På udvalgets møde den 3. februar 2026 (sag 3) blev udvalget introduceret til beskæftigelsesreformen. Beskæftigelsesreformen har til formål at gøre beskæftigelsesindsatsen enklere og mindre bureaukratisk med reducering af proceskrav. Denne reducering giver plads til i højere grad at tilpasse indsatsen til den enkelte borgers behov samtidig med, at antallet af målgrupper fremadrettet reduceres fra 13 til 5. I den forbindelse har Jobcenter Lejre iværksat en række tiltag, der skal sikre den nødvendige tilpasning af driften som følge af beskæftigelsesreformen.

Omorganisering i Jobcenter Lejre  
De nye rammer i beskæftigelsesreformen medfører et behov for at tilpasse og omorganisere beskæftigelsesindsatsen lokalt både på baggrund af de ændrede krav i beskæftigelsesindsatsen og på baggrund af medarbejderreduktioner som følge af besparelseskravet i reformen. I den forbindelse har Jobcenter Lejre iværksat en omorganisering.  

Omorganiseringen har til formål at sikre en større robusthed og mindske sårbarheden ved små teams. Der lægges op til, at omorganiseringen fremadrettet vil medføre større teams, hvor hvert team varetager beskæftigelsesindsatsen for flere målgrupper.  

Processen for en omorganisering i Jobcenter Lejre har blandt andet betydet, at der har været nedsat en referencegruppe, som har deltaget med input til den fremtidige organisering. I referencegruppen har der været en medarbejderrepræsentant for hvert team i jobcenteret og relevante ledere.  

Oplægget til omorganiseringen blev præsenteret for medarbejderne på et personalemøde den 10. marts 2026, og behandlet i lokaludvalget den 27. marts 2026. Organiseringen gennemgås på mødet. 

Kompetenceudvikling  
Reformen medfører et behov for at opkvalificere medarbejdere og ledere for at styrke fagligheden og sikre, at medarbejderne har de nødvendige kompetencer til at imødegå de forandrede krav. I den forbindelse har Lejre Kommune modtaget puljemidler fra Styrelsen for Arbejdsmarked & Rekruttering (STAR) til opkvalificering af ledere og medarbejdere som led i beskæftigelsesreformen, ligesom Center for Job og Social har afsat midler til kompetenceudvikling som led i reformen.  

Jobcenter Lejre er i dialog med Stevns Kommune i forhold til at indgå et samarbejde om et fælles opkvalificeringsforløb i samarbejde med konsulentfirmaet Carelink. Kompetenceudviklingsforløbet skal styrke de socialfaglige vurderinger og give bedre forudsætninger for eksempelvis at kunne varetage nye former for kontaktforløb med holdforløb og mere individualiserede rammer.  

Samtidig med kompetenceudviklingen skal jobcenterets faglige grundlag – ’Beskæftigelse i øget fokus’ – også opdateres og tilpasses, så det afspejler de styrkede kompetencer hos medarbejderne.  

Pulje til intelligent visitering på sygedagpengeområdet  
Som følge af reformen skal sygemeldte borgere, der er i beskæftigelse, hvor der forventes et kort og ukompliceret forløb med en varighed på under 26 uger, ikke længere have en beskæftigelsesindsats og et kontaktforløb. I den forbindelse har udvalget på forrige punkt fået en sag til godkendelse vedrørende samarbejde med Greve Kommune. Som beskrevet i sagen, er formålet med forløbet at skabe fagligt funderede visitationskriterier, så indsatsen kan målrettes de borgere, der rent faktisk har behov for et kontantforløb.  

På udvalgets møde præsenterer administrationen et oplæg om status på de forskellige initiativer blandt andet kompetenceudviklingsforløbet, omorganiseringen, projektet om intelligent visitering samt nedsættelsen af en arbejdsgruppe med fokus på afskaffelse af kravet om rehabiliteringsteams.  

Udvalget vil løbende blive inddraget/orienteret om udviklingen i processen med implementering af beskæftigelsesreformen.