Egedal

Indsatser og data om kvalificeret arbejdskraft på dagtilbudsområdet - orientering

26/2988 -

Prompt resultater

Relevans v1

Relevans

Nej

Bilag

Notat om tiltrækning og tilknytning

First-agenda Sagsfremstilling

Beslutningstema

I Egedal Kommune er antallet af 0-5-årige de seneste 5 år steget med næsten 500 børn svarende til en stigning på 16 pct. Det øgede børnetal og et nationalt ønske om bedre kvalitet i dagtilbud betyder, at der er brug for flere – især uddannede medarbejdere. Med denne sag orienteres om, hvordan kommunen arbejder med at tiltrække og tilknytte medarbejdere på dagtilbudsområdet.

Kompetence til afgørelse

Familieudvalget.

Indstilling

Administrationen indstiller, at orienteringen tages til efterretning.

Sagsfremstilling

I hele landet opleves i stigende grad udfordringer med at have tilstrækkeligt med arbejdskraft. Det udfordrer særligt velfærdsområderne, som er afhængig af medarbejdere. Samtidig er der et stort fokus på at forbedre kvaliteten i dagtilbud, som også forudsætter tilstrækkeligt kvalificerede medarbejdere.

På den baggrund er der i Egedal Kommune igangsat en række indsatser, der skal gøre det attraktivt at arbejde i kommunens børnehuse og dermed gøre det lettere at tiltrække og fastholde flere medarbejdere. Indsatserne oplistes herunder og uddybes derudover i bilag 1.

Flere medarbejdere op i tid

Med denne indsats er målet at øge arbejdstiden for de medarbejdere, hvor det er muligt. 65% af pædagogerne i kommunen er deltidsansatte, og der er således et potentiale for at øge arbejdstiden. Kommunen har indgået et samarbejde med KL og forhandlingsfællesskabet i det nationale initiativ ”En fremtid med fuldtid”, som sigter mod at øge timetallet på både dagtilbuds- og social- og sundhedsområdet. Andelen af pædagoger der arbejder fuldtid, er steget fra 32% i 2023 til 37% i 2025.

Flere pædagogiske assistenter

Egedal Kommune efteruddanner i stigende grad pædagogmedhjælpere til pædagogiske assistenter. Denne indsats har indtil videre resulteret i en stigning i antal pædagogiske assistenter fra ca. 25 i 2022 til ca. 44 i 2025.

Faldende pædagogandel og fokus på efteruddannelse til meritpædagog

I takt med at der på landsplan ansættes flere medarbejdere på dagtilbudsområdet, har det vist sig svært at skaffe tilstrækkeligt med pædagoger. Fra 2022 til 2025 er pædagogandelen i kommunens børnehuse således faldet fra 43 til 39 pct.

Der arbejdes systematisk med at efteruddanne allerede ansatte medhjælpere til meritpædagog. Siden 2021 har syv medarbejdere, der fortsat er ansat i kommunen, gennemført en meritpædagoguddannelse. I øjeblikket er 13 medarbejdere i gang med at efteruddanne sig til meritpædagog. Og der forventes at være flere medarbejdere, som går i gang med meritpædagoguddannelsen i sommeren 2026.

Staten har siden 2023 tildelt midler til at opkvalificere medarbejdere til bl.a. meritpædagog og pædagogisk assistent. Egedal Kommune modtager ca. 1,1 mio. kr. årligt fra puljen frem til 2030.

Målrettet indsats for at nedbringe sygefravær

De seneste år har der været fokus på at nedbringe sygefraværet i børnehusene. I 2023 lå fraværet på 7,9 pct. I løbet af 2024 resulterede den målrettede indsats i en mærkbar reduktion til 5,6 pct, især i det langvarige fravær. I 2025 steg fraværet igen til 6,5 pct, primært pga. en stigning i det langvarige fravær.

Styrket praktik

Som en del af indsatsen for at have tilstrækkelig med arbejdskraft, har Egedal Kommune arbejdet på at styrke praktikforløbene for pædagogiske assistentelever og pædagogstuderende. Det har resulteret i at flere særligt pædagogstuderende søger om praktikplads i kommunen, samt at der generelt opleves en bedre branding og italesættelse af Egedal som arbejdsplads.

