Monrad
Vallensbæk

Handicapsagsbarometret 2025 - efter høring

24/3714 -

Prompt resultater

Relevans v1

Relevans

Nej

Bilag

First-agenda Sagsfremstilling

Beslutningstema

I forlængelse af Ankestyrelsens Handicapsagsbarometer 2025 har forslag til foranstaltninger til overholdelse af sagsbehandlingsfrister været i høring i Handicaprådet og skal nu godkendes.

Indstilling

Sagen bliver behandlet i Social-, Sundheds- og Ældreudvalget.

 

Center for Sundhed, Familie og Fritid indstiller,
 

  • at forslag til foranstaltninger angående overholdelse af sagsbehandlingsfrister på handicapområdet bliver godkendt

Beslutning Social-, Sundheds- og Ældreudvalget den 14-04-2026

Godkendt.

Sagsfremstilling

I handicapsagsbarometrene har Ankestyrelsen gennemgået sager fra alle landets kommuner for at få et generelt billede af kvaliteten i sagsbehandlingen på handicapområdet. Handicapsagsbarometrene er en række undersøgelser, der fandt sted i perioden 2023-2025.

 

Handicapsagsbarometret 2025 om tabt arbejdsfortjeneste var det foreløbigt sidste handicapsagsbarometer. Social-, Sundheds- og Ældreudvalget blev orienteret om resultaterne af Handicapsagsbarometret 2025 på møde den 3. februar 2026.

 

Ankestyrelsen har med tidligere handicapsagsbarometre også haft et særligt blik på, om kommunerne overholder sagsbehandlingsfristerne. Ankestyrelsen har ved gennemgangen af sager over de seneste tre år konstateret, at kommunerne har udfordringer med at overholde sagsbehandlingsfristerne. Dette ses blandt andet i Handicapsagsbarometret 2025, hvor kommunerne overskred deres sagsbehandlingsfrister i 48 procent af de gennemgåede sager. Tilsvarende udfordringer gjorde sig gældende i handicapsagsbarometrene fra 2024 om merudgifter på henholdsvis børne- og voksenområdet.   

 

Ankestyrelsen har derfor bedt kommunerne om at forholde sig til dette. I alle landets kommuner skal kommunalbestyrelsen eller et stående udvalg behandle resultaterne af handicapsagsbarometret 2025, herunder hvilke foranstaltninger der bliver sat i værk for at sikre, at sagsbehandlingsfristerne bliver overholdt.

 

Handicapsagsbarometret 2025 viste for Vallensbæk Kommune, at én sag var afgjort til tiden, én overskredet, og i den sidste sag var det ikke muligt for Ankestyrelsen at bedømme, om sagsbehandlingsfristen var overholdt.

 

I Vallensbæk Kommune har forvaltningen et kontinuerligt fokus på at understøtte, at sagsbehandlingsfristerne på handicapområdet bliver overholdt. Dette sker blandt andet som led i faglig sparring og ledelsesrevision, hvor stikprøver bliver udtrukket.

 

På børnehandicapområdet arbejder man med nye digitale tiltag i fagsystemet, som giver medarbejdere og leder påmindelser om ufærdige afgørelser, som nærmer sig fristen. Ledelsen har også fortsat fokus på at opkvalificere børne- og ungerådgiverne i systematik og struktur i sagsbehandlingsarbejdet.

 

På voksenområdet har man det seneste år haft særligt fokus på at give borgerne besked om en ny frist, når sagsbehandlingsfristen ikke kan overholdes.

 

Årsagen til overskridelse af sagsbehandlingsfristen er ofte, at forvaltningen afventer dokumentation, for eksempel lægelige oplysninger eller fra borgeren selv. Ligesom der i perioder er en større tilgang af sager.

