Monrad
Hørsholm

Ny personalepolitik

25/963 -

Prompt resultater

Relevans v1

Relevans

Nej

Bilag

First-agenda Sagsfremstilling

Sagens forløb:

ØU

Baggrund

Hørsholm Kommunes gældende personalepolitik er senest revideret i 2008, hvorfor en opdatering og modernisering er aktuel.

 

I 2025-26 har en arbejdsgruppe med medlemmer fra HovedMED samt Løn og Personale arbejdet på at lave en revideret personalepolitik, der nu er klar til at blive vedtaget af Økonomiudvalget, jf. delegationsplanen.

 

Forslag

 Administrationen indstiller, at Økonomiudvalget beslutter, at vedlagte personalepolitik er gældende i Hørsholm Kommune. Mindre ændringer gennemføres administrativt efter inddragelse af Hoved-MED.

 

Sagsfremstilling

Det primære formål med en opdatering af personalepolitikken er at sikre, at kommunen har en tidssvarende og dynamisk personalepolitik. Herved menes, at den er let for medarbejdere, ledere og tillidsfolk at navigere i, primært på digital vis.

 

En overskuelig og aktuel personalepolitik vil være et væsentligt redskab i bl.a. onboardingprocessen, hvor nye medarbejdere vil blive introduceret til væsentlige pointer man skal være opmærksom på, når man arbejder i Hørsholm Kommune. Ligeledes vil politikken være en vigtig kilde at orientere sig i for eksisterende medarbejdere, ledere og tillidsfolk.

 

Den nye personalepolitik er opdateret i såvel indhold som sproglig præsentation, i forhold til den aktuelt gældende version fra 2008. Sproget henvender sig mere direkte til medarbejderne og bruger i høj grad aktivt sprog, for at være mere nærværende og relevant, for medarbejdere og ledere at læse.

 

Det er tiltænkt, at personalepolitikken primært skal tilgås digitalt. Dermed kan den være mere dynamisk og interaktiv med links til mere specifikke politikker og retningslinjer, som f.eks. kommunens retningslinjer for vold, digital chikane eller krænkende adfærd.

Kommunikation

Der skal oprettes en elektronisk personalehåndbog, der kan linkes til fra intranettet. Samtidig fjernes den nuværende personalepolitik fra horsholm.dk

 

Ved fremtidige ændringer/opdateringer, vil processen være således: Når HovedMED er blevet hørt om en revideret tekst, bliver teksten i den elektroniske version opdateret. Ligeledes lægges en nyhed og et referat fra HovedMED på intranettet. Herudover kommunikeres reviderede tekster via mail til lederforum samt alle tillidsvalgte.

 

Resten af MED-organisationen forventes at orientere sig og vurdere, om reviderede tekster giver anledning til drøftelse lokalt eller eventuelt udarbejdelse af nye eller reviderede lokale politikker/retningslinjer.

 

Sagens tidligere behandling

20-05-2025 i Chefforum.

19-2-26 i HovedMED

Noter til bilag

Bilaget indeholder det seneste udkast af den nye personalepolitik, udarbejdet af Løn og Personale i samarbejde med en arbejdsgruppe fra HovedMED.

Beslutning Økonomiudvalget den 11-03-2026

Godkendt med 7 (A, B, C, I, V) stemmer for og 1 (E) undlod at stemme.

Er du enig eller uenig?