Fokus på arbejdsmiljø

Derudover er der øget fokus på at forbedre arbejdsmiljøet i kommunens børnehuse. Det omfatter både initiativer for at fastholde erfarne medarbejdere og tiltag, der skal forbedre trivsel og arbejdsmiljøet lokalt i børnehuse, herunder modtagelsen af nye medarbejdere. Derudover arbejdes der med at styrke samarbejdet i TRIO (ledelse, arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter).

En stabil kerne af erfarne medarbejdere

Der er generelt en høj personaleomsætning på dagtilbudsområdet. Det gælder særligt de unge medhjælpere. Samtidig er der en stabil kerne af erfarne medarbejdere. Næsten 5 ud af 10 pædagoger har været ansat i kommunen i mere end fem år, mens en fjerdedel har været ansat over ti år. Derudover er lidt mere end hver tiende pædagog i kommunen over 60 år.

I bilag 1 uddybes de igangværende indsatser målrettet mod at øge den kvalificerede arbejdskraft. Derudover indeholder bilaget data, der viser udviklingen i personaleomsætning, sygefravær og personalesammensætning.

Konsekvenser for budgettet

Sagen har ingen bevillingsmæssige konsekvenser.

Er du enig eller uenig?

22 items

Lydfiler null
Ressourcer null
Felter 1 items
1. 6 items
  - Navn ""
  - Html "<div><div id='sagsfremstillingContainer'> <h3>Beslutningstema</h3> <span class='beslutningstema'><div><div><span>I Egedal Kommune er antallet af 0-5-årige de seneste 5 år steget med næsten 500 børn svarende til en stigning på 16 pct. Det øgede børnetal og et nationalt ønske om bedre kvalitet i dagtilbud betyder, at der er brug for flere – især uddannede medarbejdere. Med denne sag orienteres om, hvordan kommunen arbejder med at tiltrække og tilknytte medarbejdere på dagtilbudsområdet.</span></div></div></span> <h3>Kompetence til afgørelse</h3> <span class='ukendt'><div><div><span>Familieudvalget.</span></div></div></span> <div><h3>Indstilling</h3> <span class='indstilling'><div><div><span>Administrationen indstiller, at orienteringen tages til efterretning.</span></div></div></span> </div> <h3>Sagsfremstilling</h3> <span><div><div><span>I hele landet opleves i stigende grad udfordringer med at have tilstrækkeligt med arbejdskraft. Det udfordrer særligt velfærdsområderne, som er afhængig af medarbejdere. Samtidig er der et stort fokus på at forbedre kvaliteten i dagtilbud, som også forudsætter tilstrækkeligt kvalificerede medarbejdere. </span></div><div><span> </span></div><div><span>På den baggrund er der i Egedal Kommune igangsat en række indsatser, der skal gøre det attraktivt at arbejde i kommunens børnehuse og dermed gøre det lettere at tiltrække og fastholde flere medarbejdere. Indsatserne oplistes herunder og uddybes derudover i bilag 1. </span></div><div><span> </span></div><div><span>Flere medarbejdere op i tid</span></div><div><span>Med denne indsats er målet at øge arbejdstiden for de medarbejdere, hvor det er muligt. 65% af pædagogerne i kommunen er deltidsansatte, og der er således et potentiale for at øge arbejdstiden. Kommunen har indgået et samarbejde med KL og forhandlingsfællesskabet i det nationale initiativ ”En fremtid med fuldtid”, som sigter mod at øge timetallet på både dagtilbuds- og social- og sundhedsområdet. Andelen af pædagoger der arbejder fuldtid, er steget fra 32% i 2023 til 37% i 2025. </span></div><div><span> </span></div><div><span>Flere pædagogiske assistenter</span></div><div><span>Egedal Kommune efteruddanner i stigende grad pædagogmedhjælpere til pædagogiske assistenter. Denne indsats har indtil videre resulteret i en stigning i antal pædagogiske assistenter fra ca. 25 i 2022 til ca. 44 i 2025.</span></div><div><span> </span></div><div><span>Faldende pædagogandel og fokus på efteruddannelse til meritpædagog</span></div><div><span>I takt med at der på landsplan ansættes flere medarbejdere på dagtilbudsområdet, har det vist sig svært at skaffe tilstrækkeligt med pædagoger. Fra 2022 til 2025 er pædagogandelen i kommunens børnehuse således faldet fra 43 til 39 pct.