 

Forvaltningen foreslår, at disse foranstaltninger bliver sat i værk på handicapområdet:
 

  • at ledelsesrevisionen i 2026 har et øget fokus på overholdelse af sagsbehandlingsfrister. Det vil sige, at der udtrækkes ekstra, månedlige stikprøver
  • at der fortsat er ledelsesmæssigt fokus på, at borgerne får besked, når sagsbehandlingsfristen ikke kan blive overholdt
  • at børnehandicapområdet i 2026 fortsætter sit fokus på opkvalificering i systematisk sagsbehandling

 

Handicaprådets høringssvar

Forslagene har været i høring hos Handicaprådet. Herunder ses Handicaprådets høringssvar sammen med forvaltningens bemærkninger.

 

Handicaprådets høringssvar

Forvaltningens bemærkninger

Kvalitet og rettidighed i sagsbehandlingen har virkelig stor betydning for handicappede medborgere, som ofte er i meget sårbare situationer. Derfor finder Handicaprådet, at det er positivt, at forvaltningen vil iværksætte foranstaltninger for at styrke sagsbehandlingen på området. Vi vil foreslå, at borgerrådgiverne inddrages i arbejdet med at opstille kvalitetsmål og evaluere jf. nedenstående kommentarer til de forslåede foranstaltninger.

Forvaltningen vil gerne invitere borgerrådgiverne til en dialog om den fremlagte handlingsplan.

“Forvaltningen foreslår, at disse foranstaltninger bliver sat i værk på handicapområdet:

At ledelsesrevisionen i 2026 har et øget fokus på overholdelse af sagsbehandlingsfrister”.

 

Kommentar: Handicaprådet vil foreslå, at der etableres et værktøj, så ledelse og medarbejdere, løbende har et realtidsbillede af, hvordan sagsbehandlingerne bevæger sig. Det kan gøres med simple digitale redskaber placeret på et sharepoint, hvorfra der også vil kunne trækkes meget mere aktuelle oversigter til kommunalbestyrelse og Handicapråd.

 

Fagsystemerne er allerede opsat til, at hver medarbejder kan følge bevægelsen i deres sagsbehandling løbende. Disse data følger ledelsen også.

“Det vil sige, at der udtrækkes ekstra, månedlige stikprøver”

 

Kommentar: Stikprøver forekommer at være tilbageskuende i en digital verden og burde ikke være nødvendige, hvis ovenstående værktøj etableres, da det vil kunne give et meget bedre realtidsbillede af, hvordan det går med sagsbehandlingen, og dermed at der hurtigere kan sættes ind, hvis tingene begynder at skride i forhold til målene.

 

Stikprøver skal ikke stå alene, men de kan skabe afsæt for dialog mellem leder og medarbejder om, hvad der besværliggør overholdelsen af sagsbehandlingsfrister. Der foregår også forudgående dialog mellem leder og medarbejder ved sagsgennemgang, sparringsmøder og lignende.  

“At der fortsat er ledelsesmæssigt fokus på, at borgerne får besked, når

sagsbehandlingsfristen ikke kan blive overholdt.”

 

Kommentar: Det foreslås, at det er en integreret del af ovenstående værktøj, og at det bliver kombineret med KPI’er for alle sagsbehandlende medarbejdere i forhold til at sikre, at der konstant er fokus på overholdelse af tidsfrister og understøttelse af systematisk sagsbehandling. Det vil også vil kunne bidrage til, at der hurtigt kan komme fokus på, om medarbejdere måske har brug for hjælp i forhold til at kunne overholde tidsfrister.

 

Varslinger om overskridelse af frister (herunder sagsbehandlingsfrister) er allerede en del af fagsystemerne på handicapområderne. Ledelsen er i løbende dialog med medarbejderne om fremdriften i sagerne. 

 

“At børnehandicapområdet i 2026 fortsætter sit fokus på opkvalificering i systematisk.

sagsbehandling.”

 

Kommentar: Det giver rigtig god mening at sørge for opkvalificering i systematisk sagsbehandling.

 

Generelt er det svært på de foreliggende grundlag at vurdere sagsbehandlingen på handicapområdet i Vallensbæk Kommune.

