Monrad
Lyngby-Taarbæk

Tilsagn om tildeling af midler fra STAR's opkvalificeringspulje (Beslutning)

15.00.00-G01-11-25 -

Prompt resultater

Relevans v1

Relevans

Nej

Bilag

First-agenda Sagsfremstilling

Resume

Som følge af beskæftigelsesreformen er der i Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) afsat midler til til opkvalificering af medarbejdere og ledere i kommuner og A-kasser. Forvaltningen har ansøgt om de øremærkede midler til Lyngby-Taarbæk kommune, som er 608.000 kroner fordelt på 2026-2028. Det indstilles, at der giver en indtægts- og udgiftsbevilling til kompetenceudvikling som følge af beskæftigelsesreformen. 

Indstilling

Forvaltningen foreslår, at der gives en indtægts- og udgiftsbevilling til kompetenceudvikling under beskæftigelsesreformen, herunder at kommunen medfinansierer projektet jf. økonomiafsnittet. 

Problemstilling

Som følge af beskæftigelsesreformen er der i Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering afsat midler til til opkvalificering af medarbejdere og ledere i kommuner og A-kasser.

Puljen fra STAR stiller krav om, at midlerne anvendes til kompetenceudvikling, der understøtter implementeringen af beskæftigelsesreformen og styrker medarbejderes og lederes faglige skøn, handlekompetence og kvalitet i indsatsen. Opkvalificeringen skal bidrage til en mere frisat og resultatfokuseret praksis – frem for øget processtyring.

Forvaltningen har ansøgt om de øremærkede midler til Lyngby Taarbæk kommune, som er 608.000 kroner fordelt på 2026-2028. Der skal gives politisk godkendelse af bevillingen, når kommunen skal modtage eksterne midler. 

Løsninger

Forvaltningen anmoder om bevilling til at modtage midlerne, så opkvalificering af medarbejdere og ledere kan gennemføres jf. puljens krav. 

Midlerne skal anvendes til et kompetenceudviklingsforløb i samarbejde med Københavns Professionshøjskole. Udviklingsforløbet styrker medarbejdernes faglige dømmekraft, handlekompetence og evne til at arbejde med frihed frem for proceskrav. Forløbet understøtter reformens målsætning om øget beskæftigelsesfaglighed og bedre borgerrettet indsats. 

Strategisk ramme

Midlerne bruges under "Projektet - Kompetencer" som er en del af det samlede program for udmøntning af beskæftigelsesreformen. 

Videre proces

Forvaltningen aflægger regnskab til Styrelsen for Arbejdsmarked og rekrutteringen vedr. brug af puljemidlerne årligt. 

Økonomi

Det forventes er kommunen får udbetalt midlerne årligt. Projektet kører over tre år og midlerne fordeles mellem årene jf. tabellen nedenfor. 

 

t. kr. i 2026 p/l

Udvalg / Aktivitetsområde

2026

2027

2028

2029

2030

Varig? ja/nej

Udgiftsbevillig til kompetenceudvikling

ØK / Administration

137

205

205

0

0

nej

Indtægtsbevillig til kompetenceudvikling

ØK / Administration

-137

-205

-205

0

0

nej

Udgiftsbevillig til kompetenceudvikling

BSU / Ungeindsats

15

23

23

0

0

nej

Indtægtsbevillig til kompetenceudvikling

BSU / Ungeindsats

-15

-23

-23

0

0

nej

I alt

 

0

0

0

0

0

 

Et krav for at modtage puljemidlerne er, at kommunen skal medfinansiere 20 pct. i alt 91 t. kr. i perioden 2027-2028, hvoraf 82 t. kr. afholdes indenfor rammen på aktivitetsområdet 'Administration' og 9 t. kr. afholdes indenfor rammen på aktivitetsområdet 'Ungeindsats'.

Beslutningskompetence

Social- og Beskæftigelsesudvalget anbefaler.

Økonomiudvalget anbefaler.

Kommunalbestyrelsen beslutter.

Beslutningsforløb

Beslutning fra Social- og Beskæftigelsesudvalget 2026-2029, den 16. april 2026, punkt 4:

Anbefalet.

Lasse Lilja Vilhelmsen (C) var fraværende.

Beslutning

Anbefalet. 

Er du enig eller uenig?

