1. Udviklingen i gennemsnitligt timeantal for fleksjobansatte i Lyngby-Taarbæk Kommune

Som opfølgning på meddelelsen i februar måned vedrørende antallet af fleksjobansatte i kommunen, blev der spurgt ind til udviklingen i det gennemsnitlige antal timer de fleksjobansatte arbejder.

Tabellen viser udviklingen i den gennemsnitlige beskæftigelse de seneste 6 år. Opgjort hver november måned for at kunne få nyeste tal fra 2025 med.

2. Hånden på Hjertet - et metodeudviklingsprojekt på kontaktpersonområdet

Gentofte Kommunes decentrale tilbud Ungekontakten, der arbejder med kontaktpersonindsatser for børn og unge, har indgået samarbejde med Metodecentrets om et udviklings- og afprøvningsforløb der hedder Hånden på Hjertet. Metodecentret er en dansk organisation, der udvikler, implementerer og evaluerer evidensbaserede metoder og indsatser til det sociale arbejde, primært rettet mod udsatte børn, unge, familier og voksne med særlige behov. De samarbejder med kommuner om at styrke socialfaglig praksis via konkrete redskaber, faglige netværk og databaseret dokumentation. Hånden på Hjertet skal i samarbejde med en bredere kreds af kommuner udvikle en fælles metodisk tilgang til kontaktpersoners arbejde med unge, da der ikke findes en egentlig uddannelse eller særlige evidensbaserede metodiske tilgange til kontaktpersonindsatsen. Gentofte Kommune har derfor rakt ud til samarbejdskommunerne i 4K samt flere andre kommuner, for at spørge om der er interesse for at medvirke til udvikling og afprøvning af en sådan metode. Lyngby-Taarbæk Kommunes decentrale tilbud på ungeområdet, Unge Kontakten, der yder psykologsamtaler, familiebehandling og kontaktpersonstøtte til unge mellem 15 og 30 år, har tilkendegivet positiv interesse for at deltage i forløbet. da det vurderes at medvirken i forløbet kan styrke kontaktpersonindsatsen til unge i Lyngby-Taarbæk Kommune. Projektet afsøger muligheden for at indgå i et forskningsprojekt, og der er som følge deraf dialog og samarbejde med VIVE samt Trygfondens Børneforskningscenter omkring dette. Medvirken i forløbet indebærer, at kontaktpersonerne afprøver den metodiske tilgang og bidrager til forskningsdelen. 

3. Samarbejdsaftale med Fonden Novavi - misbrugsbehandling

Torvehuset, Lyngby-Taarbæk Kommunes stof- og alkoholrådgivning, har sammen med Gladsaxe, Gentofte og Rudersdal kommuner indgået en samarbejdsaftale med Fonden Novavi. Fonden Novavi er  en selvejende, erhvervsdrivende og not-for-profit-fond, der arbejder for at hjælpe mennesker med alkohol- og stofmisbrug gennem behandling, rådgivning, forebyggelse og oplysning. Novavi er derudover Danmarks største private leverandør af stof- og alkoholbehandling, som igennem mange år har haft adresse i Lyngby-Taarbæk Kommune og hvor kommunens borgere derfor i mange år har søgt og modtaget behandling. Samarbejdsaftalen regulerer samarbejdet om borgere fra de fire kommuner, der ønsker at modtage behandling for alkoholafhængighed hos Fonden Novavi. Det juridiske grundlag for aftalen er Sundhedslovens § 141, hvori det fremgår, at Kommunalbestyrelsen skal tilbyde vederlagsfri alkoholbehandling samt at borgeren har mulighed for at modtage behandlingen anonymt, hvis borgeren ønsker det. Det følger endvidere af bestemmelsen, at borgeren har ret til at modtage et behandlingstilbud senest 14 dage efter, at borgeren har henvendt sig med ønske om behandling. Lyngby-Taarbæk Kommune har igennem mange år samarbejdet med Fonden Novavi, men har ikke tidligere haft en selvstændig samarbejdsaftale.

4. Orientering om bemanding af fremskudt socialrådgiver i Headspace

Lyngby-Taarbæk Kommune har siden 2018 haft en samarbejdsaftale med Headspace. Samarbejdsaftalen indebærer udover aftale om at Lyngby-Taarbæk Kommune stiller egnede lokaler til rådighed, at der udstationeres en socialrådgiver 10 timer om ugen indenfor Headspace´s åbningstid. Åbningstiden er tirsdag, onsdag og torsdag fra kl. 12 - 18. Det har igennem en periode været vanskeligt at leve op til aftalen om udstationering af en socialrådgiver på grund af arbejdstiden, som ligger udover medarbejdernes almindelige arbejdstid. Det er nu lykkedes at finde en medarbejder, som ønsker at indgå i funktionen fra d. 1. marts 2026. 

5. Lovforslag om stramninger i Ukraine-særloven

Af nyhedsmail fra KL, sendt til direktører og centerchefer med ansvar for beskæftigelse og integration den 26. februar 2026, oplyses at regeringen den 25. februar har sendt et lovforslag om ændringer i særloven for ukrainere i høring. Lovforslaget begrænser visse ukraineres adgang til at få opholdstilladelse efter særloven. Med lovforslaget vil ukrainere også blive omfattet af arbejdspligten.  

Lovforslaget indeholder følgende elementer:

• Ukrainere fra områder i Ukraine, der er mindre påvirket af krigshandlinger, kan fremover ikke få opholdstilladelse efter særloven.
• Ukrainere, der er omfattet af Ukraines regler om mobilisering, kan kun få opholdstilladelse efter særloven, hvis de kan dokumentere, at de er fritaget fra militærtjeneste.
• Mandlige ukrainere under 23 år kan kun få opholdstilladelse efter særloven, indtil de fylder 23 år og vil ikke kunne få opholdstilladelsen forlænget, medmindre de kan dokumentere, at de er fritaget fra militærtjeneste.
• Lovforslagets ændringer om begrænsninger på opholdstilladelser efter særloven træder i kraft den 15. maj 2026. Begrænsningerne gælder således ikke de ukrainere, der allerede er i Danmark, eller de ukrainere, der søger om opholdstilladelse efter særloven inden den 15. maj 2026.
• Ukrainere skal omfattes af arbejdspligten, og være i gang med en indsats senest den 1. oktober 2026.
• Særregler om, at ukrainere kan modtage undervisning på engelsk eller ukrainsk og desuden modtage fjernundervisning fra Ukraine ophæves.

Grundet det nyligt udskrevet folketingsvalg, er Udlændinge- og Integrationsministeriet i gang med afklaring af, hvorvidt høringsprocessen og lovbehandlingen bortfalder, idet lovgivningsarbejde sædvanligvis først genoptages, når det nye Folketing mødes.
Uanset proces er det KLs umiddelbare forventning, at lovforslaget genopstår på den anden side af valget.