Hovedudvalget nedsatte i starten af 2025 en arbejdsgruppe, som skulle komme med et forslag til en ny personalepolitik for Odsherred Kommune.

Arbejdsgruppen har bestået af 3 medarbejderrepræsentanter fra Hovedudvalget og 3 ledelsesrepræsentanter (2 i den afsluttende fase). HR har været tovholder for arbejdsgruppen.

Undervejs i processen ønskede arbejdsgruppen input fra hele MED-organisationen for at få det bedste grundlag til at udarbejde en god personalepolitik for organisationen. I forbindelse med fremlæggelse af udkastet til ny personalepolitik i Hovedudvalget, kvitterede arbejdsgruppen for det omfattende materiale, der kom retur fra MED-organisationen.

På baggrund af det omfattende input fra MED-organisationen er der udarbejdet et forslag til en ret overordnet personalepolitik, som giver udtryk for de holdninger og principper, som skal præge vores tilgang til og omgang med hinanden på Odsherred Kommunes arbejdspladser. Personalepolitikken bygger på fire centrale temaer: Faglighed og kvalitet, Stærke relationer og fællesskab, Mod og nytænkning samt Dialog og involvering.

Ambitionen med personalepolitikken er ikke, at den skal give svar på, hvad man må og ikke må på den enkelte arbejdsplads, men at den skal skabe rammen for arbejdspladsens dialog om, hvordan man på arbejdspladsen skaber og vedligeholder en attraktiv arbejdsplads, som medarbejdere og ledere har lyst til at være en del af.

Kommunikationsteamet har layoutet udkastet, det er vedlagt som bilag, men det kan også findes i en lettere interaktiv-version her: https://www.e-pages.dk/odsherredkommune/790/

Ifølge Odsherred Kommunes delegationsplan er det Økonomiudvalget, der skal godkende personalepolitikken.