Sagsprocedure

Sundheds- og Ældreudvalget.

Resume

Sundheds- og Ældreudvalget orienteres om sygefravær, personaleomsætning og opgørelse over andel faglærte og ufaglærte i ældreplejen to gange årligt. Administration fremlægger i sagen nyeste data.

Indstilling

Administrationen indstiller, at orienteringen om sygefravær, personaleomsætning og opgørelse over faglærte og ufaglærte i ældreplejen tages til efterretning.

Sagsbeskrivelse

Sundheds- og Ældreudvalget har ønsket at få en orientering om sygefravær, personaleomsætning samt opgørelse over andel faglærte og ufaglærte i ældreplejen to gange årligt. Data for sygefravær og personaleomsætning er for medarbejdere, der arbejder i hjemmeplejen, sygeplejen og plejecentre. Rehabiliteringscentret Hedebo er inkluderet under plejecentre.

Om sygefravær

Sygefraværet i ældreplejen er generelt højt sammenlignet med andre brancher. Gennemsnitlig opgørelse på tværs af landet viser lidt over 20 fraværsdage årligt pr. medarbejder. I Greve Kommune arbejdes der kontinuerligt med at nedbringe sygefraværet gennem dataunderstøttet ledelse. Dette fungerer ved, at lederne automatisk adviseres (pr. mail) om medarbejdere, som har en uhensigtsmæssig sygefraværsadfærd. Dermed kan lederen indkalde medarbejderen til en afklarende samtale omkring sygefraværet. Dette er med til at styrke den forebyggende indsats overfor sygefravær, der ikke skyldes sygdom, men kan bunde i andre udfordringer. Derudover er der fokus på at understøtte god trivsel og arbejdsmiljø via en række indsatser fx nærledelse, TRIO samarbejde og inddragelse af MED-organisationen.

Om sygefravær i Greve Kommunes ældrepleje

Jf. tabel 1 nedenfor er sygefraværet opgjort som antal fraværsdagsværk (hel arbejdsdag) pr. årsværk. Data er opdelt i henholdsvis hjemmeplejen (i alt seks enheder), plejecentre (tre kommunale og rehabiliteringscentret Hedebo) og sygeplejen (en enhed). Sygefravær er opgjort fra årene 2023, 2024 og 2025.

Tabel 1 om antal fraværsdagsværk pr. årsværk

I forhold til sygefraværet på tværs af ældreplejen (hjemmeplejen, sygeplejen, plejecentre og rehabiliteringscentret Hedebo) sammenlignet med omegnskommuner (Høje Taastrup, Ishøj, Roskilde, Solrød og Lejre) ligger Greve Kommune under gennemsnittet i 2023 og 2025, og over i 2024 (jf. tabel 2).

Tabel 2 om antal fraværsdagsværk pr. årsværk sammenlignet med omegnskommuner

Om personaleomsætning

Personaleomsætningen angiver, hvor stor en del af medarbejderne, der er blevet udskiftet i løbet af et år. Personaleomsætning inkluderer også intern afgang og tilgang. Det betyder, at hvis en medarbejder skifter fra en hjemmeplejegruppe til en anden hjemmeplejegruppe, tæller dette med i opgørelsen for personaleomsætning. På landsplan viser den nyeste rapport udgivet i 2025, at den gennemsnitlige personaleomsætning i ældreplejen i perioden 2022-2024 har været 27% (inklusiv interne jobskift).

Om personaleomsætning i Greve Kommunes ældreplejen

Jf. tabel 3 nedenfor fremgår personaleomsætningen for ældreplejen i Greve Kommune delt op i henholdsvis hjemmeplejen, sygeplejen og plejecentre inklusiv rehabiliteringscentret Hedebo. I hjemmeplejen og på plejecentrene er der sket en stigning fra 2024. Hvorimod i sygeplejen er der sket et fald fra 2024 til 2025.

Tabel 3 om personaleomsætning i 2023, 2024 og 2025

Jf. tabel 4 viser personaleomsætning for de tre største medarbejdergrupper i ældreplejen (social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter og sygeplejersker) på tværs af ældreplejen (hjemmeplejen, sygeplejen, plejecentre og rehabiliteringscentret Hedebo) sammenlignet med omegnskommuner (Høje Taastrup, Ishøj, Roskilde, Solrød og Lejre), at Greve Kommuner ligger over gennemsnittet for alle tre medarbejdergrupper i 2025.

Tabel 4 om personaleomsætning sammenlignet med omegnskommuner i 2025

Ufaglærte og faglærte

Jf. tabel 5 er andelen af faglærte steget fra 87,9% i 2021 til 89,8% i 2025 for social- og sundhedsmedarbejdere (social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter talt sammen). I samme periode er andelen af ufaglærte faldet fra 12,1% til 10,2%. På landsplan er andelen af ufaglærte steget fra 12% til 22% fra 2015 til 2025. Greve Kommune følger dermed ikke den generelle tendens, der ses i de fleste andre kommuner. Greve Kommune har siden 2021 ansøgt og modtaget cirka 4,4 mio. kr. årligt fra puljen Flere hænder og højere faglighed i ældreplejen under Social- og Boligstyrelsen. Projektet har haft til formål at uddanne ufaglærte medarbejdere til social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter. Fra 2025 modtager kommunerne midlerne via bloktilskuddet. I forbindelse med vedtagelse af budget 2025-2028 er der afsat 4,4 mio. kr. fra 2025 og i overslagsårene til at fortsætte indsatsen.

Tabel 5 om andel af ufaglærte og faglærte i ældreplejen

Økonomiske konsekvenser 

Sagen har ingen økonomiske konsekvenser for Greve Kommune.

Høring

Der er ikke høringspligt i denne sag.