 

Handicaprådet har derfor fortsat et stort ønske om en mere overskuelig og valid oversigt over sagsbehandlingen over en årrække, hvilket også har fremgået af tidligere høringssvar fra Handicaprådet.

 

Oversigten kunne f.eks. indeholde: antallet af sager fordelt på typer, klager og Ankestyrelsens afgørelse og kommunens beslutning.

 

Handicaprådet vil fortsat få de handicaprelaterede sager til orientering eller høring, som fremlægges politisk.

 

  

 

Økonomi- og personalemæssige konsekvenser

Ingen bemærkninger.

Sammenhæng til udviklingsstrategien

Sagen støtter om delvision 3, Livskvalitet i et godt og sundt liv.

Sammenhæng til FN's verdensmål

Kommunikation

Ankestyrelsen har bedt om at blive orienteret om udvalgets behandling senest den 9. marts 2026. Forvaltningen har fået dispensation til at give svar efter høring i Handicaprådet og den endelige behandling i Social-, Sundheds- og Ældreudvalget den 14. april.

Retsgrundlag

Retssikkerhedsloven § 3

Retssikkerhedsloven § 79 a

 

BILAG:

1 - 1832483   Brev fra Ankestyrelsen til KB

2 - 1848144   Høringssvar fra Handicaprådet vedr. Handicapsagsbarometret 2025

Er du enig eller uenig?


