Førtidspension tilkendes borgere med nedsat arbejdsevne for at kompensere for manglende indkomst. Der tilkendes førtidspension, hvis borgerens arbejdsevne er varigt nedsat i en sådan grad, at det ikke er muligt at bestride et job, hverken på ordinære vilkår eller med støtte fra de forskellige ordninger.

I 2025 er tilgangen til førtidspension 244 borgere i Tårnby, hvoraf 54 borgere er under 40 år. Sammenlignet med 2024, hvor der blev tilkendt førtidspension til 146 borgere, heraf 29 borgere er under 40 år. Udviklingen viser en væsentlig stigning.

Samlet set var, der ifølge jobindsats i 2025 1.559 personer, der modtog førtidspension, mens der i 2024 var på 1.410 borgere, der modtog førtidspension i Tårnby Kommune.

Samlet set var der ifølge Jobindsats 1.559 personer, der modtog førtidspension i 2025. I 4. kvartal 2025 var andelen af borgere på førtidspension af arbejdsstyrken (16-66-årige) 6,6 % i Tårnby. Det er en stigning i sammenligning med 4. kvartal 2024, hvor andelen var 6,0%.

Sammenlignet med hele landet har Tårnby en væsentlig lavere andel af arbejdsstyrken, som er på førtidspension. I forhold til Region Hovedstaden har Tårnby cirka samme andel indtil 4. kvartal 2019, hvorefter Tårnby har en lidt større andel på førtidspension af arbejdsstyrken end Region Hovedstaden, jævnfør figur 1.1 i bilaget. 

Andelen af arbejdsstyrken, som er på førtidspension i 4. kvartal 2025:

Udviklingen i antallet af unge førtidspensionister er ligeledes steget. For Tårnby er andel af arbejdsstyrken, som både er under 40 år og på førtidspension steget fra 0,6% til 0,9% fra 1. kvartal 2016 til 4. kvartal 2025. Generelt er der en stigning i andelen af arbejdsstyrken, som både er under 40 år og førtidspension. Sammenlignet med Hele Landet har Tårnby en lavere andel af unge på førtidspension. Tårnby ligge på omtrent samme andel af unge på førtidspension som Region Hovedstaden, jævnfør figur 1.4 i bilaget.  

Andelen af unge førtidspensionister i forhold til arbejdsstyrken i 4. kvartal 2025:

Ikke relevant

Ikke relevant

Lov om Social Pension §16- §20 og §26.

Førtidspension er en ydelse borgere kan tilkendes, hvis personens arbejdsevne er varigt nedsat, og at nedsættelsen er af et sådant omgang, at den pågældende uanset mulighederne for støtte ikke vil være i stand til at blive selvforsørgende. For borgere under 40 år skal det desuden være dokumenteret eller på grund af særlige forhold være helt åbenbart, at borgerens arbejdsevne ikke kan forbedres ved deltagelse i relevante jobafklaringsforløb, ressourceforløbs eller aktiverings-, revaliderings-, behandlingsmæssige eller andre foranstaltninger.

Grundlaget for afgørelse om førtidspension skal bestå af:

• Rehabiliteringsplan, der indeholder dokumentation for, at personens ressourcer og udfordringer i forhold til uddannelse og beskæftigelse er fuldt afklaret.
• Dokumentation for, at alle relevante indsatser i den beskæftigelsesrettede indsats, herunder deltagelse i jobafklaringsforløb eller ressourceforløb, er udtømt.
• Faglige forklaringer på, hvorfor pågældendes arbejdsevne anses for varigt nedsat og ikke tilstrækkelig til selvforsørgelse uanset mulighederne for støtte.

Orienteringen har ingen økonomisk konsekvens.