Sund i Job er en sundhedsindsats for komplekse borgere på sygedagpenge og jobafklaringsforløb på tværs af Jobcenter Vejen og Træning & Livsstil i Brørup Sundhedscenter.

Indsatsen skal bidrage til at indfri de politiske målsætninger i Sundhedsaftalen 2024-2027. Gennem ”Nationale mål for sundhedsvæsenet 2025” måles på, i hvor høj grad kommunerne lykkes med at fastholde borgere med somatisk og psykisk sygdom på arbejdsmarkedet.

Resultaterne for Vejen Kommune i 2025 er:

• 76,7% (70,3% i 2024) med somatisk sygdom fastholdes på arbejdsmarkedet.
• 52,9% (58,7% i 2024) med psykisk sygdom fastholdes på arbejdsmarkedet.

Formålet med Sund i Job er, gennem øget sundhed og mestring af helbredsmæssige udfordringer, at hjælpe borgere med komplekse sygdomsforløb til i højere grad at fastholde beskæftigelse og genvinde stabil tilknytning til arbejdsmarkedet. Målet er, at forløbet skal medvirke til at afkorte eller forebygge perioder væk fra arbejdsmarkedet blandt borgere henvist til Sund i Job.

Tilbuddet i Træning & Livsstil består af:

• Mestringssamtaler, smertemestringskursus, søvnforløb, sundhedscoaching, stressforløb og mindfulness.
• Borgerne kan desuden tilbydes øvrige tilbud fra sundhedsfremme og forebyggelse ud fra deres arbejdsmarkedsrettede behov.

Samarbejde mellem Jobcenter og Træning & Livsstil:

Medarbejderne i Sund i Job deltager ved behov i møder på Jobcenteret sammen med jobrådgiver og borger. Ligeledes deltager jobrådgiverne digitalt ved borgerens opstart af forløb i Sund i Job. Der afholdes fælles teammøder mellem Jobcentret og Træning & Livsstil hver 2. måned. Fælles workshop har været afholdt på Brørup Sundhedscenter med formålet om øget kendskabet til hinanden. Det tætte samarbejde medvirker til en koordineret og helhedsorienteret indsats omkring den enkelte borger.

RESULTATER

95 borgere er henvist til Sund i Job i 2025.

Tidligere år har antallet været: 168 i 2024, 139 i 2023, 131 i 2022 og 101 i 2021.

En mulig forklaring på det lavere antal henviste i 2025 kan være usikkerhed omkring tolkning af nye lovkrav i Beskæftigelsesreformen. I sidste halvdel af 2025 har antallet af henviste været stigende.

Gennemsnitsalderen er 45 år med en fordeling fra 20 til 70 år.

Fordeling af køn: Kvinder 78% og mænd 22%.

Borgerne henvises primært fra Jobcenteret (96%) og ellers fra egen læge eller borgeren selv.

Arbejdsmarkedsrettede resultater

En opgørelse fra Jobcenterets fagsystem viser på afsluttede borgere, at 33% af borgerne tilknyttet Sund i Job flytter sig i positiv retning fra sygedagpenge eller jobafklaringsforløb. De kommer enten i arbejde, er raskmeldt, i fleksjob eller i gang med uddannelse. Det er administrationens vurdering, at et forløb i Sund i Job bidrager positivt til at styrke borgernes sundhed og arbejdsmarkedstilknytning.

Borgernes selvvurderede helbred/trivsel

De samlede trivselsresultater måles via det anerkendte måleredskab WHO-5, og en forøgelse på 10 point regnes for en klinisk signifikant forskel. Det vil sige en forskel i trivsel, der er så stor, at den kan tilskrives indsatsen.

Mål 1: Minimum 60% af borgerne har fremgang fra start til slut.

Resultat 2025: 81% opnår fremskridt og 70% opnår fremskridt med minimum 10 point stigning.

Mål 2: Minimum 60% af borgerne ligger over 50 point ved slut og er dermed i trivsel.

Resultat 2025: 79% ligger over 50 point ved afslutning.

Mål 3:Den gennemsnitlige WHO-5 score ved slut er øget i forhold til ved start.

Resultat 2025: Ved start 41 point, som er under trivselsgrænsen på 50 point. Ved slut 64 point.

Alle resultater er sammenlignelige med tidligere år.

Generelt melder borgerne tilbage, at de gennem Sund i Job forløbet opnår brugbare værktøjer til mestring af deres hverdag.

Udviklingsperspektiver:

Der ønskes fortsat at have et tæt samarbejde omkring borgerne i Sund i Job for at sikre en helhedsorienteret og præcis indsats til den enkelte. Derfor planlægges et besøg på Jobcentret for flere teams i Træning & Livsstil i 2026, og samarbejdsmøderne fortsætter. Der er et ønske fra Jobcentret om at være mere fysisk til stede på Brørup Sundhedscenter, hvilket der arbejdes på. Der er fortsat et stort fokus på, at relevante sundhedstilbud igangsættes tidligt og gerne før borgeren er helt eller delvist sygemeldt, da den tidlige indsats ofte betyder en langt kortere periode væk fra arbejdspladsen. Dette gælder i høj grad også borgere, som er ramt af fx angst, stress og depression.