22 items
  • Lydfiler null
  • Ressourcer null
  • Felter 1 items
    1. 6 items
      • Navn ""
      • Html "<div><div id='sagsfremstillingContainer'> <h3>Beslutningstema</h3> <span class='beslutningstema'><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta http-equiv="Content-Style-Type" content="text/css"><meta name="generator" content="Aspose.Words for .NET 22.1.0"><title></title><div><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>I forlængelse af Ankestyrelsens Handicapsagsbarometer 2025 har forslag til foranstaltninger til overholdelse af sagsbehandlingsfrister været i høring i Handicaprådet og skal nu godkendes.</span></p></div></span> <div><h3>Indstilling</h3> <span class='indstilling'><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta http-equiv="Content-Style-Type" content="text/css"><meta name="generator" content="Aspose.Words for .NET 22.1.0"><title></title><div><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Sagen bliver behandlet i Social-, Sundheds- og Ældreudvalget.</span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span> </span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Center for Sundhed, Familie og Fritid indstiller,</span><br><span> </span></p><ul type="disc" style=" padding-left:0pt;"><li style="margin-left:27.6pt; padding-left:8.4pt;"><span>at forslag til foranstaltninger angående overholdelse af sagsbehandlingsfrister på handicapområdet bliver godkendt </span></li></ul></div></span> </div> <div><h3>Beslutning Social-, Sundheds- og Ældreudvalget den 14-04-2026</h3> <span><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta http-equiv="Content-Style-Type" content="text/css"><meta name="generator" content="Aspose.Words for .NET 22.1.0"><title></title><div><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Godkendt. </span></p></div></span> </div> <h3>Sagsfremstilling</h3> <span><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta http-equiv="Content-Style-Type" content="text/css"><meta name="generator" content="Aspose.Words for .NET 22.1.0"><title></title><div><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>I handicapsagsbarometrene har Ankestyrelsen gennemgået sager fra alle landets kommuner for at få et generelt billede af kvaliteten i sagsbehandlingen på handicapområdet. Handicapsagsbarometrene er en række undersøgelser, der fandt sted i perioden 2023-2025. </span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span> </span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Handicapsagsbarometret 2025 om tabt arbejdsfortjeneste var det foreløbigt sidste handicapsagsbarometer. Social-, Sundheds- og Ældreudvalget blev orienteret om resultaterne af Handicapsagsbarometret 2025 på møde den 3. februar 2026.</span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span> </span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Ankestyrelsen har med tidligere handicapsagsbarometre også haft et særligt blik på, om kommunerne overholder sagsbehandlingsfristerne. Ankestyrelsen har ved gennemgangen af sager over de seneste tre år konstateret, at kommunerne har udfordringer med at overholde sagsbehandlingsfristerne. Dette ses blandt andet i Handicapsagsbarometret 2025, hvor kommunerne overskred deres sagsbehandlingsfrister i 48 procent af de gennemgåede sager. Tilsvarende udfordringer gjorde sig gældende i handicapsagsbarometrene fra 2024 om merudgifter på henholdsvis børne- og voksenområdet.</span><span>    </span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span> </span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Ankestyrelsen har derfor bedt kommunerne om at forholde sig til dette. I alle landets kommuner skal kommunalbestyrelsen eller et stående udvalg behandle resultaterne af handicapsagsbarometret 2025, herunder hvilke foranstaltninger der bliver sat i værk for at sikre, at sagsbehandlingsfristerne bliver overholdt.</span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span> </span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Handicapsagsbarometret 2025 viste for Vallensbæk Kommune, at én sag var afgjort til tiden, én overskredet, og i den sidste sag var det ikke muligt for Ankestyrelsen at bedømme, om sagsbehandlingsfristen var overholdt. </span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span> </span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>I Vallensbæk Kommune har forvaltningen et kontinuerligt fokus på at understøtte, at sagsbehandlingsfristerne på handicapområdet bliver overholdt. Dette sker blandt andet som led i faglig sparring og ledelsesrevision, hvor stikprøver bliver udtrukket. </span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span> </span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>På børnehandicapområdet arbejder man med nye digitale tiltag i fagsystemet, som giver medarbejdere og leder påmindelser om ufærdige afgørelser, som nærmer sig fristen. Ledelsen har også fortsat fokus på at opkvalificere børne- og ungerådgiverne i systematik og struktur i sagsbehandlingsarbejdet.