• Omstillingen og genåbningen er en løbende proces og er fortsat i gang. Oplevelsen er, at det er svært og at der er behov for at "genopfinde" fx arbejdsgange mv. Genåbningen opleves som noget, der ikke er kommet helt på plads endnu: rammer og arbejdsgange er ikke tydelige, roller og ansvar er ikke altid afklaret og samarbejdet med andre enheder er ikke fuldt etableret. Medarbejderne udtrykker ikke utilfredshed med genåbningen, men mere med, hvordan det fungerer i praksis lige nu. 

• Medarbejdernes oplevelse er, at der ofte ikke er overensstemmelse mellem, hvilke borgere der er på pladserne og den tiltænkte målgruppe i henhold til gældende kvalitetsstandard. Kvalitetsstandarden kan ses via dette link. 

• Medarbejdernes oplevelse er, at borgere på pladserne ofte visiteres uden en konkret plan for opholdet, hvorfor nogle borgere ender med at stagnere. Det kan resultere i, at pladserne ikke udnyttes optimalt.   

• Der er et stort ønske om kompetenceudvikling - både blandt nye og erfarne medarbejdere.  

• Oplevelsen er, at der er potentiale for at styrke samspillet med den øvrige pleje, herunder Hjemme- og Sygeplejen. 

• Medarbejderne på Lysningen oplever, at arbejdsmiljøet kan være udfordret grundet personalemangel og kompleksitet i opgaverne, som de ikke altid oplever at være klædt på til at varetage.  

Igangværende og fremadrettede tiltag