber – arbejdsmarkedsområdet som brobygger
   De nye frihedsgrader skal omsættes til stærkere faglighed og lokale løsninger. Samtidig skal arbejdsmarkedsområdet være platform for forpligtende partnerskaber med virksomheder og civilsamfund.

Ordlyden og vægtningen – herunder balancen mellem arbejdsmarked og uddannelse – kan kvalificeres og justeres på baggrund af udvalgets input, således at principperne i sidste ende afspejler en fælles politisk ramme for administrationens videre arbejde. 

Vedlagt som bilag er anbefalinger fra erhvervslivet til kommunerne i relation til beskæftigelsesreformen.