</span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span> </span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>På voksenområdet har man det seneste år haft særligt fokus på at give borgerne besked om en ny frist, når sagsbehandlingsfristen ikke kan overholdes. </span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span> </span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Årsagen til overskridelse af sagsbehandlingsfristen er ofte, at forvaltningen afventer dokumentation, for eksempel lægelige oplysninger eller fra borgeren selv. Ligesom der i perioder er en større tilgang af sager. </span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span> </span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Forvaltningen foreslår, at disse foranstaltninger bliver sat i værk på handicapområdet: </span><br><span> </span></p><ul type="disc" style=" padding-left:0pt;"><li style="margin-left:27.6pt; padding-left:8.4pt;"><span>at ledelsesrevisionen i 2026 har et øget fokus på overholdelse af sagsbehandlingsfrister. Det vil sige, at der udtrækkes ekstra, månedlige stikprøver</span></li><li style="margin-left:27.6pt; padding-left:8.4pt;"><span>at der fortsat er ledelsesmæssigt fokus på, at borgerne får besked, når sagsbehandlingsfristen ikke kan blive overholdt</span></li><li style="margin-left:27.6pt; padding-left:8.4pt;"><span>at børnehandicapområdet i 2026 fortsætter sit fokus på opkvalificering i systematisk sagsbehandling </span></li></ul><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span> </span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Handicaprådets høringssvar</span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Forslagene har været i høring hos Handicaprådet. Herunder ses Handicaprådets høringssvar sammen med forvaltningens bemærkninger. </span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span> </span></p><table cellspacing="0" cellpadding="0"><thead><tr><td style=" padding-left:5.03pt;"><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Handicaprådets høringssvar</span></p></td><td style=" padding-left:5.03pt;"><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Forvaltningens bemærkninger</span></p></td></tr></thead><tbody><tr><td style=" padding-left:5.03pt;"><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Kvalitet og rettidighed i sagsbehandlingen har virkelig stor betydning for handicappede medborgere, som ofte er i meget sårbare situationer. Derfor finder Handicaprådet, at det er positivt, at forvaltningen vil iværksætte foranstaltninger for at styrke sagsbehandlingen på området. Vi vil foreslå, at borgerrådgiverne inddrages i arbejdet med at opstille kvalitetsmål og evaluere jf. nedenstående kommentarer til de forslåede foranstaltninger.</span></p></td><td style=" padding-left:5.03pt;"><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Forvaltningen vil gerne invitere borgerrådgiverne til en dialog om den fremlagte handlingsplan. </span></p></td></tr><tr><td style=" padding-left:5.03pt;"><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>“Forvaltningen foreslår, at disse foranstaltninger bliver sat i værk på handicapområdet:</span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>At ledelsesrevisionen i 2026 har et øget fokus på overholdelse af sagsbehandlingsfrister”.</span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span> </span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Kommentar:</span><span> </span><span>Handicaprådet vil foreslå, at der etableres et værktøj, så ledelse og medarbejdere, løbende har et realtidsbillede af, hvordan sagsbehandlingerne bevæger sig. Det kan gøres med simple digitale redskaber placeret på et sharepoint, hvorfra der også vil kunne trækkes meget mere aktuelle oversigter til kommunalbestyrelse og Handicapråd</span><span>.</span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span> </span></p></td><td style=" padding-left:5.03pt;"><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Fagsystemerne er allerede opsat til, at hver medarbejder kan følge bevægelsen i deres sagsbehandling løbende. Disse data følger ledelsen også.</span></p></td></tr><tr><td style=" padding-left:5.03pt;"><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>“Det vil sige, at der udtrækkes ekstra, månedlige stikprøver”</span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span> </span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Kommentar:</span><span> </span><span>Stikprøver forekommer at være tilbageskuende i en digital verden</span><span> </span><span>og burde ikke være nødvendige, hvis ovenstående værktøj etableres, da det vil kunne give et meget bedre realtidsbillede af, hvordan det går med sagsbehandlingen, og dermed at der hurtigere kan sættes ind, hvis tingene begynder at skride i forhold til målene.</span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span> </span></p></td><td style=" padding-left:5.03pt;"><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Stikprøver skal ikke stå alene, men de kan skabe afsæt for dialog mellem leder og medarbejder om, hvad der besværliggør overholdelsen af sagsbehandlingsfrister. Der foregår også forudgående dialog mellem leder og medarbejder ved sagsgennemgang, sparringsmøder og lignende.</span><span>   </span></p></td></tr><tr><td style=" padding-left:5.03pt;"><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>“At der fortsat er ledelsesmæssigt fokus på, at borgerne får besked, når</span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>sagsbehandlingsfristen ikke kan blive overholdt.”</span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span> </span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Kommentar:</span><span> </span><span>Det foreslås, at det er en integreret del af ovenstående værktøj, og at det bliver kombineret med KPI’er for alle sagsbehandlende medarbejdere i forhold til at sikre, at der konstant er fokus på overholdelse af tidsfrister og understøttelse af systematisk sagsbehandling. Det vil også vil kunne bidrage til, at der hurtigt kan komme fokus på, om medarbejdere måske har brug for hjælp i forhold til at kunne overholde tidsfrister.</span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span> </span></p></td><td style=" padding-left:5.03pt;"><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Varslinger om overskridelse af frister (herunder sagsbehandlingsfrister) er allerede en del af fagsystemerne på handicapområderne. Ledelsen er i løbende dialog med medarbejderne om fremdriften i sagerne.