22 items
  • Lydfiler null
  • Ressourcer null
  • Felter 1 items
    1. 6 items
      • Navn ""
      • Html "<div><div id='sagsfremstillingContainer'> <h3>Resume</h3> <span class='resume'><p>Som følge af beskæftigelsesreformen er der i Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) afsat midler til til opkvalificering af medarbejdere og ledere i kommuner og A-kasser. Forvaltningen har ansøgt om de øremærkede midler til Lyngby-Taarbæk kommune, som er 608.000 kroner fordelt på 2026-2028. Det indstilles, at der giver en indtægts- og udgiftsbevilling til kompetenceudvikling som følge af beskæftigelsesreformen. </p></span> <h3>Indstilling</h3> <span class='indstilling'><p>Forvaltningen foreslår, at der gives en indtægts- og udgiftsbevilling til kompetenceudvikling under beskæftigelsesreformen, herunder at kommunen medfinansierer projektet jf. økonomiafsnittet. </p></span> <h3>Problemstilling</h3> <span class='ukendt'><p>Som følge af beskæftigelsesreformen er der i Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering afsat midler til til opkvalificering af medarbejdere og ledere i kommuner og A-kasser.</p><p>Puljen fra STAR stiller krav om, at midlerne anvendes til kompetenceudvikling, der understøtter implementeringen af beskæftigelsesreformen og styrker medarbejderes og lederes faglige skøn, handlekompetence og kvalitet i indsatsen. Opkvalificeringen skal bidrage til en mere frisat og resultatfokuseret praksis – frem for øget processtyring.</p><p>Forvaltningen har ansøgt om de øremærkede midler til Lyngby Taarbæk kommune, som er 608.000 kroner fordelt på 2026-2028. Der skal gives politisk godkendelse af bevillingen, når kommunen skal modtage eksterne midler. </p></span> <h3>Løsninger</h3> <span class='ukendt'><p>Forvaltningen anmoder om bevilling til at modtage midlerne, så opkvalificering af medarbejdere og ledere kan gennemføres jf. puljens krav. </p><p>Midlerne skal anvendes til et kompetenceudviklingsforløb i samarbejde med Københavns Professionshøjskole. Udviklingsforløbet styrker medarbejdernes faglige dømmekraft, handlekompetence og evne til at arbejde med frihed frem for proceskrav. Forløbet understøtter reformens målsætning om øget beskæftigelsesfaglighed og bedre borgerrettet indsats. </p></span> <h3>Strategisk ramme</h3> <span class='ukendt'><p>Midlerne bruges under "Projektet - Kompetencer" som er en del af det samlede program for udmøntning af beskæftigelsesreformen. </p></span> <h3>Videre proces</h3> <span class='ukendt'><p>Forvaltningen aflægger regnskab til Styrelsen for Arbejdsmarked og rekrutteringen vedr. brug af puljemidlerne årligt. </p></span> <h3>Økonomi</h3> <span class='oekonomi'><p>Det forventes er kommunen får udbetalt midlerne årligt. Projektet kører over tre år og midlerne fordeles mellem årene jf. tabellen nedenfor. </p><p><span> </span></p><table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td valign="top"><p>t. kr. i 2026 p/l</p></td><td valign="top"><p>Udvalg / Aktivitetsområde</p></td><td valign="top"><p>2026</p></td><td valign="top"><p>2027</p></td><td valign="top"><p>2028</p></td><td valign="top"><p>2029</p></td><td valign="top"><p>2030</p></td><td valign="top"><p>Varig? ja/nej</p></td></tr><tr><td><p>Udgiftsbevillig til kompetenceudvikling</p></td><td><p>ØK / Administration</p></td><td><p>137</p></td><td><p>205</p></td><td><p>205</p></td><td><p>0</p></td><td><p>0</p></td><td><p>nej</p></td></tr><tr><td><p>Indtægtsbevillig til kompetenceudvikling</p></td><td><p>ØK / Administration</p></td><td><p>-137</p></td><td><p>-205</p></td><td><p>-205</p></td><td><p>0</p></td><td><p>0</p></td><td><p>nej</p></td></tr><tr><td><p>Udgiftsbevillig til kompetenceudvikling</p></td><td><p>BSU / Ungeindsats</p></td><td><p>15</p></td><td><p>23</p></td><td><p>23</p></td><td><p>0</p></td><td><p>0</p></td><td><p>nej</p></td></tr><tr><td><p>Indtægtsbevillig til kompetenceudvikling</p></td><td><p>BSU / Ungeindsats</p></td><td><p>-15</p></td><td><p>-23</p></td><td><p>-23</p></td><td><p>0</p></td><td><p>0</p></td><td><p>nej</p></td></tr><tr><td><p>I alt</p></td><td><p> </p></td><td><p>0</p></td><td>0</td><td><p>0</p></td><td><p>0</p></td><td><p>0</p></td><td> </td></tr></tbody></table><p><span>Et krav for at modtage puljemidlerne er, at kommunen skal medfinansiere 20 pct. i alt 91 t. kr. i perioden 2027-2028, hvoraf 82 t. kr. afholdes indenfor rammen på aktivitetsområdet 'Administration' og 9 t. kr. afholdes indenfor rammen på aktivitetsområdet 'Ungeindsats'.</span></p></span> <h3>Beslutningskompetence</h3> <span><p>Social- og Beskæftigelsesudvalget anbefaler.</p><p>Økonomiudvalget anbefaler.</p><p>Kommunalbestyrelsen beslutter.</p></span> <h3>Beslutningsforløb</h3> <span><h4>Beslutning fra Social- og Beskæftigelsesudvalget 2026-2029, den 16. april 2026, punkt 4:</h4><p>Anbefalet.</p><p>Lasse Lilja Vilhelmsen (C) var fraværende.</p></span> <h3>Beslutning</h3> <span><p>Anbefalet. </p></span> </div></div>"
      • Tekst null
      • Id "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
      • Link "https://dagsordener.ltk.dk/Vis/Pdf/bilag/1b9adaf9-527f-4e58-b52f-57d8b7208be1"
      • DocumentId "1b9adaf9-527f-4e58-b52f-57d8b7208be1"
  • Presentations null
  • ItemDecision null
  • SagsNummer "15.00.00-G01-11-25"
  • Navn "Tilsagn om tildeling af midler fra STAR's opkvalificeringspulje (Beslutning)"
  • Punktnummer "18"
  • Bilag 0 items
    1. Documents null
    2. Id "afc86630-6783-4fe2-a6f7-9b4e688c78bd"
    3. IntegrationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
    4. CorporationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
    5. AgendaUid "3ea79253-6edc-4628-b480-e491ca250f96"
    6. Number "18"
    7. Sorting 18
    8. IsOpen true
    9. CaseNumber "15.00.00-G01-11-25"
    10. SourceId "d36d8884-f7dc-4e9e-b425-902ee7539b37"
    11. Caption "Tilsagn om tildeling af midler fra STAR's opkvalificeringspulje (Beslutning)"
    12. CasePresentationUid null
    13. ExternalAgendaItemAttendees 0 items