På baggrund af større afskedigelser på flere lokationer hos Novo Nordisk bl.a. i hovedstadsområdet har Lyngby-Taarbæk Kommune i samarbejde med Gladsaxe, Ballerup, Hillerød og Gentofte Kommuner ansøgt Det Regionale Beskæftigelsesråd om midler fra varslingspuljen.

Formålet med varslingspuljen er at iværksætte og yde tilskud til, at jobcentrene i opsigelsesperioden og/eller efter opsigelsesperiodens udløb iværksætter initiativer, der sikrer en hurtig og aktiv indsats i forbindelse med større afskedigelser af stor betydning for et lokalområde.

Hovedstadsområdet er kendetegnet ved at have en stor andel af virksomheder indenfor life-science branchen, som Novo Nordisk repræsenterer. Jobprofilerne i hovedstadsområdet dækker både over generalister inden for fx projekt- og kvalitetsledelse, IT og HR, men inkluderer også en række specialistprofiler inden for bl.a. produktion. Novo Nordisk beslutning om at opsige 5000 medarbejdere på landsplan, heraf langt størstedelen i hovedstadsområdet (oplistet til 4435 personer), kan have betydelige konsekvenser for det lokale arbejdsmarked, der får svært ved at absorbere så stort et antal. Selvom mange af jobprofilerne er efterspurgte, kan der blive udfordringer med at besidde den nødvendige branchespecifikke viden og evt. nødvendige certificeringer.

Derfor kan der være behov for opkvalificering mod beslægtede brancher, evt. også behov for geografisk mobilitet for nogle af de mest specialiserede medarbejdere eller decideret brancheskifte.

Lyngby-Taarbæk Kommune har fået tilsagn om tilskud på 1.713 t. kr. til iværksættelse af en tidlig og målrettet indsats for opsagte medarbejdere fra Novo Nordisk lokation i Lyngby-Taarbæk Kommune i perioden 04.02.2026 – 30.09.2026.
På Novo Nordisk lokation i Lyngby-Taarbæk Kommune er der opsagt 229 medarbejdere. Der er tale om en stor andel af højtuddannede medarbejdere fordelt indenfor:

• Ledelse og projekt 
• Administration og support 
• Ingeniør, IT og digital
• Kvalitet og QA. 

Tilbuddene, der iværksættes, vil blive koordineret i samarbejde med København, Gladsaxe, Ballerup, Hillerød og Gentofte Kommuner. Det er kommunerne imellem aftalt, at rekrutteringsfællesskabet Hovedstadens Rekrutteringsservice (HRS) sikrer den nødvendige koordinering på tværs af kommunegrænser ved etablering af et tværkommunalt 'kerneteam', hvor HRS-sekretariatet varetager koordinatorfunktionen samt projektledelsen. 

Lyngby-Taarbæk Kommune vil bruge de bevilgede midler på tværkommunal koordinering samt deltagelse på jobmesser og events. Derudover vil midlerne bruges til frikøb af medarbejdere i København og Ballerup Kommune til varetagelse af selve indsatsen.  

Indsatsen vil bestå af flg. hovedelementer: 

• Vejledningsmøder
• Individuelle samtaler
• Jobsøgningsforløb
• Afholdelse af jobmesser og events
• Opkvalificering

Det antages, at indsatserne skal omfatte ca. 30 pct. af de opsagte medarbejdere i Lyngby-Taarbæk Kommune, hvilket svarer til 69 ud af 229 opsagte Novo Nordisk medarbejdere. Ikke alle skal nødvendigvis omfattes af alle indsatser, men vil blive vurderet pba. den enkeltes behov og situation. Relevante A-kasser vil blive inddraget med det formål, at de også støtter op om indsatserne, der etableres for varslingsmidlerne. Work in Denmark, herunder Eures samarbejdet vil blive inddraget i det omfang, der har relevans for udenlandske medarbejdere.

Sagen har strategisk ophæng til formålet med beskæftigelsesindsatsen, nemlig at sikre høj beskæftigelse og lav ledighed.

Forvaltningen iværksætter indsatsen for opsagte Novo Nordisk medarbejdere.