Medarbejdersiden i Hovedudvalget lægger med anbefalingen om at indføre fælles regler om røg- og nikotinfri arbejdstid vægt på, at der de seneste år har været en klar udvikling i retning af røg- og nikotinfri arbejdstid i kommunerne (bilag).

Ifølge Kræftens Bekæmpelse har omkring otte ud af ti kommuner i dag indført røg- og nikotinfri arbejdstid. Udviklingen ses i hele landet og i Region Hovedstaden har mindst 23 af 29 kommuner indført røg- og nikotinfri arbejdstid. Udviklingen skyldes især hensynet til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø.

Reglerne er i dag forskellige på tværs af kommunen. Nogle medarbejdere oplever derfor, at rammerne ikke er de samme for alle. Det gælder især på ældre- og sundhedsområdet. Forskellene bliver også tydelige i tværgående sammenhænge, for eksempel ved fælles arrangementer og konferencer. Det kan udfordre oplevelsen af fælles rammer i kommunens personalepolitik.

Udfordringen med forskellige vilkår på tværs af kommunen kan løses ved at fastsætte fælles regler for hele organisationen.

Hovedudvalget anbefaler, at ordningen indføres med en indfasningsperiode. Det vil give medarbejdere, der i dag ryger, mulighed for at forberede sig på de nye regler (bilag).

Samtidig kan kommunen tilbyde støtte til medarbejdere, der ønsker at stoppe med at ryge. Kommunen har allerede rygestoptilbud, som vil kunne indgå i denne indsats.

Forbuddet omfatter ikke nikotinerstatningsprodukter anvendt som led i rygestop, fx nikotinplastre.

En mulig model for indfasning kan være:

1. Information og dialog: Medarbejdere informeres om den kommende ordning og om mulighederne for støtte til rygestop.

2. Indfasningsperiode: Medarbejdere tilbydes adgang til rygestopforløb og rådgivning i en periode, før reglerne træder i kraft.

3. Ikrafttrædelse: De fælles regler om røgfri arbejdstid træder i kraft i hele kommunen.

En fælles røg- og nikotinfri arbejdstid vil skabe klare og ensartede regler for medarbejderne og understøtte et sammenhængende arbejdsmiljø i hele organisationen.

Samtidig vil det bringe kommunens praksis tættere på den udvikling, der allerede ses i størstedelen af landets kommuner.

Som en stor offentlig arbejdsplads kan kommunen også være med til at understøtte den brede indsats for sundhed og forebyggelse og sende et tydeligt signal – også i forhold til børn og unge.

Såfremt Økonomiudvalget beslutter at indføre røg- og nikotinfri arbejdstid, vil Hovedudvalget udarbejde en retningslinje samt en implementeringsplan for alle områder.