KL har 4. februar 2026 modtaget afgørelse i voldgiftssagen om overtidsbetaling for merarbejde til deltidsansatte, og KL har meddelt, at de har haft de første gennemgange med deres advokater og med de andre arbejdsgivere (region og stat).

Udfaldet af sagen blev, at dommerne fandt det i strid med deltidsdirektivet, når overenskomster fastlægger, at man kun skal have overtidshonorering for arbejdstimer, der ligger ud over normal arbejdstid for fuldtidsansatte. Det gælder uanset, om den deltidsansatte selv har ønsket flere timer, eller om timerne er blevet pålagt.

KL har tidligere orienteret om, at de for tiden drøfter rækkevidden af afgørelsen med de faglige organisationer og kigger på betydningen af kendelsen for de eksisterende aftaler i forbindelse med de igangværende forhandlinger om OK26. KL ser også på, om der er løsninger i forhold til de krav, som er opstået bagud i tid, herunder de allerede kendte konkrete krav, som KL har modtaget oplysning om fra organisationerne i form af navne på medarbejdere.

Parallelt hermed har KL iværksat overvejelser om de økonomiske konsekvenser. KL opfordrer til, at de kommunale arbejdsgivere for nu afventer situationen og yderligere afklaring.

KL arbejder på at kunne give en mere udførlig orientering indenfor de kommende uger. KL vil løbende holde kommunerne orienteret i takt med, at de ved mere.

Af overenskomstforliget på det generelle område af 25. februar 2026 (Aftale mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om overenskomst- og aftalefornyelse pr. 1. april 2026) fremgår aftaletekst vedrørende håndtering af faglig voldgiftskendelse om honorering af over/merarbejde for deltidsansatte. Det skal bemærkes, at aftalen ikke er endelig godkendt.

Af aftaleteksten fremgår det, at parterne er enige om, at de i voldgiftssagen omhandlede bestemmelser om mer- og overarbejde i de relevante overenskomster og aftaler ændres således at deltidsansatte, der arbejder ud over den aftalte arbejdstid, honoreres med overtidshonorering på samme måde som fuldtidsansatte.

Aftalen implementeres ved organisationsforhandlingerne i de relevante overenskomster og aftaler, og de medfølgende omkostninger, som afholdes ved organisationsforhandlingerne, er opgjort i bilag til aftalen.

Parterne har aftalt, at der senest 1. maj 2026 er aftalt en proces for håndtering af krav om efterbetaling som følge af resultatet af voldgiftskendelsen af 4. februar 2026. Parterne er enige om at fremme behandlingen af sagerne mest muligt. Processen skal tilrettelægges, så det lokalt kan håndteres indenfor en fast og ensartet ramme.

KL vil i den forbindelse arbejde for at indhente tilsagn fra kommunerne til at udvide fristen (som hidtil har været 31. januar 2026) for anmeldelse af krav til 30. juni 2026. Dette vil indebære, at forældelsesfristen er afbrudt helt frem til 30. juni 2027.

Der er derfor ikke for nuværende klarhed om, hvordan den bagudrettede del af en eventuel regning opgøres og håndteres.