22 items
  • Lydfiler null
  • Ressourcer null
  • Felter 1 items
    1. 6 items
      • Navn ""
      • Html "<div><div id='sagsfremstillingContainer'> <h3>Sagens forløb:</h3> <span>ØU</span> <h3>Baggrund</h3> <span class='ukendt'><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta http-equiv="Content-Style-Type" content="text/css"><meta name="generator" content="Aspose.Words for .NET 22.1.0"><title></title><div><p><span>Hørsholm Kommunes gældende personalepolitik er senest revideret i 2008, hvorfor en opdatering og modernisering er aktuel.</span></p><p><span> </span></p><p><span>I 2025-26 har en arbejdsgruppe med medlemmer fra HovedMED samt Løn og Personale arbejdet på at lave en revideret personalepolitik, der nu er klar til at blive vedtaget af Økonomiudvalget, jf. delegationsplanen.</span></p><p><span> </span></p></div></span> <h3>Forslag</h3> <span class='ukendt'><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta http-equiv="Content-Style-Type" content="text/css"><meta name="generator" content="Aspose.Words for .NET 22.1.0"><title></title><div><p><span> </span><span>Administrationen indstiller, at Økonomiudvalget beslutter, at vedlagte personalepolitik er gældende i Hørsholm Kommune. Mindre ændringer gennemføres administrativt efter inddragelse af Hoved-MED.</span></p><p><span> </span></p></div></span> <h3>Sagsfremstilling</h3> <span><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta http-equiv="Content-Style-Type" content="text/css"><meta name="generator" content="Aspose.Words for .NET 22.1.0"><title></title><div><p><span>Det primære formål med en opdatering af personalepolitikken er at sikre, at kommunen har en tidssvarende og dynamisk personalepolitik. Herved menes, at den er let for medarbejdere, ledere og tillidsfolk at navigere i, primært på digital vis.</span></p><p><span> </span></p><p><span>En overskuelig og aktuel personalepolitik vil være et væsentligt redskab i bl.a. onboardingprocessen, hvor nye medarbejdere vil blive introduceret til væsentlige pointer man skal være opmærksom på, når man arbejder i Hørsholm Kommune. Ligeledes vil politikken være en vigtig kilde at orientere sig i for eksisterende medarbejdere, ledere og tillidsfolk.</span></p><p><span> </span></p><p><span>Den nye personalepolitik er opdateret i såvel indhold som sproglig præsentation, i forhold til den aktuelt gældende version fra 2008. Sproget henvender sig mere direkte til medarbejderne og bruger i høj grad aktivt sprog, for at være mere nærværende og relevant, for medarbejdere og ledere at læse.</span></p><p><span> </span></p><p><span>Det er tiltænkt, at personalepolitikken primært skal tilgås digitalt. Dermed kan den være mere dynamisk og interaktiv med links til mere specifikke politikker og retningslinjer, som f.eks. kommunens retningslinjer for vold, digital chikane eller krænkende adfærd.</span></p></div></span> <h3>Kommunikation</h3> <span class='ukendt'><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta http-equiv="Content-Style-Type" content="text/css"><meta name="generator" content="Aspose.Words for .NET 22.1.0"><title></title><div><p><span>Der skal oprettes en elektronisk personalehåndbog, der kan linkes til fra intranettet. Samtidig fjernes den nuværende personalepolitik fra horsholm.dk</span></p><p><span> </span></p><p><span>Ved fremtidige ændringer/opdateringer, vil processen være således: Når HovedMED er blevet hørt om en revideret tekst, bliver teksten i den elektroniske version opdateret. Ligeledes lægges en nyhed og et referat fra HovedMED på intranettet. Herudover kommunikeres reviderede tekster via mail til lederforum samt alle tillidsvalgte.</span></p><p><span> </span></p><p><span>Resten af MED-organisationen forventes at orientere sig og vurdere, om reviderede tekster giver anledning til drøftelse lokalt eller eventuelt udarbejdelse af nye eller reviderede lokale politikker/retningslinjer.</span></p><p><span> </span></p></div></span> <h3>Sagens tidligere behandling</h3> <span class='ukendt'><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta http-equiv="Content-Style-Type" content="text/css"><meta name="generator" content="Aspose.Words for .NET 22.1.0"><title></title><div><p><span>20-05-2025 i Chefforum.</span></p><p><span>19-2-26 i HovedMED</span></p></div></span> <h3>Noter til bilag</h3> <span class='ukendt'><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta http-equiv="Content-Style-Type" content="text/css"><meta name="generator" content="Aspose.Words for .NET 22.1.0"><title></title><div><p><span>Bilaget indeholder det seneste udkast af den nye personalepolitik, udarbejdet af Løn og Personale i samarbejde med en arbejdsgruppe fra HovedMED.</span></p></div></span> <div><h3>Beslutning Økonomiudvalget den 11-03-2026</h3> <span><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta http-equiv="Content-Style-Type" content="text/css"><meta name="generator" content="Aspose.Words for .NET 22.1.0"><title></title><div><p><span>Godkendt med 7 (A, B, C, I, V) stemmer for og 1 (E) undlod at stemme.</span></p></div></span> </div> </div></div>"
      • Tekst null
      • Id "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
      • Link "https://dagsordener.horsholm.dk/Vis/Pdf/bilag/4061a900-4ec4-4545-b8b5-3bf06e531540"
      • DocumentId "4061a900-4ec4-4545-b8b5-3bf06e531540"
  • Presentations null
  • ItemDecision null
  • SagsNummer "25/963"
  • Navn "Ny personalepolitik"
  • Punktnummer "23"
  • Bilag 2 items
    1. 4 items
      • HarPdfVersion "true"
      • Order 0
      • Navn "Personalepolitik2008"
      • Id "43f54412-08e5-4d55-ae52-fe74464b1d37"
    2. 4 items
      • HarPdfVersion "true"
      • Order 0
      • Navn "Personalepolitikken 28.01.2026"
      • Id "6bc7298d-7d6b-4bf3-8987-cc7671ecb035"
  • Documents null
  • Id "020dab26-fb33-4ba7-a42a-fe929520de00"
  • IntegrationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
  • CorporationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
  • AgendaUid "8ba09843-1793-4f71-8852-c9113c15ae2a"
  • Number "23"
  • Sorting 23
  • IsOpen true
  • CaseNumber "25/963"
  • SourceId "27266"
  • Caption "Ny personalepolitik"
  • CasePresentationUid null
  • ExternalAgendaItemAttendees 1 items
    1. 5 items
      • Name "Morten Slotved (C)"
      • Email null
      • AttendanceType 2
      • Reason null
      • AgendaItemUid "020dab26-fb33-4ba7-a42a-fe929520de00"