</span></div><div><span> </span></div><div><span>Der arbejdes systematisk med at efteruddanne allerede ansatte medhjælpere til meritpædagog. Siden 2021 har syv medarbejdere, der fortsat er ansat i kommunen, gennemført en meritpædagoguddannelse. I øjeblikket er 13 medarbejdere i gang med at efteruddanne sig til meritpædagog. Og der forventes at være flere medarbejdere, som går i gang med meritpædagoguddannelsen i sommeren 2026.</span></div><div><span> </span></div><div><span>Staten har siden 2023 tildelt midler til at opkvalificere medarbejdere til bl.a. meritpædagog og pædagogisk assistent. Egedal Kommune modtager ca. 1,1 mio. kr. årligt fra puljen frem til 2030.</span></div><div><span> </span></div><div><span>Målrettet indsats for at nedbringe sygefravær</span></div><div><span>De seneste år har der været fokus på at nedbringe sygefraværet i børnehusene. I 2023 lå fraværet på 7,9 pct. I løbet af 2024 resulterede den målrettede indsats i en mærkbar reduktion til 5,6 pct, især i det langvarige fravær. I 2025 steg fraværet igen til 6,5 pct, primært pga. en stigning i det langvarige fravær. </span></div><div><span> </span></div><div><span>Styrket praktik</span></div><div><span>Som en del af indsatsen for at have tilstrækkelig med arbejdskraft, har Egedal Kommune arbejdet på at styrke praktikforløbene for pædagogiske assistentelever og pædagogstuderende. Det har resulteret i at flere særligt pædagogstuderende søger om praktikplads i kommunen, samt at der generelt opleves en bedre branding og italesættelse af Egedal som arbejdsplads. </span></div><div><span> </span></div><div><span>Fokus på arbejdsmiljø</span></div><div><span>Derudover er der øget fokus på at forbedre arbejdsmiljøet i kommunens børnehuse. Det omfatter både initiativer for at fastholde erfarne medarbejdere og tiltag, der skal forbedre trivsel og arbejdsmiljøet lokalt i børnehuse, herunder modtagelsen af nye medarbejdere. Derudover arbejdes der med at styrke samarbejdet i TRIO (ledelse, arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter). </span></div><div><span> </span></div><div><span>En stabil kerne af erfarne medarbejdere</span></div><div><span>Der er generelt en høj personaleomsætning på dagtilbudsområdet. Det gælder særligt de unge medhjælpere. Samtidig er der en stabil kerne af erfarne medarbejdere. Næsten 5 ud af 10 pædagoger har været ansat i kommunen i mere end fem år, mens en fjerdedel har været ansat over ti år. Derudover er lidt mere end hver tiende pædagog i kommunen over 60 år. </span></div><div><span> </span></div><div><span>I bilag 1 uddybes de igangværende indsatser målrettet mod at øge den kvalificerede arbejdskraft. Derudover indeholder bilaget data, der viser udviklingen i personaleomsætning, sygefravær og personalesammensætning.</span></div></div></span> <h3>Konsekvenser for budgettet</h3> <span class='ukendt'><div><div><span>Sagen har ingen bevillingsmæssige konsekvenser.</span></div></div></span> </div></div>"
  - Tekst null
  - Id "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
  - Link "https://dagsordener.egedalkommune.dk/Vis/Pdf/bilag/65c46e52-c0fc-401f-9786-68aa798b4a23"
  - DocumentId "65c46e52-c0fc-401f-9786-68aa798b4a23"
Presentations null
ItemDecision null
SagsNummer "26/2988"
Navn "Indsatser og data om kvalificeret arbejdskraft på dagtilbudsområdet - orientering"
Punktnummer "7"
Bilag 1 items
1. 4 items
  - HarPdfVersion "true"
  - Order 0
  - Navn "Notat om tiltrækning og tilknytning"
  - Id "6cf38697-0049-4e4f-b460-7d07e8b6f336"
Documents null
Id "67ad3750-5f89-4f72-96b5-a7806044f394"
IntegrationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
CorporationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
AgendaUid "4c60c874-ad0c-4383-ab4f-0d7b0f1e3864"
Number "7"
Sorting 7
IsOpen true
CaseNumber "26/2988"
SourceId "27137"
Caption "Indsatser og data om kvalificeret arbejdskraft på dagtilbudsområdet - orientering"
CasePresentationUid null
ExternalAgendaItemAttendees 0 items