Frank W. Damgaard har anmodet om, at der optages et punkt på dagsordenen om om at finde nye veje og indsatser både i indkøring og løbende for at støtte op om kulturen mm til fordel for borgernes oplevelse. Og igennem den indsats samtidig gøre Skanderborg Kommune mere attraktive som arbejdsplads. Indsatsen gælder alle grupper af ansatte.

Følgende er sammen med vedhæftede bilag modtaget fra Frank W. Damgaard. Frank W. Damgaard ønsker efter aftale med Lisbeth Hyldegaard, at bilaget vedhæftes til punktet.

"Vi står foran en kolossal udfordring omkring rekruttering af arbejdskraft til nogle af vores væsentligste og mest borgernære kerneopgaver. Men inden man bekymrer sig om rekruttering, så bør vi starte ud med at arbejde for at fastholde de medarbejdere vi har. Tænker at det er det samme der skal til for at fastholde, som for at rekruttere. Ved at skabe en god og udviklende arbejdsplads for dem vi har, gør vi den også mere attraktiv.

Hvordan kan vi som kommune klæde nye medarbejdere bedre på til jobbet, uanset hvor de kommer fra og hvad de kommer med. Det vi helt sikkert løfte kvaliteten og glæde for både ansatte, borgere og pårørende.

Jeg vil gerne at vi drøfter eller måske nærmere lægger planer for, hvordan vi kan gøre vores indsats bedre. For år tilbage lavede vi et E-learningsprogram som skulle klæde alle på til bedre at forstå borgere med demens. Det kunne man tilgå når det lige passede ind i arbejdsplanen. Kunne man forestille sig et mentorkvarter hver dag eller nogle gange i ugen. Et par hurtige ideer som et afsæt. Vi har brug for at tænke anderledes og det vil jeg gerne at vi sætter i gang. Og jeg er fuldstændig overbevist om, at langt det meste ikke vil påvirke økonomien. Det afhænger kun af vores innovative evner og evnen til at få dem først ud i virkeligheden."