Med whistleblowerloven, som trådte i kraft i 2021, blev kommunerne forpligtet til at oprette whistleblowerordninger, som har til formål at give alle ansatte, både medarbejdere og ledere, mulighed for at indberette lovovertrædelser og andre alvorlige forhold uden risiko for repressalier.  

Ordningen yder beskyttelse af den enkelte ansatte og bidrager samtidig til beskyttelse af offentlighedens interesser, da den er en kanal til, i anonym form, at gøre Hørsholm Kommune opmærksom på eventuelle lovovertrædelser.

I Hørsholm Kommune er ordningen udliciteret til en tredjepart: Advokatfirmaet Norrbom-Vinding (jf. beslutning i Økonomiudvalget i 2025).

Antallet af henvendelse til whistleblowerordningen har i 2025 været nul, og ordningen er således ikke blevet benyttet.

I Hørsholm Kommune suppleres whistleblowerordningen af en hellefunktion i regí af personalechefen. Henvendelserne til denne hellefunktion er uforandrede og er i omegnen af et møde, opkald eller henvendelse om måneden.