</span><span>  </span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span> </span></p></td></tr><tr><td style=" padding-left:5.03pt;"><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>“At børnehandicapområdet i 2026 fortsætter sit fokus på opkvalificering i systematisk.</span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>sagsbehandling.”</span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span> </span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Kommentar:</span><span> </span><span>Det giver rigtig god mening at sørge for opkvalificering i systematisk sagsbehandling.</span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span> </span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Generelt er det svært på de foreliggende grundlag at vurdere sagsbehandlingen på handicapområdet i Vallensbæk Kommune.</span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span> </span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Handicaprådet har derfor fortsat et stort ønske om en mere overskuelig og valid oversigt over sagsbehandlingen over en årrække, hvilket også har fremgået af tidligere høringssvar fra Handicaprådet. </span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span> </span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Oversigten kunne f.eks. indeholde: antallet af sager fordelt på typer, klager og Ankestyrelsens afgørelse og kommunens beslutning.</span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span> </span></p></td><td style=" padding-left:5.03pt;"><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Handicaprådet vil fortsat få de handicaprelaterede sager til orientering eller høring, som fremlægges politisk. </span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span> </span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>   </span></p></td></tr></tbody></table><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span> </span></p></div></span> <h3>Økonomi- og personalemæssige konsekvenser</h3> <span class='ukendt'><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta http-equiv="Content-Style-Type" content="text/css"><meta name="generator" content="Aspose.Words for .NET 22.1.0"><title></title><div><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Ingen bemærkninger.</span></p></div></span> <h3>Sammenhæng til udviklingsstrategien</h3> <span class='ukendt'><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta http-equiv="Content-Style-Type" content="text/css"><meta name="generator" content="Aspose.Words for .NET 22.1.0"><title></title><div><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Sagen støtter om delvision 3, Livskvalitet i et godt og sundt liv.</span></p></div></span> <h3>Sammenhæng til FN's verdensmål</h3> <span class='ukendt'><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta http-equiv="Content-Style-Type" content="text/css"><meta name="generator" content="Aspose.Words for .NET 22.1.0"><title></title><div><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><img src="data:image/jpeg;base64,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" width="643" height="38" alt=""></p></div></span> <h3>Kommunikation</h3> <span class='ukendt'><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta http-equiv="Content-Style-Type" content="text/css"><meta name="generator" content="Aspose.Words for .NET 22.1.0"><title></title><div><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Ankestyrelsen har bedt om at blive orienteret om udvalgets behandling senest den 9. marts 2026. Forvaltningen har fået dispensation til at give svar efter høring i Handicaprådet og den endelige behandling i Social-, Sundheds- og Ældreudvalget den 14. april.</span></p></div></span> <h3>Retsgrundlag</h3> <span class='ukendt'><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta http-equiv="Content-Style-Type" content="text/css"><meta name="generator" content="Aspose.Words for .NET 22.1.0"><title></title><div><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Retssikkerhedsloven § 3</span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>Retssikkerhedsloven § 79 a</span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span> </span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>BILAG:</span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>1 - 1832483</span><span> </span><span>  </span><span>Brev fra Ankestyrelsen til KB</span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt;"><span>2 - 1848144</span><span> </span><span>  </span><span>Høringssvar fra Handicaprådet vedr. Handicapsagsbarometret 2025</span></p></div></span> </div></div>"
      • Tekst null
      • Id "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
      • Link "https://dagsordener.vallensbaek.dk/Vis/Pdf/bilag/915b2687-b23c-4cc1-8cd7-f41a19cda802"
      • DocumentId "915b2687-b23c-4cc1-8cd7-f41a19cda802"
  • Presentations null
  • ItemDecision null
  • SagsNummer "24/3714"
  • Navn "Handicapsagsbarometret 2025 - efter høring"
  • Punktnummer "5"
  • Bilag 0 items
    1. Documents null
    2. Id "2cd9def4-cec7-4603-912c-4e14edc1ad31"
    3. IntegrationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
    4. CorporationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
    5. AgendaUid "d6d02c46-64f1-45c4-a61e-2b894b307c24"
    6. Number "5"
    7. Sorting 5
    8. IsOpen true
    9. CaseNumber "24/3714"
    10. SourceId "14066"
    11. Caption "Handicapsagsbarometret 2025 - efter høring"
    12. CasePresentationUid null
    13. ExternalAgendaItemAttendees 0 items