De tre pejlemærker er videregivet til det nye Social- og Beskæftigelsesudvalg med henblik på, at det nye udvalg kan arbejde videre med de erfaringer og indsatser, det tidligere udvalg har gjort sig i arbejdet med beskæftigelses- og uddannelsesindsatsen i den seneste byrådsperiode.

Beskæftigelsesindsatsen er på en række områder tæt koblet til uddannelse, og det er besluttet, at en fremtidig politik både indeholder mål for beskæftigelse og uddannelse. I forlængelse heraf er formålet med en Beskæftigelses- og Uddannelsespolitik at understøtte implementeringen af henholdsvis beskæftigelsesreformen og reformen af ungdomsuddannelserne.

Samtidig skal en Beskæftigelses- og Uddannelsespolitik ses i tæt kobling til kommunens Erhvervs- og Turismepolitik samt øvrige politikker på social- sundheds- og børne- og ungeområdet.

Erhvervs- og Turismepolitikken har ligesom den kommende Beskæftigelses- og Uddannelsespolitik fokus på mere arbejdskraft gennem uddannelse. En ny samlet Erhvervs- og Turismepolitik skal sætte en tydelig strategisk retning for kommunens fremtidige erhvervs- og turismeudvikling og vil have særligt fokus på: a) Nye og fremvoksende brancher med vækstpotentiale b) Signaturvirksomheder og stærke lokale erhvervsmæssige fyrtårne c) Life science-området d) Udviklingen af nye, ambitiøse aktører på turismeområdet e) Kommercielle kulturaktører og samspillet mellem kultur og erhverv f) Gastronomi og fødevareproduktion, herunder virksomheder med særlige kvalitets- og profilpositioner.

Hvor arbejdet med en Erhvervs- og Turismepolitik foregår på et overordnet, strategisk niveau og skal identificere klare satsninger, der kan styrke kommunens konkurrencekraft, tiltrækningskraft og bæredygtige vækst, vil Beskæftigelses- og Uddannelsespolitikken være fokuseret på individniveau og understøtte det enkelte menneskes udvikling mod job og uddannelse og samtidig bidrage til at imødekomme virksomhedernes behov for arbejdskraft.

Det tidligere Social og Beskæftigelsesudvalg har ønsket at inddrage relevante aktører i udfærdigelsen af politikken. På virksomhedsområdet er det i særdeleshed virksomheder, som jobcenteret i forvejen er i tæt dialog med eller virksomheder, som enten oplever arbejdskraftmangel eller kan bidrage til et rummeligt arbejdsmarked, hvor der er fokus på at hjælpe udsatte borgere i beskæftigelse og uddannelse. Der er stor mangel på arbejdskraft og Helsingør Kommune, der er Kommunens største arbejdsgiver, har et særligt ansvar i forhold til at bidrage til at øge udbuddet af arbejdskraft i Helsingør Kommune. Dette blandt andet ved at hjælpe ledige og udsatte i beskæftigelse via opkvalificering og et tæt samarbejde med virksomheder og uddannelsesinstitutioner. Herudover har udvalget ønsket et fokus på uddannelsesområdet generelt. Dette blandt andet i forhold til at hjælpe med at få flere lærepladser, at fastholde elever i uddannelse (mindske frafald på uddannelser) og få flere udsatte i uddannelse samt at opkvalificere medarbejdere.